沐添丁提出的“工分制”，像一颗重磅炸弹，在小小的办公室里炸开了锅。
所有人都被这个全新的概念给震住了。
出工出力算工分，这个他们懂，生产队里就是这么干的。可技术、管理、拉投资……这些虚无缥缈的东西，怎么算工分？
老支书眉头紧锁，他抽着旱烟，吧嗒吧嗒地响，脑子里飞快地盘算着。他活了大半辈子，还没听过这么个说法。但他隐隐觉得，沐添丁这小子提出来的道道，好像比生产队那套更有道理。
周文海的眼睛却亮了。他是个技术人员，最怕的就是自己的知识和脑力不被承认。在很多地方，技术员的地位甚至不如一个有经验的老农。沐添丁把“技术”也算成工分，这简直说到了他的心坎里！这不仅是对他个人价值的认可，更是对知识和科学的尊重！
会计则在心里盘算着这套制度的可行性。如果真的能把所有贡献都量化成工分，那账目就会变得前所未有的清晰。谁拿多少钱，都是有凭有据的，能省去无数的口舌和矛盾。这法子，高明！
而王大疤瘌，在最初的震惊过后，心思也活络了起来。
他是个聪明人，立刻就听出了这套“工分制”的厉害之处。
表面上看，这是一视同仁，公平公正。但仔细一琢磨，这里面的门道可就深了。
“管理团队”也算工分？
那他这个副社长，管着红旗岭的一百多号人，这算不算管理？这工分该怎么算？是不是管的人越多，工分就越高？
他再一想，沐添丁是社长，拉来了六十万的投资，这要是算成工分，那得是多大一笔？
这么一来，沐添丁岂不是能名正言顺地拿大头？
不行！这小子太精了！差点就被他绕进去了！
王大疤瘌心里警铃大作，他猛地意识到，沐添丁这是在用一套看似公平的规则，来重新确立权力的分配。他不是在分钱，他是在分未来的权！
“等一下！”王大疤瘌再次开口，打断了众人的思索，“沐社长，你这个‘工分制’，听起来是挺好。但是，这里面的道道，咱们得说明白了。”
他指了指自己，又指了指沐添丁：“你当社长，我当副社长，这管理的工分怎么算？你拉来了六十万，这贡献的工分又怎么算？还有周工他们这些技术员，动动嘴皮子，画画图纸，难道比我们这些在山里风吹日晒，玩命干活的人，工分还要高？”
他这话问得极其刁钻，一下子就把矛盾的核心给挑明了。
他故意把“技术”说成是“动动嘴皮子”，把“脑力劳动”和“体力劳动”对立起来，煽动性极强。
果然，他身后那几个红旗岭的代表，脸上露出了认同的神色。他们都是老实巴交的农民，一辈子就知道出死力气干活，在他们看来，汗珠子掉地上摔八瓣，那才叫贡献。让他们承认坐在办公室里的人贡献更大，他们从情感上就接受不了。
张二奎又想发火，却被沐添丁一个眼神制止了。
沐添丁心里冷笑一声，王大疤瘌啊王大疤瘌，你总算问到点子上了。我就怕你不问。
“王副社长这个问题，提得非常好！”沐添丁再次给他戴上一顶高帽，然后不紧不慢地说道，“这正是我接下来要说的，关于工分计算的具体办法。”
他从桌上拿起一支笔，在一张空白的纸上写写画画。
“我的初步想法是，咱们的工分，要分成三大块。”
“第一块，是‘基础工分’。这一块，主要针对体力劳动。比如，开垦一亩荒地，能得多少工分；采摘一斤药材，能得多少工分；站岗放哨一天，又能得多少工分。这个标准，咱们可以一起商量着定，保证公平。”
“第二块，是‘技术和管理工分’。周工他们搞育苗，这是核心技术，关系到我们整个项目的成败，他们的工分，肯定不能和普通出工一样算。我的想法是，可以给他们每个月固定的技术补贴，直接折算成工分。至于管理，你王副社长管着一百多号人，要操心他们的吃喝拉撒，要保证工程进度，这也是巨大的贡献。所以，你和你手下的队长，也应该有相应的管理津贴，折算成工分。”
沐添丁说到这里，特意看了王大疤瘌一眼。
王大疤瘌听到自己和手下队长也能拿“管理津贴”，脸色缓和了不少。这小子，还算会来事。
“至于第三块，”沐添丁的语气变得郑重起来，“我管它叫‘特殊贡献工分’。”
“什么是特殊贡献？比如，我这次去省城，谈下了六十万的合同，为联合社解决了资金难题，这就是特殊贡献。再比如，以后谁能为联合社拉来新的项目，或者在技术上取得了重大突破，让我们的参苗产量翻倍，这些，都算特殊贡献！”
“这一块的工分，不定额，不定量。每次发生之后，由我们的‘财务监督小组’，也就是咱们五个人，再加上两个村各选一名社员代表，组成一个七人评议会，共同评议，给他一个公正的工分奖励！”
沐添丁说完，放下了笔。
他提出的这套三级工分体系，逻辑清晰，层层递进。既照顾了普通劳动者的情绪，又肯定了技术和管理人员的价值，更设立了一个“特殊贡献”的出口，为未来的发展留下了巨大的想象空间。
最关键的是，他把“特殊贡献”的评定权，交给了七人评议会，而不是他一个人说了算。这既显示了他的“民主”，又稀释了王大疤瘌的反对意见。因为在这个七人小组里，沐家村这边至少能占到四席（沐添丁、老支书、会计、沐家村代表），拥有绝对的话语权。
王大疤瘌的脑子飞快地转着。
他听明白了，沐添丁这是阳谋。
他把规则定得明明白白，让你挑不出大毛病。你想拿高工分？可以，要么你就去搞技术，要么你就去拉项目。你要是没那个本事，那就老老实实带着你的人干活，拿基础工分和管理工分。
虽然他心里还是觉得沐添丁占了大便宜，但一时之间，他却找不到任何可以攻击的漏洞。
因为这套规则，从道理上讲，是站得住脚的。贡献大，拿得多，天经地义。
“怎么样？王副社长，”沐添丁微笑着问，“对于我这个提议，你有什么意见？”
王大疤瘌的脸上一阵青一阵白，他能有什么意见？他要是说不同意，说脑力劳动不算贡献，那不是明摆着告诉大家他就是个没文化的粗人，嫉妒人家有本事吗？
“我……我没意见。”王大疤瘌从牙缝里挤出几个字，“不过，具体的工分怎么定，一亩地多少分，一斤药材多少分，这个得咱们坐下来，好好说道说道！”
他想在具体的细节上，为自己的人争取利益。
“那是当然！”沐添丁立刻点头，“这可是关系到每个人钱袋子的大事，必须慎之又慎。我建议，今天会后，咱们监督小组就留下来，连夜把这个章程的草案给拿出来！明天一早，就贴到两个村的墙上，让大家伙都议议，提提意见！”
他根本不给王大疤瘌任何喘息和私下串联的机会，直接用极快的节奏，推着事情往前走。
一场差点引爆联合社内部分裂的巨大风波，就这样被沐添丁用一套全新的分配方案，四两拨千斤地化解了。
他不仅保住了六十万的发展基金，更借此机会，建立了一套有利于自己，有利于联合社长远发展的，全新的游戏规则。
看着王大疤瘌那副吃了苍蝇一样难受的表情，沐添丁心里波澜不惊。
他知道，这只是开始。人心的贪婪是无止境的，只要利益足够大，王大疤瘌这样的人，就永远不会安分。
但没关系，只要规则掌握在自己手里，主动权就永远在自己这边。
他看向窗外，天色已经渐渐暗了下来。
“好了，事情就这么定了。”沐添丁站起身，对沐老三和会计说道：“你们俩，明天一早，就拿着介绍信和汇票，去县城，找王主任。让他帮忙联系车，我们去省城，把那台锅炉给我拉回来！越快越好！”
所有人都被这个全新的概念给震住了。
出工出力算工分，这个他们懂，生产队里就是这么干的。可技术、管理、拉投资……这些虚无缥缈的东西，怎么算工分？
老支书眉头紧锁，他抽着旱烟，吧嗒吧嗒地响，脑子里飞快地盘算着。他活了大半辈子，还没听过这么个说法。但他隐隐觉得，沐添丁这小子提出来的道道，好像比生产队那套更有道理。
周文海的眼睛却亮了。他是个技术人员，最怕的就是自己的知识和脑力不被承认。在很多地方，技术员的地位甚至不如一个有经验的老农。沐添丁把“技术”也算成工分，这简直说到了他的心坎里！这不仅是对他个人价值的认可，更是对知识和科学的尊重！
会计则在心里盘算着这套制度的可行性。如果真的能把所有贡献都量化成工分，那账目就会变得前所未有的清晰。谁拿多少钱，都是有凭有据的，能省去无数的口舌和矛盾。这法子，高明！
而王大疤瘌，在最初的震惊过后，心思也活络了起来。
他是个聪明人，立刻就听出了这套“工分制”的厉害之处。
表面上看，这是一视同仁，公平公正。但仔细一琢磨，这里面的门道可就深了。
“管理团队”也算工分？
那他这个副社长，管着红旗岭的一百多号人，这算不算管理？这工分该怎么算？是不是管的人越多，工分就越高？
他再一想，沐添丁是社长，拉来了六十万的投资，这要是算成工分，那得是多大一笔？
这么一来，沐添丁岂不是能名正言顺地拿大头？
不行！这小子太精了！差点就被他绕进去了！
王大疤瘌心里警铃大作，他猛地意识到，沐添丁这是在用一套看似公平的规则，来重新确立权力的分配。他不是在分钱，他是在分未来的权！
“等一下！”王大疤瘌再次开口，打断了众人的思索，“沐社长，你这个‘工分制’，听起来是挺好。但是，这里面的道道，咱们得说明白了。”
他指了指自己，又指了指沐添丁：“你当社长，我当副社长，这管理的工分怎么算？你拉来了六十万，这贡献的工分又怎么算？还有周工他们这些技术员，动动嘴皮子，画画图纸，难道比我们这些在山里风吹日晒，玩命干活的人，工分还要高？”
他这话问得极其刁钻，一下子就把矛盾的核心给挑明了。
他故意把“技术”说成是“动动嘴皮子”，把“脑力劳动”和“体力劳动”对立起来，煽动性极强。
果然，他身后那几个红旗岭的代表，脸上露出了认同的神色。他们都是老实巴交的农民，一辈子就知道出死力气干活，在他们看来，汗珠子掉地上摔八瓣，那才叫贡献。让他们承认坐在办公室里的人贡献更大，他们从情感上就接受不了。
张二奎又想发火，却被沐添丁一个眼神制止了。
沐添丁心里冷笑一声，王大疤瘌啊王大疤瘌，你总算问到点子上了。我就怕你不问。
“王副社长这个问题，提得非常好！”沐添丁再次给他戴上一顶高帽，然后不紧不慢地说道，“这正是我接下来要说的，关于工分计算的具体办法。”
他从桌上拿起一支笔，在一张空白的纸上写写画画。
“我的初步想法是，咱们的工分，要分成三大块。”
“第一块，是‘基础工分’。这一块，主要针对体力劳动。比如，开垦一亩荒地，能得多少工分；采摘一斤药材，能得多少工分；站岗放哨一天，又能得多少工分。这个标准，咱们可以一起商量着定，保证公平。”
“第二块，是‘技术和管理工分’。周工他们搞育苗，这是核心技术，关系到我们整个项目的成败，他们的工分，肯定不能和普通出工一样算。我的想法是，可以给他们每个月固定的技术补贴，直接折算成工分。至于管理，你王副社长管着一百多号人，要操心他们的吃喝拉撒，要保证工程进度，这也是巨大的贡献。所以，你和你手下的队长，也应该有相应的管理津贴，折算成工分。”
沐添丁说到这里，特意看了王大疤瘌一眼。
王大疤瘌听到自己和手下队长也能拿“管理津贴”，脸色缓和了不少。这小子，还算会来事。
“至于第三块，”沐添丁的语气变得郑重起来，“我管它叫‘特殊贡献工分’。”
“什么是特殊贡献？比如，我这次去省城，谈下了六十万的合同，为联合社解决了资金难题，这就是特殊贡献。再比如，以后谁能为联合社拉来新的项目，或者在技术上取得了重大突破，让我们的参苗产量翻倍，这些，都算特殊贡献！”
“这一块的工分，不定额，不定量。每次发生之后，由我们的‘财务监督小组’，也就是咱们五个人，再加上两个村各选一名社员代表，组成一个七人评议会，共同评议，给他一个公正的工分奖励！”
沐添丁说完，放下了笔。
他提出的这套三级工分体系，逻辑清晰，层层递进。既照顾了普通劳动者的情绪，又肯定了技术和管理人员的价值，更设立了一个“特殊贡献”的出口，为未来的发展留下了巨大的想象空间。
最关键的是，他把“特殊贡献”的评定权，交给了七人评议会，而不是他一个人说了算。这既显示了他的“民主”，又稀释了王大疤瘌的反对意见。因为在这个七人小组里，沐家村这边至少能占到四席（沐添丁、老支书、会计、沐家村代表），拥有绝对的话语权。
王大疤瘌的脑子飞快地转着。
他听明白了，沐添丁这是阳谋。
他把规则定得明明白白，让你挑不出大毛病。你想拿高工分？可以，要么你就去搞技术，要么你就去拉项目。你要是没那个本事，那就老老实实带着你的人干活，拿基础工分和管理工分。
虽然他心里还是觉得沐添丁占了大便宜，但一时之间，他却找不到任何可以攻击的漏洞。
因为这套规则，从道理上讲，是站得住脚的。贡献大，拿得多，天经地义。
“怎么样？王副社长，”沐添丁微笑着问，“对于我这个提议，你有什么意见？”
王大疤瘌的脸上一阵青一阵白，他能有什么意见？他要是说不同意，说脑力劳动不算贡献，那不是明摆着告诉大家他就是个没文化的粗人，嫉妒人家有本事吗？
“我……我没意见。”王大疤瘌从牙缝里挤出几个字，“不过，具体的工分怎么定，一亩地多少分，一斤药材多少分，这个得咱们坐下来，好好说道说道！”
他想在具体的细节上，为自己的人争取利益。
“那是当然！”沐添丁立刻点头，“这可是关系到每个人钱袋子的大事，必须慎之又慎。我建议，今天会后，咱们监督小组就留下来，连夜把这个章程的草案给拿出来！明天一早，就贴到两个村的墙上，让大家伙都议议，提提意见！”
他根本不给王大疤瘌任何喘息和私下串联的机会，直接用极快的节奏，推着事情往前走。
一场差点引爆联合社内部分裂的巨大风波，就这样被沐添丁用一套全新的分配方案，四两拨千斤地化解了。
他不仅保住了六十万的发展基金，更借此机会，建立了一套有利于自己，有利于联合社长远发展的，全新的游戏规则。
看着王大疤瘌那副吃了苍蝇一样难受的表情，沐添丁心里波澜不惊。
他知道，这只是开始。人心的贪婪是无止境的，只要利益足够大，王大疤瘌这样的人，就永远不会安分。
但没关系，只要规则掌握在自己手里，主动权就永远在自己这边。
他看向窗外，天色已经渐渐暗了下来。
“好了，事情就这么定了。”沐添丁站起身，对沐老三和会计说道：“你们俩，明天一早，就拿着介绍信和汇票，去县城，找王主任。让他帮忙联系车，我们去省城，把那台锅炉给我拉回来！越快越好！”