周五下午四点，赵江河正在听取刘启明关于审计问题回复材料的汇报，办公室的门被急促敲响。
秦朗推门进来，脸色凝重：“书记，信访办紧急报告，棒材厂三十多名职工集体上访，已经到办公楼门口了。”
“什么原因？”赵江河立即起身。
“初步了解，是克扣职工饭费补贴的问题，据说已经持续两年了。职工情绪激动，要求见主要领导。”
赵江河的脸色瞬间沉了下来。审计风暴尚未平息，内部管理又出如此恶劣的问题。他看了眼刘启明：“材料下午再议，我先处理这事。”
“要不要通知李总？”刘启明问。
“先不用，我去看看。”
办公楼一楼大厅，三十多名穿着工装的棒材厂职工聚集在那里，大多是三四十岁的中年人，脸上带着愤怒和疲惫。信访办主任正焦头烂额地解释着什么，但职工们显然不满意。
“我们要见赵书记！”
“厂里扣我们的饭钱，还有没有王法了！”
“一个月四百块钱，扣一半，还让不让人活了！”
赵江河快步走下楼梯，职工们看到他，声音稍微小了些，但眼神中的愤怒没有减弱。
“各位师傅，我是赵江河。”他走到职工们面前，声音沉稳而有力，“大家有什么问题，可以派代表跟我说。我一定给大家一个交代。”
人群中站出一个五十来岁的老工人，皮肤黝黑，手上满是老茧：“赵书记，我是棒材厂一车间的王建国。我们厂的饭费补贴，每个月四百块，但实际到卡里只有两百。剩下的钱，说是‘管理费’、‘水电费’，扣了两年了！”
“对！就是克扣！”
“我们找过厂里多少次，厂长每次都推脱！”
“这次不发工资条了，连个说法都没有！”
职工们七嘴八舌地补充，情绪再次激动起来。
赵江河举起手，现场安静下来。他的脸色已经铁青，但声音依然克制：“王师傅，您说的情况，集团之前知道吗？”
“我们向厂里反映过无数次，厂里说是集团的规定！”另一个年轻工人喊道，“后来我们才知道，别的厂根本没这回事！”
赵江河深吸一口气，转身对秦朗说：“通知棒材厂长刘志强，十分钟内到我办公室。通知人力资源部、财务部、纪委，立即派人到信访接待室。所有涉及的职工，请到接待室，我们现场核实情况。”
他看向职工们：“各位师傅，我现在承诺三件事：第一，今天之内查清事实；第二，该补的钱一分不少补给大家；第三，谁的责任谁承担，绝不姑息！”
这番话掷地有声，职工们的情绪稍微平复了些。
---
接待室里，气氛凝重得能拧出水来。
人力资源部调来了棒材厂近两年的工资发放记录，财务部提供了饭费补贴的发放明细。纪委的同志已经开始记录。
很快，事实摆在面前：棒材厂所有在岗职工，每月四百元的饭费补贴，实际发放只有两百元。另外两百元，在工资单上标注为“其他扣款”，没有任何详细说明。
“这笔钱去哪了？”赵江河盯着财务部的人。
财务部副部长的额头冒汗：“书记，这……这是棒材厂自己操作的。他们每个月上报的补贴总额是全额的，但发放时做两笔账，一笔发到职工卡里，一笔转到他们厂的‘备用金账户’。”
“备用金账户的钱呢？”
“这个……需要问棒材厂的财务。”
正说着，棒材厂长刘志强气喘吁吁地赶到了。这是个四十多岁的中年男人，微胖，此刻脸色苍白。
“书记，我……”刘志强话还没说完，就被赵江河打断了。
“刘厂长，解释一下，为什么职工饭费补贴只发一半？另外一半去哪了？”
刘志强擦了擦汗：“书记，这个……厂里效益不好，各项开支大，所以……所以适当扣一点，贴补厂里的管理费用。”
“适当扣一点？”赵江河的声音陡然提高，“一个月两百，一年两千四，三十个职工就是七万二，两年就是十四万多！这叫适当？”
接待室里鸦雀无声，所有人都能感觉到赵江河压抑的怒火。
“这是职工的血汗钱！是集团给职工的福利！你有什么权力扣？”赵江河站起来，盯着刘志强，“说，钱去哪了！”
刘志强腿一软，差点没站稳：“书记，钱……钱都在厂里账上，用于……用于日常开支了。”
“什么日常开支需要克扣职工饭费？”周铁林冷冷地问，“把账本拿来，一笔一笔说清楚。”
“账本……账本在财务室。”
“现在就去拿！”赵江河一字一顿，“纪委的同志一起去。”
等待的时间，赵江河让信访办的同志给职工们倒水，安抚情绪。但他自己的怒火，却在胸中熊熊燃烧。
一个分厂厂长，竟然敢如此明目张胆地克扣职工基本福利，而且长达两年！这不仅仅是管理问题，这是良心问题，是底线问题！
二十分钟后，周铁林带着账本回来了。他的脸色比刚才更难看。
“书记，查清楚了。”周铁林把账本摊开，“所谓的‘备用金账户’，这两年累计转入十四万三千六百元。支出主要包括：厂领导招待费四万二，办公用品采购三万八，车辆维修费两万五，还有……还有三万元，转到了‘志强建材经营部’。”
“志强建材经营部？”赵江河看向刘志强。
刘志强脸色惨白，一句话说不出来。
“这个经营部的法人代表叫张建华，”周铁林继续说，“是刘厂长爱人的弟弟。”
“砰！”
赵江河猛地一拍桌子，震得茶杯都跳了起来。整个接待室的人都吓了一跳。
“刘志强！”赵江河的声音因为愤怒而微微颤抖，“你好大的胆子！效益不好？效益不好你就克扣职工？效益不好你就拿职工的血汗钱养自己的小舅子？”
他指着刘志强，手指都在发抖：“工人师傅们三班倒在高温炉前流汗，一个月就指着这几百块钱改善伙食！你呢？你在干什么？你在喝他们的血！”
刘志强低着头，浑身哆嗦。
“周书记，”赵江河转向周铁林，“立即对刘志强采取组织措施，停职审查。这笔钱，一分不少追回来，补发给职工。纪委成立专案组，彻查棒材厂所有账目，所有问题，一查到底！”
“是！”
赵江河走到职工们面前，深深鞠了一躬：“各位师傅，我赵江河对不住大家。让这样的事情在北钢发生，是我这个书记的失职。我向大家保证，今天下班前，所有被克扣的钱全部补发到位。对相关责任人，一定严肃处理，绝不姑息！”
老工人王建国站起来，眼眶发红：“赵书记，我们信您。我们不是闹事，就是想要个公道。”
“公道一定给大家。”赵江河郑重承诺，“从今天起，集团所有二级单位的福利发放，全部由人力资源部统一审核、财务部统一发放，任何人不得截留、克扣。如果再发生类似问题，大家可以直接向我举报。”
---
处理完接待室的事，赵江河回到办公室时，天已经快黑了。
他坐在椅子上，感到一阵深深的疲惫和愤怒。审计风暴在查历史问题，眼前却在发生这样的恶劣事件。这让他意识到，北钢的问题不仅是历史遗留的腐败，更是管理上的溃烂、监督上的缺失、责任心的丧失。
秦朗轻轻敲门进来：“书记，棒材厂职工的钱已经全部补发到位了。职工们都很感动，说要给您送锦旗。”
“告诉他们，不用送锦旗。”赵江河疲惫地摆摆手，“这是我应该做的，也是集团欠他们的。”
“刘志强已经被纪委带走了。他承认了克扣饭费的事实，那三万元转给他小舅子公司的钱，说是‘借款’，但没有任何借款协议。”
“借款？”赵江河冷笑，“继续查。棒材厂肯定还有其他问题。一个敢克扣职工饭费两年的人，不可能只做这一件事。”
“是。”
秦朗离开后，赵江河拨通了顾曼的电话：“曼曼，我今晚要晚点回去。”
电话那头沉默了一下：“出什么事了？”
“厂里出了件很恶劣的事。”赵江河简单说了情况，“我很生气，也很痛心。职工们那么信任我们，我们却这样对待他们。”
“江河，”顾曼轻声说，“你做得对。但别太生气，伤身体。小宇我给你哄睡，你忙完了早点回来。”
“好。”
挂断电话，赵江河站在窗前。夜色中的北钢厂区灯火通明，那是无数工人坚守岗位的身影。他们朴素、勤劳，拿着不高的工资，干着最累的活，却还要被自己人克扣、欺负。
这件事，必须严肃处理。而且要作为典型，在全集团通报。要让所有人知道，职工的利益，是底线，是红线，谁碰谁就要付出代价。
他拿起笔，开始起草一份紧急通知——《关于开展二级单位福利发放专项检查的通知》。同时，他决定明天召开全集团视频大会，就棒材厂事件进行通报，并提出具体要求。
北钢要重生，不仅是要清除历史腐败，更要建立起一套真正尊重职工、保护职工的制度和文化。否则，再多的改革，再好的战略，都是空中楼阁。
这一夜，赵江河办公室的灯，亮到了凌晨。
秦朗推门进来，脸色凝重：“书记，信访办紧急报告，棒材厂三十多名职工集体上访，已经到办公楼门口了。”
“什么原因？”赵江河立即起身。
“初步了解，是克扣职工饭费补贴的问题，据说已经持续两年了。职工情绪激动，要求见主要领导。”
赵江河的脸色瞬间沉了下来。审计风暴尚未平息，内部管理又出如此恶劣的问题。他看了眼刘启明：“材料下午再议，我先处理这事。”
“要不要通知李总？”刘启明问。
“先不用，我去看看。”
办公楼一楼大厅，三十多名穿着工装的棒材厂职工聚集在那里，大多是三四十岁的中年人，脸上带着愤怒和疲惫。信访办主任正焦头烂额地解释着什么，但职工们显然不满意。
“我们要见赵书记！”
“厂里扣我们的饭钱，还有没有王法了！”
“一个月四百块钱，扣一半，还让不让人活了！”
赵江河快步走下楼梯，职工们看到他，声音稍微小了些，但眼神中的愤怒没有减弱。
“各位师傅，我是赵江河。”他走到职工们面前，声音沉稳而有力，“大家有什么问题，可以派代表跟我说。我一定给大家一个交代。”
人群中站出一个五十来岁的老工人，皮肤黝黑，手上满是老茧：“赵书记，我是棒材厂一车间的王建国。我们厂的饭费补贴，每个月四百块，但实际到卡里只有两百。剩下的钱，说是‘管理费’、‘水电费’，扣了两年了！”
“对！就是克扣！”
“我们找过厂里多少次，厂长每次都推脱！”
“这次不发工资条了，连个说法都没有！”
职工们七嘴八舌地补充，情绪再次激动起来。
赵江河举起手，现场安静下来。他的脸色已经铁青，但声音依然克制：“王师傅，您说的情况，集团之前知道吗？”
“我们向厂里反映过无数次，厂里说是集团的规定！”另一个年轻工人喊道，“后来我们才知道，别的厂根本没这回事！”
赵江河深吸一口气，转身对秦朗说：“通知棒材厂长刘志强，十分钟内到我办公室。通知人力资源部、财务部、纪委，立即派人到信访接待室。所有涉及的职工，请到接待室，我们现场核实情况。”
他看向职工们：“各位师傅，我现在承诺三件事：第一，今天之内查清事实；第二，该补的钱一分不少补给大家；第三，谁的责任谁承担，绝不姑息！”
这番话掷地有声，职工们的情绪稍微平复了些。
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接待室里，气氛凝重得能拧出水来。
人力资源部调来了棒材厂近两年的工资发放记录，财务部提供了饭费补贴的发放明细。纪委的同志已经开始记录。
很快，事实摆在面前：棒材厂所有在岗职工，每月四百元的饭费补贴，实际发放只有两百元。另外两百元，在工资单上标注为“其他扣款”，没有任何详细说明。
“这笔钱去哪了？”赵江河盯着财务部的人。
财务部副部长的额头冒汗：“书记，这……这是棒材厂自己操作的。他们每个月上报的补贴总额是全额的，但发放时做两笔账，一笔发到职工卡里，一笔转到他们厂的‘备用金账户’。”
“备用金账户的钱呢？”
“这个……需要问棒材厂的财务。”
正说着，棒材厂长刘志强气喘吁吁地赶到了。这是个四十多岁的中年男人，微胖，此刻脸色苍白。
“书记，我……”刘志强话还没说完，就被赵江河打断了。
“刘厂长，解释一下，为什么职工饭费补贴只发一半？另外一半去哪了？”
刘志强擦了擦汗：“书记，这个……厂里效益不好，各项开支大，所以……所以适当扣一点，贴补厂里的管理费用。”
“适当扣一点？”赵江河的声音陡然提高，“一个月两百，一年两千四，三十个职工就是七万二，两年就是十四万多！这叫适当？”
接待室里鸦雀无声，所有人都能感觉到赵江河压抑的怒火。
“这是职工的血汗钱！是集团给职工的福利！你有什么权力扣？”赵江河站起来，盯着刘志强，“说，钱去哪了！”
刘志强腿一软，差点没站稳：“书记，钱……钱都在厂里账上，用于……用于日常开支了。”
“什么日常开支需要克扣职工饭费？”周铁林冷冷地问，“把账本拿来，一笔一笔说清楚。”
“账本……账本在财务室。”
“现在就去拿！”赵江河一字一顿，“纪委的同志一起去。”
等待的时间，赵江河让信访办的同志给职工们倒水，安抚情绪。但他自己的怒火，却在胸中熊熊燃烧。
一个分厂厂长，竟然敢如此明目张胆地克扣职工基本福利，而且长达两年！这不仅仅是管理问题，这是良心问题，是底线问题！
二十分钟后，周铁林带着账本回来了。他的脸色比刚才更难看。
“书记，查清楚了。”周铁林把账本摊开，“所谓的‘备用金账户’，这两年累计转入十四万三千六百元。支出主要包括：厂领导招待费四万二，办公用品采购三万八，车辆维修费两万五，还有……还有三万元，转到了‘志强建材经营部’。”
“志强建材经营部？”赵江河看向刘志强。
刘志强脸色惨白，一句话说不出来。
“这个经营部的法人代表叫张建华，”周铁林继续说，“是刘厂长爱人的弟弟。”
“砰！”
赵江河猛地一拍桌子，震得茶杯都跳了起来。整个接待室的人都吓了一跳。
“刘志强！”赵江河的声音因为愤怒而微微颤抖，“你好大的胆子！效益不好？效益不好你就克扣职工？效益不好你就拿职工的血汗钱养自己的小舅子？”
他指着刘志强，手指都在发抖：“工人师傅们三班倒在高温炉前流汗，一个月就指着这几百块钱改善伙食！你呢？你在干什么？你在喝他们的血！”
刘志强低着头，浑身哆嗦。
“周书记，”赵江河转向周铁林，“立即对刘志强采取组织措施，停职审查。这笔钱，一分不少追回来，补发给职工。纪委成立专案组，彻查棒材厂所有账目，所有问题，一查到底！”
“是！”
赵江河走到职工们面前，深深鞠了一躬：“各位师傅，我赵江河对不住大家。让这样的事情在北钢发生，是我这个书记的失职。我向大家保证，今天下班前，所有被克扣的钱全部补发到位。对相关责任人，一定严肃处理，绝不姑息！”
老工人王建国站起来，眼眶发红：“赵书记，我们信您。我们不是闹事，就是想要个公道。”
“公道一定给大家。”赵江河郑重承诺，“从今天起，集团所有二级单位的福利发放，全部由人力资源部统一审核、财务部统一发放，任何人不得截留、克扣。如果再发生类似问题，大家可以直接向我举报。”
---
处理完接待室的事，赵江河回到办公室时，天已经快黑了。
他坐在椅子上，感到一阵深深的疲惫和愤怒。审计风暴在查历史问题，眼前却在发生这样的恶劣事件。这让他意识到，北钢的问题不仅是历史遗留的腐败，更是管理上的溃烂、监督上的缺失、责任心的丧失。
秦朗轻轻敲门进来：“书记，棒材厂职工的钱已经全部补发到位了。职工们都很感动，说要给您送锦旗。”
“告诉他们，不用送锦旗。”赵江河疲惫地摆摆手，“这是我应该做的，也是集团欠他们的。”
“刘志强已经被纪委带走了。他承认了克扣饭费的事实，那三万元转给他小舅子公司的钱，说是‘借款’，但没有任何借款协议。”
“借款？”赵江河冷笑，“继续查。棒材厂肯定还有其他问题。一个敢克扣职工饭费两年的人，不可能只做这一件事。”
“是。”
秦朗离开后，赵江河拨通了顾曼的电话：“曼曼，我今晚要晚点回去。”
电话那头沉默了一下：“出什么事了？”
“厂里出了件很恶劣的事。”赵江河简单说了情况，“我很生气，也很痛心。职工们那么信任我们，我们却这样对待他们。”
“江河，”顾曼轻声说，“你做得对。但别太生气，伤身体。小宇我给你哄睡，你忙完了早点回来。”
“好。”
挂断电话，赵江河站在窗前。夜色中的北钢厂区灯火通明，那是无数工人坚守岗位的身影。他们朴素、勤劳，拿着不高的工资，干着最累的活，却还要被自己人克扣、欺负。
这件事，必须严肃处理。而且要作为典型，在全集团通报。要让所有人知道，职工的利益，是底线，是红线，谁碰谁就要付出代价。
他拿起笔，开始起草一份紧急通知——《关于开展二级单位福利发放专项检查的通知》。同时，他决定明天召开全集团视频大会，就棒材厂事件进行通报，并提出具体要求。
北钢要重生，不仅是要清除历史腐败，更要建立起一套真正尊重职工、保护职工的制度和文化。否则，再多的改革，再好的战略，都是空中楼阁。
这一夜，赵江河办公室的灯，亮到了凌晨。