青墨区招商局局长甘成远甫一上任，便引起了全区上下干部的格外关注——区直部门一把手由市级机关干部空降担任，这样的人事安排原本鲜少。这位新来的局长，正是市人力资源和社会保障局局长姜志强身边的“红人”，其任职动向自然牵动众人目光。个中缘由，此时尚无人能窥全貌。
甘局长主持全面工作的区招商局，班子结构颇为清晰：除了他这位主要负责人外，下设有三位副局长。一位是主持常务工作并分管一产招商的温国华副局长；一位是分管二产招商的张启明副局长；另一位则是分管三产招商的王建斌副局长。
这三位副手，在局里风评各异。温国华素来被视作“甩手掌柜”，鲜少过问具体事务。然而，其背景深厚，传闻中“靠山”稳固，就连组织上对他也无可奈何。局里的职工们对此虽缄口不言，心中却都揣着明白。
相较之下，张启明和王建斌则是公认的实干派。甘局长到位后，二人便第一时间主动向他汇报了各自责任范围工作情况。
随后，张启明在私下与王建斌碰头闲聊间，竟发现彼此不约而同地生出一丝忧虑：这位新任的甘局长，对招商工作的核心业务并不十分上心。两人交换了眼神，却也没再多议，只是自我宽慰道：领导的风格各异，甘局长或许有他自己的工作思路和节奏，再说确也另承担了区政府重点项目专班的工作。
一周后，甘局长在区招商局召开了首次全体职工见面会。会上，他逐一认识了单位的同志，简单听取了工作汇报。
末了，他话锋一转，殷切地希望三位副局长能“多分担”具体的招商业务。尤其对着主持常务工作的温国华，甘局长语重心长地叮嘱：“老温啊，你是常务，日常工作要多担当。我呢，主要精力还得放在专班工作上。”
会后，一些自称知情的职工便开始悄然传播二人的隐秘旧闻：甘局长与温副局长本是多年前市委组织部中青班的同学。两人脾性相投，结业后便一直保持着不错的私交。
更关键的是，当年市人社局面向全市公开遴选干部，年轻的甘成远报名参考。正是温国华从中牵线搭桥，请动了自己在市委组织部任职的一位战友代为“关照”。最终，甘成远如愿以偿地跨入了市人社局的大门。
履新市人社局后，凭借还算出色的工作表现，甘成远很快获得了时任分管副局长姜志强的赏识。此后，随着姜志强升任局长，他也水涨船高地得到持续重用，职业生涯自此步入快速上升通道。温国华于他而言，已不只是旧识，更成了他仕途上名副其实的“贵人”。
传言所指从一些蛛丝马迹中逐渐得以印证，人心自然微妙起来。职工们在两位领导面前，愈发谨言慎行，目光却总忍不住在二人之间逡巡，暗自揣摩。
大家很快察觉到，甘局长对这位在众人眼中“有名无实”的温副局长，态度出奇地客气，甚至带着几分刻意的礼遇。即便在逐渐摸清温国华那近乎“躺平”的工作状态后，甘局长也从未有过一句批评，连重话都不曾出口。
不批评，不代表心里没意见。有几次，职工们分明看到甘局长为了强压怒火，一张脸憋得通红，额角青筋微跳，神情难看至极。更有人言之凿凿，说曾亲眼看见甘局长在背地里跺脚痛骂。可这一切，温国华全然置若罔闻，依旧我行我素，那份超然物外的姿态，令人叹服。
时光流转，转眼到了区政府领导班子换届之年。一位副区长即将退位让贤。一时间，“民间组织部”开始活跃，各种小道消息甚嚣尘上。区民政局杨局长和区招商局甘局长均被视为潜在的接任人选。不过，更多人将目光投向了甘局长，认为他得益于“上面人”的赏识与提携，到区招商局任职本就是一步过渡性安排，其真正目标，直指即将空出的副县处级领导岗位。
事实上，面对局里职工旁敲侧击的关切，甘局长本人也总是含糊其辞，不置可否，态度几近默认。
可与之形成鲜明对照的是，区招商局的工作在区里的年度考核排名，自打温副局长主持常务以来，便如同坐上了滑梯。甘局长上任后，颓势依旧。然而，对于这份刺眼的成绩单，甘局长与温国华却都安之若素，根本不当回事。
话说副区长的继任之路，远非想象中那般顺理成章。就在众人以为甘局长上位已是“板上钉钉”之际，一个突如其来的消息让事情变得扑朔迷离——那位他一路倚仗的姜志强，正在配合组织的相关工作。
这猝不及防的变故，让甘局长如遭当头一棒。大树倾覆，再无乘凉遮荫之处。他似乎一夜之间耗尽了所有元气，脸上满是掩饰不住的巨大失落与茫然，整个人变得萎靡不振，往日的锐气顷刻间荡然无存。
年底临近，省里部署开展省级营商环境建设示范县区创建活动，名额稀缺，竞争激烈。青墨区脱贫攻坚后区域经济蓬勃发展，产业基础扎实，营商底蕴深厚，市里对此寄予厚望，故全力推荐。
此项工作归口分管的王建斌副局长，原本一心想在岗位上干出实绩，自然全力以赴。他周密筹备，很快拿出了全区创建工作的详细方案，并决定召开动员大会。万事俱备，王建斌心想：如此重要的工作，若能请动甘局长出席并讲话，无疑对后续推动大有裨益。于是，他专门为甘局长精心拟好讲话稿，满怀期待地前去邀请。
令王建斌大失所望的是，甘局长连眼皮都没抬一下，只轻描淡写地挥挥手：“我没时间参会，你们自己开了就行！”这兜头一盆冷水，浇得王建斌透心凉，满腔热忱化作了深深的失望。动员大会仍如期召开，创建工作也按部就班地推进着，只是少了甘局长身为一把手的站台支持，总让人觉得缺了主心骨，声势也弱了几分。
张启明副局长的遭遇，则比王建斌更为尴尬。那段时日，他多次预约向甘局长汇报工作，甘局长却总以“没空”推托。不久后发生的一件事，直接打消了张启明汇报工作的积极性，也让他学会了在领导面前保持低调。一位关系亲近的同事私下提醒他：“张局，以后工作上的事，就别再找甘局长汇报了。”
追问之下，同事道出了原委。
几天前，甘局长带队在外出差途中，张启明的电话又一次不合时宜地打了进来。一听又是预约汇报工作，甘局长脸上当即就挂满了不耐烦。他耐着性子听完，已是怒不可遏，对着同行的职工痛斥道：“这个张启明，电话也打得太勤了！二产招商就那么一摊子事，能有多少非得汇报不可的工作？”他顿了顿，仍觉不解气，又补上一句：“作为分管副局长，要有担当和决断力！什么事都往上汇报，还要你这个副职干什么？”
这话传到张启明耳中，他愣了片刻，随即露出一丝苦涩的笑。他一直以为甘局长只是风格不同，此刻才明白，对方是打心底里不重视这份工作。最后一线希望泯灭，他顿感心灰意冷。
就在省级营商环境建设示范区创建工作紧锣密鼓推进之时，区民政局又牵头部署了省级民生工程建设示范区创建工作。作为牵头单位的区民政局，召开全区动员大会时，不仅区民政局杨局长出席，更难得地请动了区长亲临会场作动员讲话。甘局长作为创建工作成员单位负责人，也参加了此次会议。
会上，区长表情严肃，话语铿锵，强调此次创建“只许成功，不许失败”。更让甘局长心头一震的是，区长在讲话中特地强调：“这里也传达书记的明确指示和要求：要把这次创建工作作为检验和发现干部的试金石，为接下来的换届工作做好干部储备！”
这话恰似一声洪亮的警钟猛然敲醒了他，他心中那片因靠山倒塌而黯淡的天空，也随之被划亮。甘局长身子不禁微微一颤。此刻才恍然大悟，领导的话虽是对台下众人所讲，却清晰地表明了区委、区政府主要领导对此项工作的高度重视。而自己能否获得副区长的提名，在此关键时刻，区委书记的支持恐怕比姜志强昔日的照拂更为关键，甚至将起到决定性作用！
第二天，甘局长竟破天荒地主动找到了王建斌，详细询问起省级营商环境建设示范区创建工作的进展、难点和下一步打算。从此，他出现在区招商局的身影日渐频繁，关注和强调的重心，也前所未有地聚焦在了创建工作上。他将这项曾被自己忽视的工作视作“救命稻草”，试图最后一博，挽回仕途的危局。
遗憾的是，计划总是赶不上变化。就在创建工作如火如荼进行到关键阶段时，为落实上级“为基层减负”的硬性要求，一系列创建达标活动被紧急叫停。他倚重的政绩工程也应声中断，这对刚刚燃起斗志的甘局长而言，无异于釜底抽薪。
反观区民政局，虽已不再开展民生工程创建的集中活动，但其日常民生服务工作抓得有声有色，在全市民政系统内都拥有良好口碑。杨局长因此深得区长和区委书记的赏识。眼看天时、地利、人和的优势正一点点丧失，甘局长内心的焦虑与日俱增，他开始重新审视自己下一步的工作“重心”与未来发展。
恰在此时，全市“揭榜挂帅”开展二产重点项目招商，以签约落地论英雄，各县区党委、政府自然高度重视，都希望项目能花落本家，青墨区自不例外。这无疑成为了一个全新的、至关重要的工作抓手。
一天，他再次来到单位，召集全体职工开会。与以往不同，这次会议的主题异常明确：沉下心来，务实地研究招商工作！甘局长要求大家系统梳理全年工作，从中确定两到三项重点，务必抓出亮点，做出成效。会议伊始，他出乎意料地第一个点名让张启明发言。
这意外的“青睐”，让张启明错愕不已。但他迅速反应过来，整理思路，条理清晰地汇报了自己分管工作推进情况及下步打算。汇报时，张启明心中百感交集：这么长时间以来，领导第一次如此郑重其事地对待二产招商工作，实在令人唏嘘！
也正是在这次会议之后，甘局长一反常态地关注和重视起张启明分管的工作。一次招商活动中，张启明正陪同在侧，甘局长忽然扭头问道：“老张，我看二产招商也做了不少工作，怎么之前很少听你汇报？”张启明闻言一怔，过往种种全部涌上心头。他没有接话，只是笑了笑。那笑容背后，是几分了然，几分无奈。
不久，市招商局主要领导调整。新局长到任后，迅速组织召开全市招商系统工作会议，要求各县区逐一汇报工作。轮到甘局长发言时，领导敏锐地注意到该区招商工作考核排名连年垫底，忍不住皱眉打断，追问缘由。
面对领导的质询，甘局长脸上堆起谦恭的笑容，话锋却避实就虚：“领导，您指点的是！我们也一直在积极努力。只是……市里这套考核标准，确实还是多年前参照省里框架制定的，有些地方与当前基层的实际情况，难免存在一些脱节和不适配……”
这番看似精明的开脱，在场众人谁又听不出弦外之音？初来乍到的领导目光如炬，岂能看不透这层窗户纸？但见他脸色陡然沉了下来，并未接话，只是微微点了点头，眼神却愈发锐利。
话一出口，甘局长便立即从领导那骤变的神色和戛然而止的互动中，意识到自己失言了。他心头一紧，荒不择言地解释道：“当然，这绝非市局的问题！而是省局的顶层设计一直没变，考核的指挥棒还是老一套，我们基层执行起来确实有难处，所以才……”他急于将矛头引向更高、更模糊的层级，但话未说完，便被领导抬手止住。此时，领导的脸色早已铁青，快挤出水来。
当天，甘局长灰头土脸地回到区里，连续多日阴云密布，看谁都不顺眼，动辄发火，整个局里都笼罩在低气压中。更沉重的压力接踵而至：市招商局就年度考核结果向各县区发出通报，青墨区位次再度垫底，被直接点名批评。通报同时要求，相关县区政府须专题研究，采取切实措施扭转落后局面。若在以往，甘局长或许不以为意，但今时不同往日，这份通报于他而言，不啻于一纸催命符，让他真切地意识到自己已退无可退。
接二连三的警示，终于让甘局长清醒过来。他惶然意识到问题的严重性：若因工作不力被调整岗位，意味着满盘皆输！情势所迫，甘局长不得不重视起自己的“责任田”来。而要在短期内扭转局面、迎头赶上，他深知无法依靠那位在职工中落下“有名无实”之评的温副局长。
王建斌虽是一把干工作的好手，但营商环境创建工作因政策调整重心转向，其分管的三产招商领域已无短平快出亮点的抓手，显然再难倚望。甘局长焦灼的目光扫过全场，最终仍锁定在张启明麾下正参与全市“揭榜挂帅”的二产招商。他不再犹豫，将全部筹码押注于此。
从此，张启明办公室的门槛几乎被甘局长踏破，他被频繁召见，汇报、讨论、部署工作。甘局长对上汇报、对外交流的材料中，二产招商的工作亮点也史无前例地成为了“主角”。张启明看着这一切，内心感慨万千：领导发生如此重大的转变，皆因时势使然。
孰料，就在区政府换届日益临近时，甘局长最在意却又最惧怕的事情，终究还是无可避免地发生了。尘埃落定，区民政局杨局长担任副区长。而甘局长，则仍在原地踏步，纹丝未动。
面对这一结果，他的世界仿佛瞬间崩塌，变得终日神情恍惚，心灰意冷。很快，局里的职工们已难觅其踪。他几乎从这座大楼里彻底消失。
然而，这场风波的终局，比所有人预判的更为迅疾与凛冽。
甘成远在半年后应声落马，其问题线索与姜志强案深度交织。更具讽刺意味的是，约一个月后，那位长期“不管事”的温国华，也迎来了他程序性的清晨。昔日苦心构筑的“护身符”，此刻未能护他半分周全。
这两位曾沉瀣一气的同僚，终究殊途同归。此事在青墨官场掀起滔天巨浪，带来的不仅是震动，更是涤荡。它用事实作出了回答：权力从来都是一柄双刃剑，执掌者若不能心存敬畏、恪尽职守，终将被其锋芒反噬。用权者唯有行有所止、政有所向，方能在漫漫征途中行稳致远。
甘局长主持全面工作的区招商局，班子结构颇为清晰：除了他这位主要负责人外，下设有三位副局长。一位是主持常务工作并分管一产招商的温国华副局长；一位是分管二产招商的张启明副局长；另一位则是分管三产招商的王建斌副局长。
这三位副手，在局里风评各异。温国华素来被视作“甩手掌柜”，鲜少过问具体事务。然而，其背景深厚，传闻中“靠山”稳固，就连组织上对他也无可奈何。局里的职工们对此虽缄口不言，心中却都揣着明白。
相较之下，张启明和王建斌则是公认的实干派。甘局长到位后，二人便第一时间主动向他汇报了各自责任范围工作情况。
随后，张启明在私下与王建斌碰头闲聊间，竟发现彼此不约而同地生出一丝忧虑：这位新任的甘局长，对招商工作的核心业务并不十分上心。两人交换了眼神，却也没再多议，只是自我宽慰道：领导的风格各异，甘局长或许有他自己的工作思路和节奏，再说确也另承担了区政府重点项目专班的工作。
一周后，甘局长在区招商局召开了首次全体职工见面会。会上，他逐一认识了单位的同志，简单听取了工作汇报。
末了，他话锋一转，殷切地希望三位副局长能“多分担”具体的招商业务。尤其对着主持常务工作的温国华，甘局长语重心长地叮嘱：“老温啊，你是常务，日常工作要多担当。我呢，主要精力还得放在专班工作上。”
会后，一些自称知情的职工便开始悄然传播二人的隐秘旧闻：甘局长与温副局长本是多年前市委组织部中青班的同学。两人脾性相投，结业后便一直保持着不错的私交。
更关键的是，当年市人社局面向全市公开遴选干部，年轻的甘成远报名参考。正是温国华从中牵线搭桥，请动了自己在市委组织部任职的一位战友代为“关照”。最终，甘成远如愿以偿地跨入了市人社局的大门。
履新市人社局后，凭借还算出色的工作表现，甘成远很快获得了时任分管副局长姜志强的赏识。此后，随着姜志强升任局长，他也水涨船高地得到持续重用，职业生涯自此步入快速上升通道。温国华于他而言，已不只是旧识，更成了他仕途上名副其实的“贵人”。
传言所指从一些蛛丝马迹中逐渐得以印证，人心自然微妙起来。职工们在两位领导面前，愈发谨言慎行，目光却总忍不住在二人之间逡巡，暗自揣摩。
大家很快察觉到，甘局长对这位在众人眼中“有名无实”的温副局长，态度出奇地客气，甚至带着几分刻意的礼遇。即便在逐渐摸清温国华那近乎“躺平”的工作状态后，甘局长也从未有过一句批评，连重话都不曾出口。
不批评，不代表心里没意见。有几次，职工们分明看到甘局长为了强压怒火，一张脸憋得通红，额角青筋微跳，神情难看至极。更有人言之凿凿，说曾亲眼看见甘局长在背地里跺脚痛骂。可这一切，温国华全然置若罔闻，依旧我行我素，那份超然物外的姿态，令人叹服。
时光流转，转眼到了区政府领导班子换届之年。一位副区长即将退位让贤。一时间，“民间组织部”开始活跃，各种小道消息甚嚣尘上。区民政局杨局长和区招商局甘局长均被视为潜在的接任人选。不过，更多人将目光投向了甘局长，认为他得益于“上面人”的赏识与提携，到区招商局任职本就是一步过渡性安排，其真正目标，直指即将空出的副县处级领导岗位。
事实上，面对局里职工旁敲侧击的关切，甘局长本人也总是含糊其辞，不置可否，态度几近默认。
可与之形成鲜明对照的是，区招商局的工作在区里的年度考核排名，自打温副局长主持常务以来，便如同坐上了滑梯。甘局长上任后，颓势依旧。然而，对于这份刺眼的成绩单，甘局长与温国华却都安之若素，根本不当回事。
话说副区长的继任之路，远非想象中那般顺理成章。就在众人以为甘局长上位已是“板上钉钉”之际，一个突如其来的消息让事情变得扑朔迷离——那位他一路倚仗的姜志强，正在配合组织的相关工作。
这猝不及防的变故，让甘局长如遭当头一棒。大树倾覆，再无乘凉遮荫之处。他似乎一夜之间耗尽了所有元气，脸上满是掩饰不住的巨大失落与茫然，整个人变得萎靡不振，往日的锐气顷刻间荡然无存。
年底临近，省里部署开展省级营商环境建设示范县区创建活动，名额稀缺，竞争激烈。青墨区脱贫攻坚后区域经济蓬勃发展，产业基础扎实，营商底蕴深厚，市里对此寄予厚望，故全力推荐。
此项工作归口分管的王建斌副局长，原本一心想在岗位上干出实绩，自然全力以赴。他周密筹备，很快拿出了全区创建工作的详细方案，并决定召开动员大会。万事俱备，王建斌心想：如此重要的工作，若能请动甘局长出席并讲话，无疑对后续推动大有裨益。于是，他专门为甘局长精心拟好讲话稿，满怀期待地前去邀请。
令王建斌大失所望的是，甘局长连眼皮都没抬一下，只轻描淡写地挥挥手：“我没时间参会，你们自己开了就行！”这兜头一盆冷水，浇得王建斌透心凉，满腔热忱化作了深深的失望。动员大会仍如期召开，创建工作也按部就班地推进着，只是少了甘局长身为一把手的站台支持，总让人觉得缺了主心骨，声势也弱了几分。
张启明副局长的遭遇，则比王建斌更为尴尬。那段时日，他多次预约向甘局长汇报工作，甘局长却总以“没空”推托。不久后发生的一件事，直接打消了张启明汇报工作的积极性，也让他学会了在领导面前保持低调。一位关系亲近的同事私下提醒他：“张局，以后工作上的事，就别再找甘局长汇报了。”
追问之下，同事道出了原委。
几天前，甘局长带队在外出差途中，张启明的电话又一次不合时宜地打了进来。一听又是预约汇报工作，甘局长脸上当即就挂满了不耐烦。他耐着性子听完，已是怒不可遏，对着同行的职工痛斥道：“这个张启明，电话也打得太勤了！二产招商就那么一摊子事，能有多少非得汇报不可的工作？”他顿了顿，仍觉不解气，又补上一句：“作为分管副局长，要有担当和决断力！什么事都往上汇报，还要你这个副职干什么？”
这话传到张启明耳中，他愣了片刻，随即露出一丝苦涩的笑。他一直以为甘局长只是风格不同，此刻才明白，对方是打心底里不重视这份工作。最后一线希望泯灭，他顿感心灰意冷。
就在省级营商环境建设示范区创建工作紧锣密鼓推进之时，区民政局又牵头部署了省级民生工程建设示范区创建工作。作为牵头单位的区民政局，召开全区动员大会时，不仅区民政局杨局长出席，更难得地请动了区长亲临会场作动员讲话。甘局长作为创建工作成员单位负责人，也参加了此次会议。
会上，区长表情严肃，话语铿锵，强调此次创建“只许成功，不许失败”。更让甘局长心头一震的是，区长在讲话中特地强调：“这里也传达书记的明确指示和要求：要把这次创建工作作为检验和发现干部的试金石，为接下来的换届工作做好干部储备！”
这话恰似一声洪亮的警钟猛然敲醒了他，他心中那片因靠山倒塌而黯淡的天空，也随之被划亮。甘局长身子不禁微微一颤。此刻才恍然大悟，领导的话虽是对台下众人所讲，却清晰地表明了区委、区政府主要领导对此项工作的高度重视。而自己能否获得副区长的提名，在此关键时刻，区委书记的支持恐怕比姜志强昔日的照拂更为关键，甚至将起到决定性作用！
第二天，甘局长竟破天荒地主动找到了王建斌，详细询问起省级营商环境建设示范区创建工作的进展、难点和下一步打算。从此，他出现在区招商局的身影日渐频繁，关注和强调的重心，也前所未有地聚焦在了创建工作上。他将这项曾被自己忽视的工作视作“救命稻草”，试图最后一博，挽回仕途的危局。
遗憾的是，计划总是赶不上变化。就在创建工作如火如荼进行到关键阶段时，为落实上级“为基层减负”的硬性要求，一系列创建达标活动被紧急叫停。他倚重的政绩工程也应声中断，这对刚刚燃起斗志的甘局长而言，无异于釜底抽薪。
反观区民政局，虽已不再开展民生工程创建的集中活动，但其日常民生服务工作抓得有声有色，在全市民政系统内都拥有良好口碑。杨局长因此深得区长和区委书记的赏识。眼看天时、地利、人和的优势正一点点丧失，甘局长内心的焦虑与日俱增，他开始重新审视自己下一步的工作“重心”与未来发展。
恰在此时，全市“揭榜挂帅”开展二产重点项目招商，以签约落地论英雄，各县区党委、政府自然高度重视，都希望项目能花落本家，青墨区自不例外。这无疑成为了一个全新的、至关重要的工作抓手。
一天，他再次来到单位，召集全体职工开会。与以往不同，这次会议的主题异常明确：沉下心来，务实地研究招商工作！甘局长要求大家系统梳理全年工作，从中确定两到三项重点，务必抓出亮点，做出成效。会议伊始，他出乎意料地第一个点名让张启明发言。
这意外的“青睐”，让张启明错愕不已。但他迅速反应过来，整理思路，条理清晰地汇报了自己分管工作推进情况及下步打算。汇报时，张启明心中百感交集：这么长时间以来，领导第一次如此郑重其事地对待二产招商工作，实在令人唏嘘！
也正是在这次会议之后，甘局长一反常态地关注和重视起张启明分管的工作。一次招商活动中，张启明正陪同在侧，甘局长忽然扭头问道：“老张，我看二产招商也做了不少工作，怎么之前很少听你汇报？”张启明闻言一怔，过往种种全部涌上心头。他没有接话，只是笑了笑。那笑容背后，是几分了然，几分无奈。
不久，市招商局主要领导调整。新局长到任后，迅速组织召开全市招商系统工作会议，要求各县区逐一汇报工作。轮到甘局长发言时，领导敏锐地注意到该区招商工作考核排名连年垫底，忍不住皱眉打断，追问缘由。
面对领导的质询，甘局长脸上堆起谦恭的笑容，话锋却避实就虚：“领导，您指点的是！我们也一直在积极努力。只是……市里这套考核标准，确实还是多年前参照省里框架制定的，有些地方与当前基层的实际情况，难免存在一些脱节和不适配……”
这番看似精明的开脱，在场众人谁又听不出弦外之音？初来乍到的领导目光如炬，岂能看不透这层窗户纸？但见他脸色陡然沉了下来，并未接话，只是微微点了点头，眼神却愈发锐利。
话一出口，甘局长便立即从领导那骤变的神色和戛然而止的互动中，意识到自己失言了。他心头一紧，荒不择言地解释道：“当然，这绝非市局的问题！而是省局的顶层设计一直没变，考核的指挥棒还是老一套，我们基层执行起来确实有难处，所以才……”他急于将矛头引向更高、更模糊的层级，但话未说完，便被领导抬手止住。此时，领导的脸色早已铁青，快挤出水来。
当天，甘局长灰头土脸地回到区里，连续多日阴云密布，看谁都不顺眼，动辄发火，整个局里都笼罩在低气压中。更沉重的压力接踵而至：市招商局就年度考核结果向各县区发出通报，青墨区位次再度垫底，被直接点名批评。通报同时要求，相关县区政府须专题研究，采取切实措施扭转落后局面。若在以往，甘局长或许不以为意，但今时不同往日，这份通报于他而言，不啻于一纸催命符，让他真切地意识到自己已退无可退。
接二连三的警示，终于让甘局长清醒过来。他惶然意识到问题的严重性：若因工作不力被调整岗位，意味着满盘皆输！情势所迫，甘局长不得不重视起自己的“责任田”来。而要在短期内扭转局面、迎头赶上，他深知无法依靠那位在职工中落下“有名无实”之评的温副局长。
王建斌虽是一把干工作的好手，但营商环境创建工作因政策调整重心转向，其分管的三产招商领域已无短平快出亮点的抓手，显然再难倚望。甘局长焦灼的目光扫过全场，最终仍锁定在张启明麾下正参与全市“揭榜挂帅”的二产招商。他不再犹豫，将全部筹码押注于此。
从此，张启明办公室的门槛几乎被甘局长踏破，他被频繁召见，汇报、讨论、部署工作。甘局长对上汇报、对外交流的材料中，二产招商的工作亮点也史无前例地成为了“主角”。张启明看着这一切，内心感慨万千：领导发生如此重大的转变，皆因时势使然。
孰料，就在区政府换届日益临近时，甘局长最在意却又最惧怕的事情，终究还是无可避免地发生了。尘埃落定，区民政局杨局长担任副区长。而甘局长，则仍在原地踏步，纹丝未动。
面对这一结果，他的世界仿佛瞬间崩塌，变得终日神情恍惚，心灰意冷。很快，局里的职工们已难觅其踪。他几乎从这座大楼里彻底消失。
然而，这场风波的终局，比所有人预判的更为迅疾与凛冽。
甘成远在半年后应声落马，其问题线索与姜志强案深度交织。更具讽刺意味的是，约一个月后，那位长期“不管事”的温国华，也迎来了他程序性的清晨。昔日苦心构筑的“护身符”，此刻未能护他半分周全。
这两位曾沉瀣一气的同僚，终究殊途同归。此事在青墨官场掀起滔天巨浪，带来的不仅是震动，更是涤荡。它用事实作出了回答：权力从来都是一柄双刃剑，执掌者若不能心存敬畏、恪尽职守，终将被其锋芒反噬。用权者唯有行有所止、政有所向，方能在漫漫征途中行稳致远。