带着省城之行的“尚方宝剑”和更清晰的思路，赵江河回到了北钢。他首先在党委常委会上传达了省国资委的原则支持和常务副省长的指示精神，特别是关于清理“地条钢”和争取转型资金的新动向。消息提振了班子的信心，也使得原本对人事改革持观望或忧虑态度的部分常委，态度发生了微妙转变——更高层的明确支持，意味着改革的阻力和风险，至少在政治层面上被分担了。
人事改革领导小组迅速拿出了详细的实施方案草案，包括集团总部新架构图、所有管理岗位的公开竞聘公告、人员分流安置的多种预案（内部转岗、离岗培训、协商解除合同等）以及面向社会的专项人才招聘计划。草案在职代会预备会议上引发了激烈讨论，但在工会主席张援朝的引导和赵江河亲自到场解释下，最终获得了原则性通过。改革的齿轮，开始隆隆转动。
然而，正如常务副省长所预料的，触动利益的反弹来得迅猛而直接。
首先是在内部。竞聘公告发布的第二天，就陆续有几位资历颇深但能力平平的中层干部，或单独或结伴，找到赵江河或李卫民“反映情况”。话里话外，无非是强调自己“没有功劳也有苦劳”、“对企业感情深厚”，质疑竞聘标准“过于看重学历和年轻化”、“不尊重历史贡献”，甚至有人隐晦地提到“某些年轻干部心术不正，只会搞花架子”。
赵江河和李卫民的态度一致：耐心倾听，原则不让。明确表示改革是为了企业生存发展，对所有职工一视同仁，竞聘过程公平公开，欢迎所有人凭本事参与竞争。对于个别情绪激动、言语出格的，则严肃提醒要遵守组织纪律。
更隐晦的压力来自某些外部渠道。秦朗敏锐地察觉到，最近两天，有来自省里某些厅局或关联企业的电话，以“了解情况”、“关心老朋友”为名，拐弯抹角地向办公室或相关分管领导打听北钢人事改革的具体细节，甚至为某些特定人员“美言几句”。秦朗将这些情况悄然汇总，报给了赵江河。
“意料之中。”赵江河看着名单上那几个被“关心”的名字，其中一人正是之前阻挠安全生产检查的某分厂负责人的亲戚，现任集团某重要管理部门的副职。“看来，有些关系网开始活动了。把这些情况，以合适的方式，让周铁林书记也知道一下。”
纪委的介入，本身就是一种震慑。周铁林在接到赵江河的私下沟通后，立刻加强了对竞聘工作全过程的监督力度，公开设立了举报信箱和电话，并明确表态将对任何违规违纪行为“一查到底”。这让许多暗中的动作暂时收敛了些。
就在内部人事改革波澜初起之时，赵江河部署的“外部破局”行动也开始显效。北钢提交的关于“地条钢”问题的详实报告，以及主动请求参与联合执法的态度，引起了省质监和工信部门的高度重视。恰好，省里正在部署新一轮严厉打击“地条钢”的专项行动，北钢的报告提供了宝贵的线索和案例。
省里组成联合督查组，赴“地条钢”问题比较突出的几个市县进行突击检查。北钢方面，赵江河指派孙浩副总带领一个技术专家组随行配合，提供专业鉴别支持。行动雷厉风行，短短数日，就查封了多家无证无照、污染严重的中频炉小作坊，查获了大量劣质钢材。
这一行动，在市场上引发了震动，也给北钢内部带来了意想不到的冲击。
行动结束后的第三天，秦朗带着一份连夜整理的材料，敲开了赵江河办公室的门。他的脸色是从未有过的严峻。
“赵书记，孙总那边传回来一些……比较敏感的情况。”秦朗关好门，压低声音，“在清查其中一家规模较大的‘地条钢’作坊的账目和通讯记录时，发现了一些与我们北钢内部人员往来的痕迹。初步看，主要涉及……销售公司下属的某个区域性销售点负责人，以及……后勤保障部的一位科长。”
秦朗将材料放在桌上，上面有几个被红笔圈出的名字和模糊的交易记录截图。“从现有证据看，主要是这些内部人员，为这些‘地条钢’作坊提供了我们部分废旧钢材的‘合法’出货渠道，或者在某些非公开场合，提供过我们的产品定价信息和客户资料。其中，后勤保障部的那位科长，还与作坊老板有比较频繁的个人资金往来。”
赵江河的目光瞬间变得冰冷。他最担心的事情还是发生了——内部的蛀虫，不仅侵蚀企业效率，甚至与外部非法利益链条勾结，损害企业根本利益！这已经超越了简单的效率低下或人浮于事，涉嫌严重的违纪违法。
“证据确凿吗？”赵江河的声音低沉。
“随行的市监局同志初步判断，这些材料有较高的查证价值。我们已经秘密复制了一份带回。孙总请示下一步如何处理。”秦朗回答。
赵江河沉思片刻。这件事，可大可小。如果现在就公开深挖，势必在北钢内部引发一场更大的地震，可能会打乱正在进行的人事改革部署，甚至引发某些势力的强烈反扑。但如果不立即处理，这些蛀虫可能会隐匿或销毁更多证据，甚至可能因为人事改革的压力而狗急跳墙，做出更极端的事情。
“让孙总把掌握的所有材料和线索，通过绝对安全的途径，直接交给联合督查组的省纪委同志，同时向我们集团的周铁林书记报备。”赵江河做出了决断，“这件事，性质已经超出了我们内部纪律处分的范畴，必须依靠上级纪检力量。我们北钢纪委全力配合调查。但是，在上级正式介入并采取行动前，消息必须严格控制在最小范围，避免打草惊蛇。”
他顿了顿，眼中寒光一闪：“另外，秦朗，你通过我们的渠道，再仔细摸一下这几个人的背景，特别是他们与集团内部哪些领导或部门过往密切。注意方式，绝对保密。”
“明白。”秦朗领命，正要离开，又被赵江河叫住。
“还有，最近加强一下我家里那边的关注。非常时期，小心无大错。”赵江河想起了常务副省长“注意安全”的叮嘱。顾曼和儿子是他的软肋，绝不能出任何问题。
秦朗重重点头：“安保措施已经升级，我亲自盯着。”
秦朗离开后，赵江河独自站在窗前，看着厂区。阳光下的北钢，依旧机器轰鸣，但在这看似正常的运转之下，两场看不见的战争已经同时打响：一场是明面上的人事制度改革，触及的是固有的职位和利益格局；另一场是刚刚浮出水面的反腐肃贪，直指更隐秘的非法利益交换和内部蛀虫。
两场战争相互交织，互相影响。清理“地条钢”的外部行动，意外地扯开了内部腐败的口子；而内部人事改革的压力，也可能促使这些蛀虫露出更多马脚或铤而走险。
他感到肩上的担子前所未有的沉重，但眼神却愈发锐利坚定。既然脓疮已经露头，那就必须彻底挤干净。这或许正是常务副省长所说的“内外联动，破局之道”。虽然过程会异常痛苦甚至凶险，但唯有如此，北钢才能真正祛除病根，轻装上阵。
他拿起电话，拨通了周铁林的号码：“周书记，有件事，需要和你当面紧急沟通一下。”
新的、更加复杂的斗争帷幕，已经拉开。而赵江河知道，他和他的家庭，都已置身于这场风暴的中心。他必须比以往任何时候都更加冷静、缜密和果断。为了北钢的新生，也为了守护身后那盏在钢铁森林中显得格外温暖的灯火。
人事改革领导小组迅速拿出了详细的实施方案草案，包括集团总部新架构图、所有管理岗位的公开竞聘公告、人员分流安置的多种预案（内部转岗、离岗培训、协商解除合同等）以及面向社会的专项人才招聘计划。草案在职代会预备会议上引发了激烈讨论，但在工会主席张援朝的引导和赵江河亲自到场解释下，最终获得了原则性通过。改革的齿轮，开始隆隆转动。
然而，正如常务副省长所预料的，触动利益的反弹来得迅猛而直接。
首先是在内部。竞聘公告发布的第二天，就陆续有几位资历颇深但能力平平的中层干部，或单独或结伴，找到赵江河或李卫民“反映情况”。话里话外，无非是强调自己“没有功劳也有苦劳”、“对企业感情深厚”，质疑竞聘标准“过于看重学历和年轻化”、“不尊重历史贡献”，甚至有人隐晦地提到“某些年轻干部心术不正，只会搞花架子”。
赵江河和李卫民的态度一致：耐心倾听，原则不让。明确表示改革是为了企业生存发展，对所有职工一视同仁，竞聘过程公平公开，欢迎所有人凭本事参与竞争。对于个别情绪激动、言语出格的，则严肃提醒要遵守组织纪律。
更隐晦的压力来自某些外部渠道。秦朗敏锐地察觉到，最近两天，有来自省里某些厅局或关联企业的电话，以“了解情况”、“关心老朋友”为名，拐弯抹角地向办公室或相关分管领导打听北钢人事改革的具体细节，甚至为某些特定人员“美言几句”。秦朗将这些情况悄然汇总，报给了赵江河。
“意料之中。”赵江河看着名单上那几个被“关心”的名字，其中一人正是之前阻挠安全生产检查的某分厂负责人的亲戚，现任集团某重要管理部门的副职。“看来，有些关系网开始活动了。把这些情况，以合适的方式，让周铁林书记也知道一下。”
纪委的介入，本身就是一种震慑。周铁林在接到赵江河的私下沟通后，立刻加强了对竞聘工作全过程的监督力度，公开设立了举报信箱和电话，并明确表态将对任何违规违纪行为“一查到底”。这让许多暗中的动作暂时收敛了些。
就在内部人事改革波澜初起之时，赵江河部署的“外部破局”行动也开始显效。北钢提交的关于“地条钢”问题的详实报告，以及主动请求参与联合执法的态度，引起了省质监和工信部门的高度重视。恰好，省里正在部署新一轮严厉打击“地条钢”的专项行动，北钢的报告提供了宝贵的线索和案例。
省里组成联合督查组，赴“地条钢”问题比较突出的几个市县进行突击检查。北钢方面，赵江河指派孙浩副总带领一个技术专家组随行配合，提供专业鉴别支持。行动雷厉风行，短短数日，就查封了多家无证无照、污染严重的中频炉小作坊，查获了大量劣质钢材。
这一行动，在市场上引发了震动，也给北钢内部带来了意想不到的冲击。
行动结束后的第三天，秦朗带着一份连夜整理的材料，敲开了赵江河办公室的门。他的脸色是从未有过的严峻。
“赵书记，孙总那边传回来一些……比较敏感的情况。”秦朗关好门，压低声音，“在清查其中一家规模较大的‘地条钢’作坊的账目和通讯记录时，发现了一些与我们北钢内部人员往来的痕迹。初步看，主要涉及……销售公司下属的某个区域性销售点负责人，以及……后勤保障部的一位科长。”
秦朗将材料放在桌上，上面有几个被红笔圈出的名字和模糊的交易记录截图。“从现有证据看，主要是这些内部人员，为这些‘地条钢’作坊提供了我们部分废旧钢材的‘合法’出货渠道，或者在某些非公开场合，提供过我们的产品定价信息和客户资料。其中，后勤保障部的那位科长，还与作坊老板有比较频繁的个人资金往来。”
赵江河的目光瞬间变得冰冷。他最担心的事情还是发生了——内部的蛀虫，不仅侵蚀企业效率，甚至与外部非法利益链条勾结，损害企业根本利益！这已经超越了简单的效率低下或人浮于事，涉嫌严重的违纪违法。
“证据确凿吗？”赵江河的声音低沉。
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赵江河沉思片刻。这件事，可大可小。如果现在就公开深挖，势必在北钢内部引发一场更大的地震，可能会打乱正在进行的人事改革部署，甚至引发某些势力的强烈反扑。但如果不立即处理，这些蛀虫可能会隐匿或销毁更多证据，甚至可能因为人事改革的压力而狗急跳墙，做出更极端的事情。
“让孙总把掌握的所有材料和线索，通过绝对安全的途径，直接交给联合督查组的省纪委同志，同时向我们集团的周铁林书记报备。”赵江河做出了决断，“这件事，性质已经超出了我们内部纪律处分的范畴，必须依靠上级纪检力量。我们北钢纪委全力配合调查。但是，在上级正式介入并采取行动前，消息必须严格控制在最小范围，避免打草惊蛇。”
他顿了顿，眼中寒光一闪：“另外，秦朗，你通过我们的渠道，再仔细摸一下这几个人的背景，特别是他们与集团内部哪些领导或部门过往密切。注意方式，绝对保密。”
“明白。”秦朗领命，正要离开，又被赵江河叫住。
“还有，最近加强一下我家里那边的关注。非常时期，小心无大错。”赵江河想起了常务副省长“注意安全”的叮嘱。顾曼和儿子是他的软肋，绝不能出任何问题。
秦朗重重点头：“安保措施已经升级，我亲自盯着。”
秦朗离开后，赵江河独自站在窗前，看着厂区。阳光下的北钢，依旧机器轰鸣，但在这看似正常的运转之下，两场看不见的战争已经同时打响：一场是明面上的人事制度改革，触及的是固有的职位和利益格局；另一场是刚刚浮出水面的反腐肃贪，直指更隐秘的非法利益交换和内部蛀虫。
两场战争相互交织，互相影响。清理“地条钢”的外部行动，意外地扯开了内部腐败的口子；而内部人事改革的压力，也可能促使这些蛀虫露出更多马脚或铤而走险。
他感到肩上的担子前所未有的沉重，但眼神却愈发锐利坚定。既然脓疮已经露头，那就必须彻底挤干净。这或许正是常务副省长所说的“内外联动，破局之道”。虽然过程会异常痛苦甚至凶险，但唯有如此，北钢才能真正祛除病根，轻装上阵。
他拿起电话，拨通了周铁林的号码：“周书记，有件事，需要和你当面紧急沟通一下。”
新的、更加复杂的斗争帷幕，已经拉开。而赵江河知道，他和他的家庭，都已置身于这场风暴的中心。他必须比以往任何时候都更加冷静、缜密和果断。为了北钢的新生，也为了守护身后那盏在钢铁森林中显得格外温暖的灯火。