丁月终于正式考入了碧波县委群工部。在激烈的遴选角逐中，她以拔尖的成绩脱颖而出。消息传来，县委群工部上下由衷地祝贺着这位“新人”。其实，这份接纳早已在大家心中生根——丁月，原本是这个集体里不是新人的“新人”。她的正式入职，堪称实至名归。因为在此之前，丁月已被借调到县委群工部工作长达三年，遴选前，她刚回到原单位所在的乡里上班还不到半年。
曾几何时，县级部门从乡镇“借调”人员蔚然成风。名义上多冠以“工作需要”；间或有干部出于个人原因主动争取——比如照顾家庭、渴望更好的平台；但前者占了绝对多数。于是，乡镇但凡冒出一个优秀苗子，很快便会被县级部门的目光锁定。乡镇虽苦不堪言，却也无可奈何。对这些借调人员而言，自身如果足够优秀，意味着还会有更多的选择机会。最终花落谁家，往往取决于谁出手更快，或是哪个部门“实力”更强（通常指话语权）。落脚的单位，很大程度上左右了他们的命运轨迹。若能幸运地进入县委办、县政府办、县委组织部这类核心部门，甚至成为县领导的身边人，调动或提拔往往顺理成章。然而，幸运儿终究是少数。
碧波县委群工部，当时也正因业务繁重亟需补充力量，在各乡镇广泛物色人选。很快，入职某乡仅三年的公务员丁月，进入了领导的视线。这个姑娘身材娇小，举止斯文，却蕴藏着令人惊讶的干练与聪慧。在乡里短短时间，她便以出色的工作和优异的表现，赢得了领导和同事的一致认可，乡党委甚至将她列入了入党积极分子重点培养。县委群工部的领导一发现这颗好苗子，立刻出面商谈借调事宜。乡领导纵有万般不舍，也难拂上级部门情面，只得忍痛割爱。
程序走完，丁月很快到县委群工部报到。环境尚未熟悉，重任已压上肩头——领导让她主持一个业务股的工作。恰逢原股长年近五十，因病长期休假，股室工作正无人牵头。就这样，丁月一头扎进了县委群工部这个新“家庭”。报到当天，领导与她谈话时明确承诺：待她五年乡镇服务期满，一旦单位空出公务员编制，立即办理正式调动手续。本就优秀的丁月，倍加珍惜这来之不易的机会，工作起来兢兢业业、一丝不苟，总能保质保量完成各项任务。她迅速成为县委群工部不可或缺的中坚力量。同事们注意到，自从丁月来了，单位夜晚亮灯的频率明显高了——她常常独自加班处理工作、钻研业务。她待人接物温和有礼，与领导和同事相处融洽，大家都由衷地喜爱这位勤勉的小姑娘。
丁月借调到县委群工部工作一年多时，恰逢县、乡两级换届在即。这对许多年轻干部而言，无疑是难得的晋升机遇。县委组织部下发通知，要求各单位推荐优秀年轻后备干部。丁月若在原乡，本极有希望获得推荐，但因被借调，乡里推荐了其他实际在岗的年轻人。而县委组织部的文件明确规定：借调人员的推荐，只能由原单位负责。丁月就这样在夹缝中错失良机。县委群工部领导宽慰她：来日方长，安心工作，机会总会再有。领导的疏导让丁月心绪稍宽，她努力调整心态，工作热情丝毫未减。
入党之路也波折重重。丁月在原单位的入党积极分子培养期已将近一年，借调后直接中断。县委群工部领导得知后，立即将她重新纳入培养序列。然而，受限于县级部门严格的党员发展指标，直到丁月结束借调前夕，才终于争取到一个名额，将她吸收为预备党员。一次次与机遇擦肩而过，县委群工部领导内心不无愧疚，只能在工作和生活上给予她尽可能多的关怀与支持。
终于，丁月的五年乡镇服务期满。恰在此时，县委群工部空出了一个宝贵的公务员编制！领导没有忘记当初的承诺，立刻全力向组织推荐丁月。眼看曙光在即，命运却再次开了个残酷的玩笑——县委为安置一位据称是“紧缺专业”的特殊人才，直接将这个编制“截留”了。事后大家私下议论，这位“人才”实为某位县领导的亲戚。丁月再次与梦想失之交臂。这一次，她脸上的失落清晰可见，再也无法掩饰。领导照例找她谈心，依旧是鼓励她“安心工作”、“耐心等待”。丁月强撑起笑容，一如既往地投入工作，只是那笑容背后，藏着难以言说的苦涩。
在乡工作的三年里，丁月曾连续两年获评先进。但自从借调到县委群工部，这份荣誉便与她无缘。原单位领导理所当然地将优秀指标用于激励坚守岗位的同志。而在县委群工部，作为非正式在编人员，尽管表现突出，领导也认为难以在评优这类“重要事项”上，让借调人员与正式职工完全平等。他们相信丁月能“理解”。更令她委屈的是原单位的年终考核奖分配：因未承担乡里具体工作，她的考核奖被定为最低档次。丁月心中酸楚难言：自己虽不在乡里，付出的辛劳何曾少过半分？在县委群工部的工作强度，甚至远超在乡之时，所得回报却如此悬殊。经历这一连串打击后，同事们发觉，丁月的工作劲头虽未松懈，但脸上的笑容明显少了，甚至有人撞见过她躲在角落悄悄抹泪。
县里公开招考一批副科级领导干部，对丁月而言，这无疑是改变命运的又一次良机。她积极报名备考，得到了县委群工部领导的全力支持，领导甚至表示会在面试环节提供力所能及的帮助。丁月一路过关斩将，笔试、面试成绩均遥遥领先，眼看出头在望。就在这关键时刻，一场惊天变故发生了——县委群工部主要领导因涉嫌严重违纪违法，被纪委带走调查！此事如同一声惊雷，瞬间浇灭了丁月的希望。这一次，坚强的姑娘再也无法抑制，失声痛哭。命运的无情玩笑，让她痛彻心扉。临时主持工作的副部长找她谈话，除了几句苍白无力的安慰，也无力回天。丁月又一次展现了她的坚韧，擦干眼泪，默默回到了工作岗位。
转眼间，丁月已在县委群工部借调了三年多。这三年，是一路付出、一路牺牲、一路承受巨大压力的三年。就在她深感进退维谷之际，上级重拳整治“四风”，基层“借调”乱象被列为重点靶向。长期被“抽血”的乡镇如释重负。然而，对所有像丁月这样的借调人员来说，这意味着通过借调“曲线进城”的梦想通道，被彻底堵死了。当县委群工部领导怀着无比沉重和歉疚的心情找丁月谈话时，不再是鼓励，而是深深的致歉，甚至说出了“单位亏欠你”这样的话语。丁月心中最后一丝念想也熄灭了。她含着泪告别领导，却依然保持着职业素养，将自己经手的所有工作，分门别类、条理清晰地移交给了接手的同事。两天后，她收拾好个人物品，带着满身疲惫和一颗黯然的心，离开了奋斗三年的地方，回到了阔别已久的乡政府。
或许是天道酬勤，亦或是命运的补偿。不久之后，县委群工部再次空出了一个公务员编制。这一次，单位严格按照程序，在全县范围内组织公开遴选。凭借着在县委群工部的历练打下的坚实基础和绝对的实力优势，丁月毫无悬念地再次脱颖而出，以遴选第一名的成绩，正式成为了碧波县委群工部的一名在编职工！
报到那天，当丁月推开那扇熟悉的办公室门，迎接她的，是早已等候的领导和同事们温暖的笑脸和热烈的掌声。她的办公桌被精心布置过，一束盛开的鲜花静静绽放，电脑屏幕上滚动着“欢迎回家，丁月！”的字样。抽屉里，塞满了同事们手写的祝福卡片。那一刻，所有的委屈、艰辛和漫长的等待，仿佛都化作了这个集体最真挚的拥抱。丁月的眼中，终于再次闪烁起明亮而温暖的光彩。
曾几何时，县级部门从乡镇“借调”人员蔚然成风。名义上多冠以“工作需要”；间或有干部出于个人原因主动争取——比如照顾家庭、渴望更好的平台；但前者占了绝对多数。于是，乡镇但凡冒出一个优秀苗子，很快便会被县级部门的目光锁定。乡镇虽苦不堪言，却也无可奈何。对这些借调人员而言，自身如果足够优秀，意味着还会有更多的选择机会。最终花落谁家，往往取决于谁出手更快，或是哪个部门“实力”更强（通常指话语权）。落脚的单位，很大程度上左右了他们的命运轨迹。若能幸运地进入县委办、县政府办、县委组织部这类核心部门，甚至成为县领导的身边人，调动或提拔往往顺理成章。然而，幸运儿终究是少数。
碧波县委群工部，当时也正因业务繁重亟需补充力量，在各乡镇广泛物色人选。很快，入职某乡仅三年的公务员丁月，进入了领导的视线。这个姑娘身材娇小，举止斯文，却蕴藏着令人惊讶的干练与聪慧。在乡里短短时间，她便以出色的工作和优异的表现，赢得了领导和同事的一致认可，乡党委甚至将她列入了入党积极分子重点培养。县委群工部的领导一发现这颗好苗子，立刻出面商谈借调事宜。乡领导纵有万般不舍，也难拂上级部门情面，只得忍痛割爱。
程序走完，丁月很快到县委群工部报到。环境尚未熟悉，重任已压上肩头——领导让她主持一个业务股的工作。恰逢原股长年近五十，因病长期休假，股室工作正无人牵头。就这样，丁月一头扎进了县委群工部这个新“家庭”。报到当天，领导与她谈话时明确承诺：待她五年乡镇服务期满，一旦单位空出公务员编制，立即办理正式调动手续。本就优秀的丁月，倍加珍惜这来之不易的机会，工作起来兢兢业业、一丝不苟，总能保质保量完成各项任务。她迅速成为县委群工部不可或缺的中坚力量。同事们注意到，自从丁月来了，单位夜晚亮灯的频率明显高了——她常常独自加班处理工作、钻研业务。她待人接物温和有礼，与领导和同事相处融洽，大家都由衷地喜爱这位勤勉的小姑娘。
丁月借调到县委群工部工作一年多时，恰逢县、乡两级换届在即。这对许多年轻干部而言，无疑是难得的晋升机遇。县委组织部下发通知，要求各单位推荐优秀年轻后备干部。丁月若在原乡，本极有希望获得推荐，但因被借调，乡里推荐了其他实际在岗的年轻人。而县委组织部的文件明确规定：借调人员的推荐，只能由原单位负责。丁月就这样在夹缝中错失良机。县委群工部领导宽慰她：来日方长，安心工作，机会总会再有。领导的疏导让丁月心绪稍宽，她努力调整心态，工作热情丝毫未减。
入党之路也波折重重。丁月在原单位的入党积极分子培养期已将近一年，借调后直接中断。县委群工部领导得知后，立即将她重新纳入培养序列。然而，受限于县级部门严格的党员发展指标，直到丁月结束借调前夕，才终于争取到一个名额，将她吸收为预备党员。一次次与机遇擦肩而过，县委群工部领导内心不无愧疚，只能在工作和生活上给予她尽可能多的关怀与支持。
终于，丁月的五年乡镇服务期满。恰在此时，县委群工部空出了一个宝贵的公务员编制！领导没有忘记当初的承诺，立刻全力向组织推荐丁月。眼看曙光在即，命运却再次开了个残酷的玩笑——县委为安置一位据称是“紧缺专业”的特殊人才，直接将这个编制“截留”了。事后大家私下议论，这位“人才”实为某位县领导的亲戚。丁月再次与梦想失之交臂。这一次，她脸上的失落清晰可见，再也无法掩饰。领导照例找她谈心，依旧是鼓励她“安心工作”、“耐心等待”。丁月强撑起笑容，一如既往地投入工作，只是那笑容背后，藏着难以言说的苦涩。
在乡工作的三年里，丁月曾连续两年获评先进。但自从借调到县委群工部，这份荣誉便与她无缘。原单位领导理所当然地将优秀指标用于激励坚守岗位的同志。而在县委群工部，作为非正式在编人员，尽管表现突出，领导也认为难以在评优这类“重要事项”上，让借调人员与正式职工完全平等。他们相信丁月能“理解”。更令她委屈的是原单位的年终考核奖分配：因未承担乡里具体工作，她的考核奖被定为最低档次。丁月心中酸楚难言：自己虽不在乡里，付出的辛劳何曾少过半分？在县委群工部的工作强度，甚至远超在乡之时，所得回报却如此悬殊。经历这一连串打击后，同事们发觉，丁月的工作劲头虽未松懈，但脸上的笑容明显少了，甚至有人撞见过她躲在角落悄悄抹泪。
县里公开招考一批副科级领导干部，对丁月而言，这无疑是改变命运的又一次良机。她积极报名备考，得到了县委群工部领导的全力支持，领导甚至表示会在面试环节提供力所能及的帮助。丁月一路过关斩将，笔试、面试成绩均遥遥领先，眼看出头在望。就在这关键时刻，一场惊天变故发生了——县委群工部主要领导因涉嫌严重违纪违法，被纪委带走调查！此事如同一声惊雷，瞬间浇灭了丁月的希望。这一次，坚强的姑娘再也无法抑制，失声痛哭。命运的无情玩笑，让她痛彻心扉。临时主持工作的副部长找她谈话，除了几句苍白无力的安慰，也无力回天。丁月又一次展现了她的坚韧，擦干眼泪，默默回到了工作岗位。
转眼间，丁月已在县委群工部借调了三年多。这三年，是一路付出、一路牺牲、一路承受巨大压力的三年。就在她深感进退维谷之际，上级重拳整治“四风”，基层“借调”乱象被列为重点靶向。长期被“抽血”的乡镇如释重负。然而，对所有像丁月这样的借调人员来说，这意味着通过借调“曲线进城”的梦想通道，被彻底堵死了。当县委群工部领导怀着无比沉重和歉疚的心情找丁月谈话时，不再是鼓励，而是深深的致歉，甚至说出了“单位亏欠你”这样的话语。丁月心中最后一丝念想也熄灭了。她含着泪告别领导，却依然保持着职业素养，将自己经手的所有工作，分门别类、条理清晰地移交给了接手的同事。两天后，她收拾好个人物品，带着满身疲惫和一颗黯然的心，离开了奋斗三年的地方，回到了阔别已久的乡政府。
或许是天道酬勤，亦或是命运的补偿。不久之后，县委群工部再次空出了一个公务员编制。这一次，单位严格按照程序，在全县范围内组织公开遴选。凭借着在县委群工部的历练打下的坚实基础和绝对的实力优势，丁月毫无悬念地再次脱颖而出，以遴选第一名的成绩，正式成为了碧波县委群工部的一名在编职工！
报到那天，当丁月推开那扇熟悉的办公室门，迎接她的，是早已等候的领导和同事们温暖的笑脸和热烈的掌声。她的办公桌被精心布置过，一束盛开的鲜花静静绽放，电脑屏幕上滚动着“欢迎回家，丁月！”的字样。抽屉里，塞满了同事们手写的祝福卡片。那一刻，所有的委屈、艰辛和漫长的等待，仿佛都化作了这个集体最真挚的拥抱。丁月的眼中，终于再次闪烁起明亮而温暖的光彩。