第二百五十七章 春潮涌动
职工代表大会的春风，吹遍了北钢的每个角落。赵江河和周铁林的讲话被制作成视频，在各分厂、车间循环播放；会议报告被印成小册子，发到每一名职工手中；工会组织了十几场座谈会，让代表们把会议精神传达到基层。
效果是显而易见的。
元旦假期后的第一个工作日，赵江河早早来到办公室。从窗户望出去，厂区道路上，职工们步履匆匆，但脸上的表情明显不同——少了往日的沉重和忧虑，多了几分坚定和希望。
秦朗送文件时兴奋地说：“书记，您知道吗？昨天炼钢厂夜班产量创了新高，比平时提高了8%。工段长老王说，听了职代会报告，大家干劲都起来了！”
“好，好啊。”赵江河欣慰地点头，“职工的心气最重要。心气足了，什么困难都能克服。”
上午十点，人力资源部部长陈志刚敲门进来，脸上带着抑制不住的笑容。
“书记，好消息！咱们今年的校园招聘，报名人数爆了！”
“哦？具体说说。”
陈志刚打开数据报表：“往年咱们去高校招聘，投简历的也就三五百人。今年我们在省内五所重点高校宣讲，总共收到了两千三百多份简历！其中研究生学历的占40%，‘双一流’高校的占60%。”
这个数据让赵江河也吃了一惊：“这么多？都是什么专业的？”
“主要是冶金、材料、机械、自动化这些工科专业，但也有不少经管、金融、法律专业的。”陈志刚兴奋地说，“很多学生都说，看了媒体对北钢改革的报道，觉得北钢有希望，愿意来和我们一起奋斗。”
赵江河站起身，走到窗前。远处，新入职的年轻职工正在操场上进行军训，整齐的口号声隐约传来。
“志刚，这是北钢的生机啊。”他感慨道，“老国企要重生，不仅要有老同志的坚守，更要有新鲜血液的注入。这些年轻人，就是北钢的未来。”
“是啊书记。我们已经完成了第一批面试，计划招聘三百名应届毕业生，是往年的三倍。”陈志刚说，“另外，我们还启动了‘北钢英才计划’，面向社会招聘有经验的专业人才五十名。”
“好，大胆招，好好用。”赵江河嘱咐道，“但要记住，招进来是第一步，用得好、留得住才是关键。要建立完善的培养体系，给年轻人成长的空间和舞台。”
“明白。我们正在制定‘导师制’培养方案，让经验丰富的老同志带新人。还有轮岗制度、专项培训、职业规划……”
陈志刚滔滔不绝地汇报着人力资源的规划。赵江河认真听着，不时点头。他能感觉到，北钢正在发生一种深刻的变化——不只是生产经营的变化，更是人才结构、组织生态的变化。
---
下午，赵江河和周铁林一起到技术中心调研。
新落成的研发大楼里，年轻的技术人员正在忙碌。数字化运营中心主任张跃迎上来：“书记，周总，你们来得正好。我们在测试新开发的智能炼钢系统。”
大屏幕上，实时显示着转炉炼钢的各项数据：温度、成分、时间……几个年轻人正在电脑前操作，平均年龄不超过三十岁。
“这些都是今年新招的研究生。”张跃介绍道，“小刘是东北大学冶金工程硕士，小王是北京科技大学材料学博士，小李是华中科技大学自动化硕士……”
年轻人有些腼腆地打招呼。赵江河和他们一一握手：“欢迎你们来到北钢。这里条件可能艰苦些，但舞台很大。北钢的转型升级，需要你们这样的年轻人。”
博士小王鼓起勇气说：“赵书记，我们就是冲着北钢的改革来的。在高校时，我们就关注北钢的数字化转型，觉得这里有我们施展才华的空间。”
“说得好！”赵江河笑了，“北钢就需要你们这种有理想、有抱负的年轻人。大胆干，不要怕失败。成功了是你们的功劳，失败了算我的。”
年轻人们都笑了，气氛一下子轻松起来。
参观完技术中心，周铁林对赵江河说：“书记，您发现没有？这批新人和我们那时候不一样了。他们眼界更开阔，思想更活跃，敢想敢干。”
“是啊，这是好事。”赵江河说，“北钢要走向现代化，首先人的思想要现代化。铁林，我们要给这些年轻人创造更好的环境，让他们能够充分发挥聪明才智。”
“已经在做了。”周铁林说，“技术中心正在制定科研成果转化奖励办法，最高奖励可以达到项目收益的30%。就是要让有贡献的人，得到应有的回报。”
“这个办法好。”赵江河赞同，“不仅要留人，更要激励人。”
---
傍晚，赵江河接到林州市委书记的电话。
“赵书记，听说你们北钢今年招了很多人啊？”林州书记笑呵呵地问。
“是啊，三百名应届毕业生，五十名社会人才。”赵江河回答，“怎么，林州市委有指示？”
“指示谈不上，是感谢！”林州书记说，“你们这一招聘，带动了我们林州的人才回流啊。很多在外地上学、工作的林州籍毕业生，都选择回北钢了。这对我们林州的发展，是重大利好！”
赵江河这才意识到，北钢的招聘还有这样的溢出效应。
“还有啊，”林州书记继续说，“你们家属院改造项目一启动，周边的建材、装修、家政行业都活跃起来了。保守估计，能带动上千个就业岗位。赵书记，你们北钢这是‘一企带一城’啊！”
这个评价让赵江河既感到欣慰，也感到压力。
“书记过奖了。北钢作为国有企业，带动地方经济发展是我们的责任。今后我们还要加强合作，共同把林州建设得更好。”
“好，好！有什么需要市委市政府支持的，尽管开口！”
挂断电话，赵江河心情久久不能平静。他走到办公室的全省地图前，看着林州的位置。这个因钢而兴的城市，曾经随着北钢的辉煌而繁荣，也随着北钢的困境而沉寂。
如今，北钢的改革重生，正在重新点燃这座城市的希望。
“书记，您看这个。”秦朗敲门进来，递上一份文件。
是财务部刚刚完成的2021年度预算草案。赵江河快速翻到最后一页——利润预测：1.2亿元。
“破亿了？”他抬起头。
“是的书记。”秦朗难掩激动，“根据目前的经营趋势和市场预测，明年实现利润过亿是大概率事件。如果与省矿业集团的合作能够落地，还可能更高。”
赵江河看着那个数字，1.2亿元。对于曾经年利润十几亿的北钢来说，不算什么。但对于连续亏损多年的北钢来说，这是一个里程碑，是一个信号——北钢真的开始走出困境了。
更让他振奋的是下面的数据：正式员工人数将达到人，比今年增加800人。这意味着，北钢不仅没有裁员，还在扩大就业。
“好，太好了。”赵江河轻轻拍着文件，“秦朗，通知班子成员，明天上午研究这个预算。我们要确保每一个数字都落到实处，确保明年真的实现这个目标。”
“是！”
秦朗离开后，赵江河站在窗前。夜幕降临，厂区的灯光次第亮起，比以往更加明亮，更加璀璨。
他想起一年前刚回北钢时的情景：设备老化，人心涣散，亏损严重，前途迷茫。那时的北钢，就像这冬夜的荒原，寒冷而沉寂。
而今天，春潮已经开始涌动。年轻人才的涌入，生产经营的改善，职工士气的提升，地方经济的带动……这一切，都预示着北钢正在走向新生。
当然，前路依然艰难。市场的不确定性，改革的阻力，转型的阵痛，都还在那里。但至少，方向已经明确，道路已经铺开，队伍已经集结。
赵江河深深吸了一口气。明年，北钢将迎来建厂六十五周年。六十五年的风雨历程，有过辉煌，有过低谷。而现在，他们将开启一个新的周期——涅盘重生的周期。
这个周期里，有老同志的坚守，有年轻人的拼搏，有两万职工的奋斗，有一方百姓的期盼。
而他，作为这个周期的领路人，感到的不仅是压力，更是荣耀。
因为，能够带领这样一个老国企走出困境、走向新生，是一个共产党员、一个国企干部最大的价值所在。
窗外的灯光，在夜色中连成一片，像一条光明的河流，向着远方延伸。
而北钢，就在这条河流中，破浪前行。
前方，是更加广阔的天地。
前方，是更加灿烂的明天。
职工代表大会的春风，吹遍了北钢的每个角落。赵江河和周铁林的讲话被制作成视频，在各分厂、车间循环播放；会议报告被印成小册子，发到每一名职工手中；工会组织了十几场座谈会，让代表们把会议精神传达到基层。
效果是显而易见的。
元旦假期后的第一个工作日，赵江河早早来到办公室。从窗户望出去，厂区道路上，职工们步履匆匆，但脸上的表情明显不同——少了往日的沉重和忧虑，多了几分坚定和希望。
秦朗送文件时兴奋地说：“书记，您知道吗？昨天炼钢厂夜班产量创了新高，比平时提高了8%。工段长老王说，听了职代会报告，大家干劲都起来了！”
“好，好啊。”赵江河欣慰地点头，“职工的心气最重要。心气足了，什么困难都能克服。”
上午十点，人力资源部部长陈志刚敲门进来，脸上带着抑制不住的笑容。
“书记，好消息！咱们今年的校园招聘，报名人数爆了！”
“哦？具体说说。”
陈志刚打开数据报表：“往年咱们去高校招聘，投简历的也就三五百人。今年我们在省内五所重点高校宣讲，总共收到了两千三百多份简历！其中研究生学历的占40%，‘双一流’高校的占60%。”
这个数据让赵江河也吃了一惊：“这么多？都是什么专业的？”
“主要是冶金、材料、机械、自动化这些工科专业，但也有不少经管、金融、法律专业的。”陈志刚兴奋地说，“很多学生都说，看了媒体对北钢改革的报道，觉得北钢有希望，愿意来和我们一起奋斗。”
赵江河站起身，走到窗前。远处，新入职的年轻职工正在操场上进行军训，整齐的口号声隐约传来。
“志刚，这是北钢的生机啊。”他感慨道，“老国企要重生，不仅要有老同志的坚守，更要有新鲜血液的注入。这些年轻人，就是北钢的未来。”
“是啊书记。我们已经完成了第一批面试，计划招聘三百名应届毕业生，是往年的三倍。”陈志刚说，“另外，我们还启动了‘北钢英才计划’，面向社会招聘有经验的专业人才五十名。”
“好，大胆招，好好用。”赵江河嘱咐道，“但要记住，招进来是第一步，用得好、留得住才是关键。要建立完善的培养体系，给年轻人成长的空间和舞台。”
“明白。我们正在制定‘导师制’培养方案，让经验丰富的老同志带新人。还有轮岗制度、专项培训、职业规划……”
陈志刚滔滔不绝地汇报着人力资源的规划。赵江河认真听着，不时点头。他能感觉到，北钢正在发生一种深刻的变化——不只是生产经营的变化，更是人才结构、组织生态的变化。
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下午，赵江河和周铁林一起到技术中心调研。
新落成的研发大楼里，年轻的技术人员正在忙碌。数字化运营中心主任张跃迎上来：“书记，周总，你们来得正好。我们在测试新开发的智能炼钢系统。”
大屏幕上，实时显示着转炉炼钢的各项数据：温度、成分、时间……几个年轻人正在电脑前操作，平均年龄不超过三十岁。
“这些都是今年新招的研究生。”张跃介绍道，“小刘是东北大学冶金工程硕士，小王是北京科技大学材料学博士，小李是华中科技大学自动化硕士……”
年轻人有些腼腆地打招呼。赵江河和他们一一握手：“欢迎你们来到北钢。这里条件可能艰苦些，但舞台很大。北钢的转型升级，需要你们这样的年轻人。”
博士小王鼓起勇气说：“赵书记，我们就是冲着北钢的改革来的。在高校时，我们就关注北钢的数字化转型，觉得这里有我们施展才华的空间。”
“说得好！”赵江河笑了，“北钢就需要你们这种有理想、有抱负的年轻人。大胆干，不要怕失败。成功了是你们的功劳，失败了算我的。”
年轻人们都笑了，气氛一下子轻松起来。
参观完技术中心，周铁林对赵江河说：“书记，您发现没有？这批新人和我们那时候不一样了。他们眼界更开阔，思想更活跃，敢想敢干。”
“是啊，这是好事。”赵江河说，“北钢要走向现代化，首先人的思想要现代化。铁林，我们要给这些年轻人创造更好的环境，让他们能够充分发挥聪明才智。”
“已经在做了。”周铁林说，“技术中心正在制定科研成果转化奖励办法，最高奖励可以达到项目收益的30%。就是要让有贡献的人，得到应有的回报。”
“这个办法好。”赵江河赞同，“不仅要留人，更要激励人。”
---
傍晚，赵江河接到林州市委书记的电话。
“赵书记，听说你们北钢今年招了很多人啊？”林州书记笑呵呵地问。
“是啊，三百名应届毕业生，五十名社会人才。”赵江河回答，“怎么，林州市委有指示？”
“指示谈不上，是感谢！”林州书记说，“你们这一招聘，带动了我们林州的人才回流啊。很多在外地上学、工作的林州籍毕业生，都选择回北钢了。这对我们林州的发展，是重大利好！”
赵江河这才意识到，北钢的招聘还有这样的溢出效应。
“还有啊，”林州书记继续说，“你们家属院改造项目一启动，周边的建材、装修、家政行业都活跃起来了。保守估计，能带动上千个就业岗位。赵书记，你们北钢这是‘一企带一城’啊！”
这个评价让赵江河既感到欣慰，也感到压力。
“书记过奖了。北钢作为国有企业，带动地方经济发展是我们的责任。今后我们还要加强合作，共同把林州建设得更好。”
“好，好！有什么需要市委市政府支持的，尽管开口！”
挂断电话，赵江河心情久久不能平静。他走到办公室的全省地图前，看着林州的位置。这个因钢而兴的城市，曾经随着北钢的辉煌而繁荣，也随着北钢的困境而沉寂。
如今，北钢的改革重生，正在重新点燃这座城市的希望。
“书记，您看这个。”秦朗敲门进来，递上一份文件。
是财务部刚刚完成的2021年度预算草案。赵江河快速翻到最后一页——利润预测：1.2亿元。
“破亿了？”他抬起头。
“是的书记。”秦朗难掩激动，“根据目前的经营趋势和市场预测，明年实现利润过亿是大概率事件。如果与省矿业集团的合作能够落地，还可能更高。”
赵江河看着那个数字，1.2亿元。对于曾经年利润十几亿的北钢来说，不算什么。但对于连续亏损多年的北钢来说，这是一个里程碑，是一个信号——北钢真的开始走出困境了。
更让他振奋的是下面的数据：正式员工人数将达到人，比今年增加800人。这意味着，北钢不仅没有裁员，还在扩大就业。
“好，太好了。”赵江河轻轻拍着文件，“秦朗，通知班子成员，明天上午研究这个预算。我们要确保每一个数字都落到实处，确保明年真的实现这个目标。”
“是！”
秦朗离开后，赵江河站在窗前。夜幕降临，厂区的灯光次第亮起，比以往更加明亮，更加璀璨。
他想起一年前刚回北钢时的情景：设备老化，人心涣散，亏损严重，前途迷茫。那时的北钢，就像这冬夜的荒原，寒冷而沉寂。
而今天，春潮已经开始涌动。年轻人才的涌入，生产经营的改善，职工士气的提升，地方经济的带动……这一切，都预示着北钢正在走向新生。
当然，前路依然艰难。市场的不确定性，改革的阻力，转型的阵痛，都还在那里。但至少，方向已经明确，道路已经铺开，队伍已经集结。
赵江河深深吸了一口气。明年，北钢将迎来建厂六十五周年。六十五年的风雨历程，有过辉煌，有过低谷。而现在，他们将开启一个新的周期——涅盘重生的周期。
这个周期里，有老同志的坚守，有年轻人的拼搏，有两万职工的奋斗，有一方百姓的期盼。
而他，作为这个周期的领路人，感到的不仅是压力，更是荣耀。
因为，能够带领这样一个老国企走出困境、走向新生，是一个共产党员、一个国企干部最大的价值所在。
窗外的灯光，在夜色中连成一片，像一条光明的河流，向着远方延伸。
而北钢，就在这条河流中，破浪前行。
前方，是更加广阔的天地。
前方，是更加灿烂的明天。