招聘周末的喧嚣过后，核心团队都疲惫不堪，各自返回住处休息。周一，众人不得不暂时将“繁星”的事务搁置，回归课堂，应付新学期的课程。白天的忙碌冲淡了周末的兴奋，但晚上，当廖凡、颜薇、王凌、徐敏、夏天、陈娇六人再次聚在新办公室的会议室时，周末招聘带来的后续问题——两个至关重要且迫在眉睫的议题，摆在了桌面上：薪酬体系和公司正名。
灯光下，六人围坐，气氛比周末面试时多了几分严肃。廖凡首先开口：“周末招聘很成功，新人下周就陆续入职。但在这之前，我们必须解决两个根本问题：第一，薪酬标准。不能再像以前那样‘商量着来’了，需要一套清晰、公平、有竞争力的薪酬体系，既能吸引留住人才，也要符合公司现阶段的发展实际。第二，公司需要一个正式、大气的名字，‘繁星工作室’这个名字，已经承载不了我们现在的业务和未来的格局了。”
他看向众人：“先从薪酬开始。大家畅所欲言，结合市场情况和我们的承受能力，定个标准。”
王凌率先发言，一如既往地数据化：“参考2010年蓉都互联网行业应届生及初级工程师薪资水平，结合公司现有现金流和未来预期。”
徐敏补充：“要考虑岗位价值、能力差异，设置基本工资、绩效奖金和可能的项目奖金。福利方面，五险一金是必须的，餐补、交通补、通讯补也可以考虑。”
夏天更直接：“销售岗位底薪可以低点，但提成比例一定要有吸引力，能激发干劲！”
陈娇细心地提出：“客服岗位流动率可能高些，基本保障要做好，也可以设服务满意度奖金。”
颜薇则从财务角度提醒：“要测算总人力成本，不能影响正常运营和项目投入。”
经过一番热烈而理性的讨论，结合2010年初蓉都的实际情况和“繁星”的发展阶段，初步确定了薪酬福利框架（均为税前月薪估算）：
基层岗位（新入职应届生\/经验较浅者）：
技术类（开发、测试）： 基本工资 4000-6000元 项目奖金
设计类（UI\/交互）： 基本工资 3500-5500元 项目奖金
策划运营类： 基本工资 3000-5000元 绩效奖金
销售类： 底薪 2500-3500元 高额提成（远高于底薪）
客服类： 基本工资 2800-3800元 满意度奖金
行政类： 基本工资 3000-4000元
福利： 依法缴纳五险一金，提供午餐补贴（15元\/天）、交通通讯补贴（200元\/月），转正后享受带薪年假。
核心骨干\/总监级（王凌、徐敏、夏天、陈娇，暂不含颜薇、李锐）：
考虑到他们的关键作用、承担的责任以及目前仍以学业为主的情况，设定为 基本工资 8000元 季度绩效奖金（与公司整体效益挂钩） 项目重大突破特别奖励。这个水平在2010年的学生创业团队中已极具诚意，既肯定了价值，也为未来发展了预留空间。
创始人\/cEo（廖凡）：
廖凡主动提出，现阶段只领取 基本工资6000元，将更多利润投入公司发展。其他核心成员纷纷表示反对，认为他应拿更高薪酬。最终折中，暂定 基本工资8000元（与核心骨干持平） 期权池（未来实施），以示公平。
特别说明：
颜薇目前以帮忙为主，未列入薪酬体系，廖凡计划以顾问费形式给予适当补贴。
李锐作为重要设计人员，薪酬参考高级设计师水平（5500-7000元），暂不享受总监津贴。
这套方案兼顾了市场竞争力、内部公平性和公司财务可持续性，获得了大家一致认可。颜薇负责整理成文，后续将完善绩效考核细则。
薪酬框架落定，气氛轻松不少。接下来是更令人兴奋的环节——给公司起新名字。
“繁星工作室肯定不行了，太像兴趣小组。”夏天第一个嚷嚷，“得起个霸气点的！比如‘繁星科技’、‘繁星网络’？”
徐敏摇头：“有点普通，体现不出我们的特色和野心。”
陈娇小声说：“要不然叫‘启明科技’？和我们那个计划呼应。”
王凌言简意赅：“名称需具包容性、前瞻性，易于识别传播。”
廖凡听着大家的讨论，脑海中思绪翻涌。“繁星”这个名字源于他的重生感悟和初心，但如今，公司的业务已从单一的社交软件，扩展到军用级协同平台、企业服务、未来还可能涉足更多领域。就像无数颗星星，汇聚成了更加广阔的星系甚至宇宙。
他沉吟片刻，开口道：“‘繁星’代表了我们的起点和初心，不能丢。但我们的视野和舞台，已经不再局限于几颗星星。我们正在连接的，是成千上万的用户，是代表国家力量的军队，是未来无限的可能……这更像是一片星辰大海。”
他目光扫过众人：“我觉得，叫 ‘星海科技’ 怎么样？星海，既包含了‘繁星’的基因，寓意着我们由无数个体（星）汇聚而成；又象征着我们面对的是广阔无垠、充满未知与机遇的海洋（海），格局更大，也契合我们立足通讯、连接万物的愿景。”
“星海科技……”众人低声重复着这个名字。
“好！”徐敏眼睛一亮，“这个好！有传承，有格局，听起来就大气！”
“星海科技！牛逼！就这个了！”夏天兴奋地拍桌子。
王凌点头：“认可。语义清晰，扩展性强。”
陈娇和颜薇也纷纷表示赞同。
“星海科技”这个名字，全票通过！它标志着团队从“工作室”的草根阶段，正式向着一家有格局、有抱负的科技公司迈进。
公司名称既定，下一步就是正式注册更名。周二上午，廖凡特意向学校请了半天假，带上准备好的所有材料，前往蓉都市工商局。
本以为流程繁琐，需要耗费大量时间。然而，就在他排队等候时，一个熟悉的声音在身后响起：“廖凡同学？”
廖凡回头，竟是省委宣传部的李干事！他今天是来帮部里下属单位办理事务的。
“李干事！您好！”廖凡连忙打招呼。
“真是巧啊！你来这是……”李干事笑着问。
廖凡简单说明了公司因业务发展需要变更名称和扩大经营范围的情况。
李干事听后，点头笑道：“这是大好事啊！‘繁星’发展这么快，是应该有个更正式的平台了。‘星海科技’，嗯，名字起得不错！”他看了看排队的人群，对廖凡说：“你这样排队得等好久。这样，我正好认识这里的负责人，带你过去走个绿色通道，尽快办好，不耽误你时间。”
廖凡又惊又喜，连声道谢。有李干事引路，流程果然快得惊人。工作人员态度热情，效率极高，原本可能需要一整天甚至更久的材料审核、录入、盖章等环节，在一个小时内全部顺利完成！
当廖凡拿着新鲜出炉、印着“蓉都市星海科技有限公司”名称的营业执照时，还有些难以置信。他再三向李干事和工作人员道谢。
李干事拍拍他肩膀，勉励道：“小廖，好好干！部里很看好你们‘星海’的前景，遇到什么困难，只要是合规合理的，都可以通过正常渠道反映。希望你们能成为我们省乃至全国青年创业的标杆！”
“一定不辜负领导的期望！”廖凡郑重承诺。
走出工商局，阳光正好。廖凡看着手中沉甸甸的营业执照，心中感慨万千。从“繁星工作室”到“星海科技有限公司”，不仅仅是一个名字的改变，更是一次质的飞跃。它意味着规范化运营、更大的责任和更广阔的未来。
他立刻将好消息分享到了核心团队群里，瞬间引来一片欢呼。薪酬体系的确立，让团队有了稳定的预期和奋斗的动力；“星海科技”的正式落地，则让所有人有了更强的归属感和荣誉感。
晚上，廖凡、颜薇、王凌、徐敏、夏天、陈娇再次聚在一起，没有加班，而是简单吃了顿饭，庆祝这具有里程碑意义的一天。大家举杯，敬“星海”，敬未来，敬彼此不变的初心与携手同行的决心。
灯光下，六张年轻的脸庞上，洋溢着对未来的无限憧憬。星海科技，这艘承载着梦想与希望的航船，已经正式扬帆，驶向那充满挑战与荣耀的星辰大海。前方的航程注定不会平静，但船上的人，已然准备好了。
（第一百零七章 完）
灯光下，六人围坐，气氛比周末面试时多了几分严肃。廖凡首先开口：“周末招聘很成功，新人下周就陆续入职。但在这之前，我们必须解决两个根本问题：第一，薪酬标准。不能再像以前那样‘商量着来’了，需要一套清晰、公平、有竞争力的薪酬体系，既能吸引留住人才，也要符合公司现阶段的发展实际。第二，公司需要一个正式、大气的名字，‘繁星工作室’这个名字，已经承载不了我们现在的业务和未来的格局了。”
他看向众人：“先从薪酬开始。大家畅所欲言，结合市场情况和我们的承受能力，定个标准。”
王凌率先发言，一如既往地数据化：“参考2010年蓉都互联网行业应届生及初级工程师薪资水平，结合公司现有现金流和未来预期。”
徐敏补充：“要考虑岗位价值、能力差异，设置基本工资、绩效奖金和可能的项目奖金。福利方面，五险一金是必须的，餐补、交通补、通讯补也可以考虑。”
夏天更直接：“销售岗位底薪可以低点，但提成比例一定要有吸引力，能激发干劲！”
陈娇细心地提出：“客服岗位流动率可能高些，基本保障要做好，也可以设服务满意度奖金。”
颜薇则从财务角度提醒：“要测算总人力成本，不能影响正常运营和项目投入。”
经过一番热烈而理性的讨论，结合2010年初蓉都的实际情况和“繁星”的发展阶段，初步确定了薪酬福利框架（均为税前月薪估算）：
基层岗位（新入职应届生\/经验较浅者）：
技术类（开发、测试）： 基本工资 4000-6000元 项目奖金
设计类（UI\/交互）： 基本工资 3500-5500元 项目奖金
策划运营类： 基本工资 3000-5000元 绩效奖金
销售类： 底薪 2500-3500元 高额提成（远高于底薪）
客服类： 基本工资 2800-3800元 满意度奖金
行政类： 基本工资 3000-4000元
福利： 依法缴纳五险一金，提供午餐补贴（15元\/天）、交通通讯补贴（200元\/月），转正后享受带薪年假。
核心骨干\/总监级（王凌、徐敏、夏天、陈娇，暂不含颜薇、李锐）：
考虑到他们的关键作用、承担的责任以及目前仍以学业为主的情况，设定为 基本工资 8000元 季度绩效奖金（与公司整体效益挂钩） 项目重大突破特别奖励。这个水平在2010年的学生创业团队中已极具诚意，既肯定了价值，也为未来发展了预留空间。
创始人\/cEo（廖凡）：
廖凡主动提出，现阶段只领取 基本工资6000元，将更多利润投入公司发展。其他核心成员纷纷表示反对，认为他应拿更高薪酬。最终折中，暂定 基本工资8000元（与核心骨干持平） 期权池（未来实施），以示公平。
特别说明：
颜薇目前以帮忙为主，未列入薪酬体系，廖凡计划以顾问费形式给予适当补贴。
李锐作为重要设计人员，薪酬参考高级设计师水平（5500-7000元），暂不享受总监津贴。
这套方案兼顾了市场竞争力、内部公平性和公司财务可持续性，获得了大家一致认可。颜薇负责整理成文，后续将完善绩效考核细则。
薪酬框架落定，气氛轻松不少。接下来是更令人兴奋的环节——给公司起新名字。
“繁星工作室肯定不行了，太像兴趣小组。”夏天第一个嚷嚷，“得起个霸气点的！比如‘繁星科技’、‘繁星网络’？”
徐敏摇头：“有点普通，体现不出我们的特色和野心。”
陈娇小声说：“要不然叫‘启明科技’？和我们那个计划呼应。”
王凌言简意赅：“名称需具包容性、前瞻性，易于识别传播。”
廖凡听着大家的讨论，脑海中思绪翻涌。“繁星”这个名字源于他的重生感悟和初心，但如今，公司的业务已从单一的社交软件，扩展到军用级协同平台、企业服务、未来还可能涉足更多领域。就像无数颗星星，汇聚成了更加广阔的星系甚至宇宙。
他沉吟片刻，开口道：“‘繁星’代表了我们的起点和初心，不能丢。但我们的视野和舞台，已经不再局限于几颗星星。我们正在连接的，是成千上万的用户，是代表国家力量的军队，是未来无限的可能……这更像是一片星辰大海。”
他目光扫过众人：“我觉得，叫 ‘星海科技’ 怎么样？星海，既包含了‘繁星’的基因，寓意着我们由无数个体（星）汇聚而成；又象征着我们面对的是广阔无垠、充满未知与机遇的海洋（海），格局更大，也契合我们立足通讯、连接万物的愿景。”
“星海科技……”众人低声重复着这个名字。
“好！”徐敏眼睛一亮，“这个好！有传承，有格局，听起来就大气！”
“星海科技！牛逼！就这个了！”夏天兴奋地拍桌子。
王凌点头：“认可。语义清晰，扩展性强。”
陈娇和颜薇也纷纷表示赞同。
“星海科技”这个名字，全票通过！它标志着团队从“工作室”的草根阶段，正式向着一家有格局、有抱负的科技公司迈进。
公司名称既定，下一步就是正式注册更名。周二上午，廖凡特意向学校请了半天假，带上准备好的所有材料，前往蓉都市工商局。
本以为流程繁琐，需要耗费大量时间。然而，就在他排队等候时，一个熟悉的声音在身后响起：“廖凡同学？”
廖凡回头，竟是省委宣传部的李干事！他今天是来帮部里下属单位办理事务的。
“李干事！您好！”廖凡连忙打招呼。
“真是巧啊！你来这是……”李干事笑着问。
廖凡简单说明了公司因业务发展需要变更名称和扩大经营范围的情况。
李干事听后，点头笑道：“这是大好事啊！‘繁星’发展这么快，是应该有个更正式的平台了。‘星海科技’，嗯，名字起得不错！”他看了看排队的人群，对廖凡说：“你这样排队得等好久。这样，我正好认识这里的负责人，带你过去走个绿色通道，尽快办好，不耽误你时间。”
廖凡又惊又喜，连声道谢。有李干事引路，流程果然快得惊人。工作人员态度热情，效率极高，原本可能需要一整天甚至更久的材料审核、录入、盖章等环节，在一个小时内全部顺利完成！
当廖凡拿着新鲜出炉、印着“蓉都市星海科技有限公司”名称的营业执照时，还有些难以置信。他再三向李干事和工作人员道谢。
李干事拍拍他肩膀，勉励道：“小廖，好好干！部里很看好你们‘星海’的前景，遇到什么困难，只要是合规合理的，都可以通过正常渠道反映。希望你们能成为我们省乃至全国青年创业的标杆！”
“一定不辜负领导的期望！”廖凡郑重承诺。
走出工商局，阳光正好。廖凡看着手中沉甸甸的营业执照，心中感慨万千。从“繁星工作室”到“星海科技有限公司”，不仅仅是一个名字的改变，更是一次质的飞跃。它意味着规范化运营、更大的责任和更广阔的未来。
他立刻将好消息分享到了核心团队群里，瞬间引来一片欢呼。薪酬体系的确立，让团队有了稳定的预期和奋斗的动力；“星海科技”的正式落地，则让所有人有了更强的归属感和荣誉感。
晚上，廖凡、颜薇、王凌、徐敏、夏天、陈娇再次聚在一起，没有加班，而是简单吃了顿饭，庆祝这具有里程碑意义的一天。大家举杯，敬“星海”，敬未来，敬彼此不变的初心与携手同行的决心。
灯光下，六张年轻的脸庞上，洋溢着对未来的无限憧憬。星海科技，这艘承载着梦想与希望的航船，已经正式扬帆，驶向那充满挑战与荣耀的星辰大海。前方的航程注定不会平静，但船上的人，已然准备好了。
（第一百零七章 完）