清晨，清江县民政局的职工们早早来到单位，洒扫除尘，整理内务，一派忙碌景象。今天是个特殊日子——县委组织部将送新任局长王怀镜同志报到，宣布领导班子调整。这本该是充满期待与活力的时刻，却让一位同志显得格外孤独。他就是前任办公室主任李正坦。大家习惯称他“老李”，实则他年岁并不算大，刚至知天命之年。这份孤独，已伴随老李多时，根源要追溯到一年前。
时任办公室主任的老李，性格耿直，行事认真，在局里是出了名的。那年年底，县里安排发放目标绩效奖，要求各单位坚决打破“大锅饭”，必须拉开差距，充分体现奖勤罚懒，并要求先报批差异化分配方案。老李审阅单位拟定的方案后，认为职工间标准差异过大，执行后恐伤和气，引发矛盾，挫伤积极性。在班子扩大会上，他据理力争，发表了坚决的反对意见。然而，与会者无人附议，时任局长张守业直接拍板定案。素来对张局长的处事风格忍气吞声的老李，一气之下，整理了自己掌握的部分单位内情，一纸举报信递到了县纪委。
县纪委调查后，果然查实了张守业存在一些问题。正当外界传言张守业即将提拔重用之际，这节外生枝的举报，不仅断送了他的晋升之路，更使其受到了组织处理。老李举报的“回报”也迅速降临——他的办公室主任职务很快被免去。两人矛盾由此激化，达到白热化。愤懑难平的张守业，决意彻底孤立老李。他不仅自己冷落老李，更明令要求单位职工不得与之交往。在张守业的强势影响下，老李成了众人眼中的“刺头”、“告密者”。即便是昔日交好的同事，也因顾忌张守业的颜面和压力，纷纷疏远，避之唯恐不及。
老李的处境变得异常尴尬。举报事件迅速传遍清江官场，众人无不为张守业未能提拔扼腕叹息，而对老李的评价则褒贬不一。有人视其为敢于斗争、坚守正义的勇者；也有人认为他行事过激，无异于“搬起石头砸自己的脚”。一时间，众说纷纭，莫衷一是。
上午时分，王怀镜在县委组织部同志的陪同下步入会议室。一个细微却无法被忽视的场景瞬间攫住了所有人的目光：王怀镜局长向众人点头挥手致意后，目光扫过前排，旋即带着由衷的热情，径直走向孤坐的老李。他主动伸出宽厚的手掌，与老李的手紧紧相握，同时郑重地点了点头。两人相视片刻，眼神中传递着无需言语的默契，这才缓缓松开。王局长随即转身，沉稳地走向主席台。这久违的、充满敬意的握手，像一股暖流注入老李心田，他对眼前这位新领导的好感，油然而生。
在班子宣布会上，王局长作表态发言时恳切表示，自己初来乍到，定当虚心向各位同仁学习请教。他话锋一转，特别强调：“尤其要向老李这样的老同志学习！他们阅历深厚，业务精湛，必定是我这位‘新兵’当之无愧的好老师！”此言一出，老李内心震动，万万没料到新局长竟会如此公开“抬举”自己，一时倍感意外与荣宠。
当天下午，王局长召开全局职工会听取工作汇报。他提议先由职工和中层干部发言，班子成员随后补充。见大家略显拘谨，无人主动开头，王局长目光温和地投向老李：“老李同志，您经验丰富，对局里工作和内部管理一定有独到见解。请您先谈谈，畅所欲言，不必顾虑。”感受到这份沉甸甸的信任，老李略作谦辞后不再推托，条理清晰、言辞得体地陈述了自己的看法。
王局长全程目光炯炯地迎视着老李，认真聆听，不时赞许地频频点头，流露出极大的欣赏。他不时插话，就老李提到的关键点进行详细询问和探讨。最后，王局长高度肯定了老李的发言：“老李同志的汇报，有深度、有见地，知无不言，言无不尽。这正是帮助我尽快熟悉情况、打开局面的宝贵财富！希望大家接下来的发言，都能像老李同志这样坦诚交流。”
一次，市民政局一把手莅临清江检查工作。办公室拟定接待方案呈送王局长审阅后，他亲自提笔，将老李的名字添入陪同人员名单，并批示要求其全程参与。接待过程中，王局长多次向市局领导提及并推荐老李，称赞道：“这是我们局里的业务骨干，虽然现在没担任中层职务，但依然毫无保留地发挥着‘传帮带’的作用。尤其是我这个‘新兵’，更是离不开他的指点和帮助！”当晚工作餐时，王局长步入餐厅，目光扫视席间后，随即一个箭步上前，亲手将老李原本摆放在靠后位置的座位牌，稳稳地挪到了靠近主宾的显要位置。
“七一”前夕，县委分配了一个优秀共产党员名额给县民政局。按历年惯例，此项高规格综合性荣誉，皆由党政一肩挑的一把手“当仁不让”，大家也习以为常。当办公室提请班子会研究推荐人选时，王局长明确表态：“我来局里时间尚短，成绩主要是大家干出来的，功劳属于集体。这个名额，我就不占了。”他话锋一转，语重心长地说：“优秀的同志很多，名额有限。我们要发扬风格，把这样的机会，让给那些长期以来默默无闻、辛勤奉献的老同志！”意图不言自明，班子成员心领神会，一致推荐了老李。
公务员职务与职级并行改革启动后，各单位陆续开展符合条件的干部职级晋升工作。清江县民政局符合晋升二级主任科员条件的有两人，包括老李在内，但按编制核定的晋升指标只有一个。这种僧多粥少的局面在许多单位都引发了矛盾，有的甚至相当尖锐，出现了信访。正当职工们心照不宣地观望时，王局长亲自出面，多方协调，成功争取到县委组织部的支持，从全县统筹指标中为县民政局额外调剂了一个名额。最终，包括老李在内的两位同志，均得以顺利晋升职级。
县政府分管民政工作的副县长带队赴省外先进地区考察学习，县民政局除王局长外，可另派一名业务骨干随行。众人皆以为业务股长小张是不二人选，不料王局长却点名让老李参加。不久后，县委组织部举办中青年干部培训班，王局长则全力推荐并促成了小张参加学习。
王怀镜履职清江县民政局局长尚不足两年，便在县乡两级班子换届中脱颖而出，被提拔为清江县人民政府副县长。坊间传言，王怀镜从副科级起步，直至此次升任副县级，历次提拔考察期间，组织上从未收到过关于他本人的任何举报或不良反映。不久，县委举办新提拔副科级领导干部培训班。已履新副县长的王怀镜，应县委组织部特邀，以《领导艺术》为题，为新任科级干部们授课。
据说，王副县长那场近两个小时的讲授，课堂上多次爆发出雷鸣般的掌声，经久不息。参训学员们对王副县长的精彩授课给予了高度评价，纷纷表示深受启迪，获益良多。
时任办公室主任的老李，性格耿直，行事认真，在局里是出了名的。那年年底，县里安排发放目标绩效奖，要求各单位坚决打破“大锅饭”，必须拉开差距，充分体现奖勤罚懒，并要求先报批差异化分配方案。老李审阅单位拟定的方案后，认为职工间标准差异过大，执行后恐伤和气，引发矛盾，挫伤积极性。在班子扩大会上，他据理力争，发表了坚决的反对意见。然而，与会者无人附议，时任局长张守业直接拍板定案。素来对张局长的处事风格忍气吞声的老李，一气之下，整理了自己掌握的部分单位内情，一纸举报信递到了县纪委。
县纪委调查后，果然查实了张守业存在一些问题。正当外界传言张守业即将提拔重用之际，这节外生枝的举报，不仅断送了他的晋升之路，更使其受到了组织处理。老李举报的“回报”也迅速降临——他的办公室主任职务很快被免去。两人矛盾由此激化，达到白热化。愤懑难平的张守业，决意彻底孤立老李。他不仅自己冷落老李，更明令要求单位职工不得与之交往。在张守业的强势影响下，老李成了众人眼中的“刺头”、“告密者”。即便是昔日交好的同事，也因顾忌张守业的颜面和压力，纷纷疏远，避之唯恐不及。
老李的处境变得异常尴尬。举报事件迅速传遍清江官场，众人无不为张守业未能提拔扼腕叹息，而对老李的评价则褒贬不一。有人视其为敢于斗争、坚守正义的勇者；也有人认为他行事过激，无异于“搬起石头砸自己的脚”。一时间，众说纷纭，莫衷一是。
上午时分，王怀镜在县委组织部同志的陪同下步入会议室。一个细微却无法被忽视的场景瞬间攫住了所有人的目光：王怀镜局长向众人点头挥手致意后，目光扫过前排，旋即带着由衷的热情，径直走向孤坐的老李。他主动伸出宽厚的手掌，与老李的手紧紧相握，同时郑重地点了点头。两人相视片刻，眼神中传递着无需言语的默契，这才缓缓松开。王局长随即转身，沉稳地走向主席台。这久违的、充满敬意的握手，像一股暖流注入老李心田，他对眼前这位新领导的好感，油然而生。
在班子宣布会上，王局长作表态发言时恳切表示，自己初来乍到，定当虚心向各位同仁学习请教。他话锋一转，特别强调：“尤其要向老李这样的老同志学习！他们阅历深厚，业务精湛，必定是我这位‘新兵’当之无愧的好老师！”此言一出，老李内心震动，万万没料到新局长竟会如此公开“抬举”自己，一时倍感意外与荣宠。
当天下午，王局长召开全局职工会听取工作汇报。他提议先由职工和中层干部发言，班子成员随后补充。见大家略显拘谨，无人主动开头，王局长目光温和地投向老李：“老李同志，您经验丰富，对局里工作和内部管理一定有独到见解。请您先谈谈，畅所欲言，不必顾虑。”感受到这份沉甸甸的信任，老李略作谦辞后不再推托，条理清晰、言辞得体地陈述了自己的看法。
王局长全程目光炯炯地迎视着老李，认真聆听，不时赞许地频频点头，流露出极大的欣赏。他不时插话，就老李提到的关键点进行详细询问和探讨。最后，王局长高度肯定了老李的发言：“老李同志的汇报，有深度、有见地，知无不言，言无不尽。这正是帮助我尽快熟悉情况、打开局面的宝贵财富！希望大家接下来的发言，都能像老李同志这样坦诚交流。”
一次，市民政局一把手莅临清江检查工作。办公室拟定接待方案呈送王局长审阅后，他亲自提笔，将老李的名字添入陪同人员名单，并批示要求其全程参与。接待过程中，王局长多次向市局领导提及并推荐老李，称赞道：“这是我们局里的业务骨干，虽然现在没担任中层职务，但依然毫无保留地发挥着‘传帮带’的作用。尤其是我这个‘新兵’，更是离不开他的指点和帮助！”当晚工作餐时，王局长步入餐厅，目光扫视席间后，随即一个箭步上前，亲手将老李原本摆放在靠后位置的座位牌，稳稳地挪到了靠近主宾的显要位置。
“七一”前夕，县委分配了一个优秀共产党员名额给县民政局。按历年惯例，此项高规格综合性荣誉，皆由党政一肩挑的一把手“当仁不让”，大家也习以为常。当办公室提请班子会研究推荐人选时，王局长明确表态：“我来局里时间尚短，成绩主要是大家干出来的，功劳属于集体。这个名额，我就不占了。”他话锋一转，语重心长地说：“优秀的同志很多，名额有限。我们要发扬风格，把这样的机会，让给那些长期以来默默无闻、辛勤奉献的老同志！”意图不言自明，班子成员心领神会，一致推荐了老李。
公务员职务与职级并行改革启动后，各单位陆续开展符合条件的干部职级晋升工作。清江县民政局符合晋升二级主任科员条件的有两人，包括老李在内，但按编制核定的晋升指标只有一个。这种僧多粥少的局面在许多单位都引发了矛盾，有的甚至相当尖锐，出现了信访。正当职工们心照不宣地观望时，王局长亲自出面，多方协调，成功争取到县委组织部的支持，从全县统筹指标中为县民政局额外调剂了一个名额。最终，包括老李在内的两位同志，均得以顺利晋升职级。
县政府分管民政工作的副县长带队赴省外先进地区考察学习，县民政局除王局长外，可另派一名业务骨干随行。众人皆以为业务股长小张是不二人选，不料王局长却点名让老李参加。不久后，县委组织部举办中青年干部培训班，王局长则全力推荐并促成了小张参加学习。
王怀镜履职清江县民政局局长尚不足两年，便在县乡两级班子换届中脱颖而出，被提拔为清江县人民政府副县长。坊间传言，王怀镜从副科级起步，直至此次升任副县级，历次提拔考察期间，组织上从未收到过关于他本人的任何举报或不良反映。不久，县委举办新提拔副科级领导干部培训班。已履新副县长的王怀镜，应县委组织部特邀，以《领导艺术》为题，为新任科级干部们授课。
据说，王副县长那场近两个小时的讲授，课堂上多次爆发出雷鸣般的掌声，经久不息。参训学员们对王副县长的精彩授课给予了高度评价，纷纷表示深受启迪，获益良多。