开学一周，蓉都大学的教学秩序全面恢复。图书馆、自习室重新座无虚席，课堂里满是专注的面孔。对于廖凡、颜薇、王凌、徐敏、夏天、陈娇这几位“繁星”核心成员而言，生活节奏骤然加快。白天，他们是必须按时上课、完成作业的学生；课后和夜晚，他们则要迅速切换身份，投入到“繁星”日益繁重的工作中。军版项目的攻坚、新社交功能的研发、民用平台的日常运营维护，以及即将到来的军官学院讲课准备，多项重任叠加，让现有的核心团队感受到了前所未有的压力。
“这样下去不行。”周三晚上，在新办公室的会议室里，廖凡揉着眉心，看着脸上都带着倦意的伙伴们，“学业不能落下，但‘繁星’的发展更不能停滞。我们需要帮手，需要更多全职或至少能投入大量时间的专业人手。”
众人纷纷点头。王凌需要专注于军版核心架构和新技术功能的后台支持；徐敏要统筹产品设计和所有新功能的策划；夏天要开拓商务合作和即将到来的推广；陈娇要管理日益增长的客服团队。李锐（设计b）虽然能力出色，但毕竟尚未毕业，且经验尚浅，独立承担设计总监职责为时过早，目前仍作为高级设计师在徐敏指导下工作。颜薇则在课余帮忙梳理公司日益复杂的账目和财务流程。
“必须尽快招聘！”夏天第一个赞同，“销售和客服这边，咨询量越来越大，我一个人快顶不住了！”
“技术部也需要补充人手，特别是后端开发和测试。”王凌言简意赅。
“设计和策划也需要助手，UI\/Ux细节和活动执行需要人落实。”徐敏补充。
陈娇也小声说：“客服团队可以再扩招一些，做轮班，保证24小时响应。”
廖凡环视一圈，下定决心：“好！那就定在这周六、周日两天，我们在办公室搞一次集中招聘会！岗位和人数初步定一下：”
他拿起白板笔，边写边说：
技术部（王凌负责）： 高级JAVA开发工程师（2名）、前端开发工程师（2名）、软件测试工程师（2名）。主要加强军版和新功能开发力量。
设计部（徐敏指导，李锐作为主要面试官）： UI设计师（2名）、交互设计师（1名）。分担日益增长的设计需求。
策划运营部（徐敏负责）： 产品运营专员（2名）、内容策划专员（1名）。负责新功能上线后的运营和日常内容维护。
销售部（夏天负责）： 商务拓展专员（2名）。协助夏天对接潜在客户。
客服部（陈娇负责）： 客服专员（4名）。实行轮班制，提升服务质量。
行政财务（颜薇协助筛选）： 行政助理（1名），负责日常办公事务。财务方面暂由颜薇兼任，等业务量再扩大后考虑招聘。
“总共18个岗位。”廖凡写下数字，“招聘信息马上通过‘繁星’官网、校内bbS和相关招聘渠道发布出去。这个周末，我们全员上阵，务必把团队骨架搭起来！”
招聘信息一经发布，立刻引起了热烈反响。“繁星”凭借之前的知名度、国庆献唱、刘天王合作等光环，尤其是其作为大学生成功创业的典范形象，对许多应届毕业生和有志于互联网行业的年轻人有着巨大的吸引力。再加上办公地点在高新区软件园，环境优越，提供的薪资待遇在应届生中也具有竞争力，投递简历者络绎不绝。
周六一早，还不到九点，新办公室外的走廊就已经排起了长队。年轻人们手持简历，脸上带着期待和些许紧张。廖凡等人提前到达，布置好签到区、等候区和三个独立的面试间。
面试工作紧张而有序地展开：
技术面试间由王凌主导，廖凡旁听。王凌的问题直击技术核心，从底层原理到项目实战，逻辑严密，要求极高。不少应聘者被问得额头冒汗，但也有少数人能与王凌进行深入的技术探讨，让王凌眼中露出难得的赞许。
设计策划面试间由徐敏和李锐共同负责。徐敏侧重考察产品思维、用户洞察和运营策划能力；李锐则专注于审美、交互细节和设计执行力。这是李锐第一次以“面试官”身份正式参与团队核心事务，他显得有些紧张，但谈到专业问题时分外认真，提出的意见也很中肯。徐敏不时低声与他交流，配合默契。
销售客服面试间由夏天和陈娇主持。夏天负责销售岗位，问题天马行空，着重考察沟通能力、抗压性和商务嗅觉；陈娇负责客服岗位，则更关注耐心、同理心、问题解决能力和情绪稳定性。夏天活泼，陈娇温和，面试氛围相对轻松。
廖凡和颜薇则负责统筹协调，接待引导，并最终与各部门负责人一起商议确定人选。颜薇还细心地准备了茶水和点心，放在等候区，缓解应聘者的紧张情绪。
前来应聘的人才水平参差不齐，有经验丰富的职场人，也有充满朝气的应届生。面试过程中，也发生了不少插曲：有技术大牛对王凌心服口服，直言受益匪浅；有设计师对李锐的作品集表示惊叹；有应聘者被夏天的热情感染；也有细心的小姑娘对陈娇的温柔体贴印象深刻。
经过两天高强度、高密度的面试筛选，最终名单在周日晚上确定下来。共录用了15人，基本满足了当前的需求：
技术部 招满6人，其中两人能力尤为突出，可立即参与核心模块开发。
设计部 录用2名UI设计师，1名交互设计师因未找到特别合适的暂缓。
策划运营部 录用了2名运营专员和1名内容策划。
销售部 录用了1名商务专员（另一名待定）。
客服部 录用了3名客服专员（另一名待定）。
行政 录用了1名看起来踏实细心的女生。
录取通知将通过邮件和电话发出，下周一起将陆续办理入职手续。
面试结束后，众人瘫坐在会议室里，虽然疲惫，但脸上都带着成就感。
“没想到来这么多牛人！”夏天兴奋地说，“有个做销售的哥们，思路真活！”
“技术部也招到两个好苗子，能减轻不少压力。”王凌难得地表示满意。
徐敏揉着肩膀：“李锐今天表现不错，提的问题很专业。”
李锐有些不好意思地推了推眼镜：“是徐敏姐带得好。”
陈娇也笑着说：“新来的几个客服小姑娘都挺有耐心的。”
颜薇看着廖凡：“财务流程我也初步理清了，等新人入职，开支明细会更清晰。”
廖凡看着眼前这群共同奋斗的伙伴，心中充满感慨。从最初只有几个人的加密频道，到如今拥有近二十人（含核心和新人）的正式团队，“繁星”真的长大了。这次招聘，不仅解决了人手问题，更是一次团队能力的检验和凝聚力的提升。每个人都独当一面，为共同的梦想竭尽全力。
“辛苦大家了！”廖凡真诚地说，“新的血液已经注入，接下来，就是带着这支更强大的队伍，向着今年的目标全力冲刺了！军版项目、新功能上线、军官学院讲课，一样都不能掉链子！”
“放心吧，凡哥！（廖总！）”众人异口同声，士气高昂。
窗外，夜幕降临，高新区灯火璀璨。对于“繁星”而言，这个忙碌的招聘周末，标志着团队进入了一个新的发展阶段。更多的梦想家、实干者汇聚于此，即将在这片星海下，共同书写属于他们的、更辉煌的篇章。而挑战，也必将随之升级。
（第一百零六章 完）
“这样下去不行。”周三晚上，在新办公室的会议室里，廖凡揉着眉心，看着脸上都带着倦意的伙伴们，“学业不能落下，但‘繁星’的发展更不能停滞。我们需要帮手，需要更多全职或至少能投入大量时间的专业人手。”
众人纷纷点头。王凌需要专注于军版核心架构和新技术功能的后台支持；徐敏要统筹产品设计和所有新功能的策划；夏天要开拓商务合作和即将到来的推广；陈娇要管理日益增长的客服团队。李锐（设计b）虽然能力出色，但毕竟尚未毕业，且经验尚浅，独立承担设计总监职责为时过早，目前仍作为高级设计师在徐敏指导下工作。颜薇则在课余帮忙梳理公司日益复杂的账目和财务流程。
“必须尽快招聘！”夏天第一个赞同，“销售和客服这边，咨询量越来越大，我一个人快顶不住了！”
“技术部也需要补充人手，特别是后端开发和测试。”王凌言简意赅。
“设计和策划也需要助手，UI\/Ux细节和活动执行需要人落实。”徐敏补充。
陈娇也小声说：“客服团队可以再扩招一些，做轮班，保证24小时响应。”
廖凡环视一圈，下定决心：“好！那就定在这周六、周日两天，我们在办公室搞一次集中招聘会！岗位和人数初步定一下：”
他拿起白板笔，边写边说：
技术部（王凌负责）： 高级JAVA开发工程师（2名）、前端开发工程师（2名）、软件测试工程师（2名）。主要加强军版和新功能开发力量。
设计部（徐敏指导，李锐作为主要面试官）： UI设计师（2名）、交互设计师（1名）。分担日益增长的设计需求。
策划运营部（徐敏负责）： 产品运营专员（2名）、内容策划专员（1名）。负责新功能上线后的运营和日常内容维护。
销售部（夏天负责）： 商务拓展专员（2名）。协助夏天对接潜在客户。
客服部（陈娇负责）： 客服专员（4名）。实行轮班制，提升服务质量。
行政财务（颜薇协助筛选）： 行政助理（1名），负责日常办公事务。财务方面暂由颜薇兼任，等业务量再扩大后考虑招聘。
“总共18个岗位。”廖凡写下数字，“招聘信息马上通过‘繁星’官网、校内bbS和相关招聘渠道发布出去。这个周末，我们全员上阵，务必把团队骨架搭起来！”
招聘信息一经发布，立刻引起了热烈反响。“繁星”凭借之前的知名度、国庆献唱、刘天王合作等光环，尤其是其作为大学生成功创业的典范形象，对许多应届毕业生和有志于互联网行业的年轻人有着巨大的吸引力。再加上办公地点在高新区软件园，环境优越，提供的薪资待遇在应届生中也具有竞争力，投递简历者络绎不绝。
周六一早，还不到九点，新办公室外的走廊就已经排起了长队。年轻人们手持简历，脸上带着期待和些许紧张。廖凡等人提前到达，布置好签到区、等候区和三个独立的面试间。
面试工作紧张而有序地展开：
技术面试间由王凌主导，廖凡旁听。王凌的问题直击技术核心，从底层原理到项目实战，逻辑严密，要求极高。不少应聘者被问得额头冒汗，但也有少数人能与王凌进行深入的技术探讨，让王凌眼中露出难得的赞许。
设计策划面试间由徐敏和李锐共同负责。徐敏侧重考察产品思维、用户洞察和运营策划能力；李锐则专注于审美、交互细节和设计执行力。这是李锐第一次以“面试官”身份正式参与团队核心事务，他显得有些紧张，但谈到专业问题时分外认真，提出的意见也很中肯。徐敏不时低声与他交流，配合默契。
销售客服面试间由夏天和陈娇主持。夏天负责销售岗位，问题天马行空，着重考察沟通能力、抗压性和商务嗅觉；陈娇负责客服岗位，则更关注耐心、同理心、问题解决能力和情绪稳定性。夏天活泼，陈娇温和，面试氛围相对轻松。
廖凡和颜薇则负责统筹协调，接待引导，并最终与各部门负责人一起商议确定人选。颜薇还细心地准备了茶水和点心，放在等候区，缓解应聘者的紧张情绪。
前来应聘的人才水平参差不齐，有经验丰富的职场人，也有充满朝气的应届生。面试过程中，也发生了不少插曲：有技术大牛对王凌心服口服，直言受益匪浅；有设计师对李锐的作品集表示惊叹；有应聘者被夏天的热情感染；也有细心的小姑娘对陈娇的温柔体贴印象深刻。
经过两天高强度、高密度的面试筛选，最终名单在周日晚上确定下来。共录用了15人，基本满足了当前的需求：
技术部 招满6人，其中两人能力尤为突出，可立即参与核心模块开发。
设计部 录用2名UI设计师，1名交互设计师因未找到特别合适的暂缓。
策划运营部 录用了2名运营专员和1名内容策划。
销售部 录用了1名商务专员（另一名待定）。
客服部 录用了3名客服专员（另一名待定）。
行政 录用了1名看起来踏实细心的女生。
录取通知将通过邮件和电话发出，下周一起将陆续办理入职手续。
面试结束后，众人瘫坐在会议室里，虽然疲惫，但脸上都带着成就感。
“没想到来这么多牛人！”夏天兴奋地说，“有个做销售的哥们，思路真活！”
“技术部也招到两个好苗子，能减轻不少压力。”王凌难得地表示满意。
徐敏揉着肩膀：“李锐今天表现不错，提的问题很专业。”
李锐有些不好意思地推了推眼镜：“是徐敏姐带得好。”
陈娇也笑着说：“新来的几个客服小姑娘都挺有耐心的。”
颜薇看着廖凡：“财务流程我也初步理清了，等新人入职，开支明细会更清晰。”
廖凡看着眼前这群共同奋斗的伙伴，心中充满感慨。从最初只有几个人的加密频道，到如今拥有近二十人（含核心和新人）的正式团队，“繁星”真的长大了。这次招聘，不仅解决了人手问题，更是一次团队能力的检验和凝聚力的提升。每个人都独当一面，为共同的梦想竭尽全力。
“辛苦大家了！”廖凡真诚地说，“新的血液已经注入，接下来，就是带着这支更强大的队伍，向着今年的目标全力冲刺了！军版项目、新功能上线、军官学院讲课，一样都不能掉链子！”
“放心吧，凡哥！（廖总！）”众人异口同声，士气高昂。
窗外，夜幕降临，高新区灯火璀璨。对于“繁星”而言，这个忙碌的招聘周末，标志着团队进入了一个新的发展阶段。更多的梦想家、实干者汇聚于此，即将在这片星海下，共同书写属于他们的、更辉煌的篇章。而挑战，也必将随之升级。
（第一百零六章 完）