U盘里，密密麻麻地存着几百份简历。
这些人，全都是冲着他这个新成立的特级部门来的。
“我滴个乖乖，还真不少。”苏皓咂咂嘴，开始浏览起来。
苏皓原本是打算直接从董事长推荐的那些人里挑几个得力干将的。
但说来也怪，除了其中一个勉强让他隐隐有些“感觉”之外。
剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中丝毫的波澜。
没办法，所以他才干脆让人事部把招聘公告挂了出去，广纳贤才，希望能从中淘到几个合心意的“有缘人”。
粗略翻了翻，简历一个比一个光鲜亮丽。
什么常春藤毕业、华尔街工作经验的海归；
手握一堆CFA、FRM之类高难度资格证书的行业精英；
简直是人才济济，群英荟萃。
随便拎一个出来，那都是能独当一面的牛人，能让普通人仰望的存在。
然而……
苏皓摸着下巴，快速地翻阅着，眉头却越皱越紧。
依旧没有那种“叮！”一下，让他眼前一亮，心头一震的感觉。
一张张精英的脸庞，一串串辉煌的履历，在他眼前如同走马灯般掠过。
难道是自己打开的方式不对？
还是自己的“直觉”失灵了？
这么多牛逼闪闪的顶尖人物摆在面前，居然一个都合不了眼缘？
这不科学啊！
就在他看得眼花缭乱，几乎要怀疑人生的时候——
“啊！”
人群之中，终于有一个名字，一份看似平平无奇的简历！
却像一道闪电般，瞬间击中了他的神经！
那种久违的、玄之又玄的“感觉”，终于来了！
“就是他了！先标记一下。”
苏皓精神一振，迅速将这份简历保存下来，丢进一个新建的文件夹。
然后继续重复着之前枯燥的翻阅、筛选工作。
像个辛勤的渔夫，在浩瀚的履历海洋中，只挑选那些能让他“眼前一亮”、“心头一动”的“鱼儿”，将他们的资料单独分拣出来。
第二个、第三个……
“呼，眼睛都快瞎了。”苏皓揉了揉酸涩的太阳穴。
盯着电脑屏幕筛选履历，这活儿比想象中要费神得多。
但他不敢有丝毫马虎和懈怠。
这可不是闹着玩的！
这可是将来要一起去挑战那些史诗级的“金融副本”，去征服那些曾经遥不可及的“星辰大海”的亲密战友啊！
每一个，都必须是精挑细选、能堪大用的！
马虎不得，绝对马虎不得！
***
“经理，今天能看完吗？这数量也太……”
李慧琳看苏皓揉着太阳穴，有些担忧地问道。
“估计悬。这么多申请者，要是一个个仔细看，还得深思熟虑，反复比较，没个三五天恐怕下不来……”梁海源附和道。
“梁海源。”苏皓突然开口。
梁海源吓了一跳，赶紧起身：“哎，经理，您吩咐！”
“这些是我筛选出来的人员名单，你整理一下，发给人事部那边，通知他们准备调岗入职的流程。”
苏皓把U盘递了过去。
“啊？好，好的！我马上去办！”
梁海源愣了一下，虽然心中充满了惊疑，但还是连忙接过U盘。
“辛苦了。我出去透透气，头有点晕。”苏皓揉了揉太阳穴，起身向外走去。
“好的，经理您慢走。”
等苏皓的身影消失在门口，梁海源和办公室里的其他人面面相觑，一脸的难以置信，脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号。
“这……这就搞定了？连面试都不用，直接入职？”
“那可是几百份简历啊！这么快？跟点外卖似的！”
“先别管那么多了，赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物！”
“对对对，赶紧瞧瞧！满足一下我的好奇心！”
几颗脑袋凑到电脑前，点开了那个“天选之人”的文件夹。
他们都笃定，以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别。
选出来的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履历表拿出来能闪瞎人狗眼，个个都得是人中龙凤的顶尖高手！
然而……当他们看清名单上那些人的履历时，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
“嗯？这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊？！”
“我没看错吧？这跟我想象中的‘全明星阵容’配置，好像不太一样啊？”
现实跟预想的剧本，偏差有点大。
出乎所有人的意料，苏皓挑出来的这些人，履历一个比一个朴实无华，甚至有些寒酸！
这里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。
“卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”
“咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”
一个团队成员指着其中一个名字说道。
“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。
但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”
人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。
做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。
无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。
而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。
兢兢业业，勤勤恳恳。
但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。
所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。
因为他们有野心，有欲望，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。
当然，这种人的缺点就是：
有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。
“看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”
“是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！
苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”
梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。
突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：
“我明白了……！”
这些人，全都是冲着他这个新成立的特级部门来的。
“我滴个乖乖，还真不少。”苏皓咂咂嘴，开始浏览起来。
苏皓原本是打算直接从董事长推荐的那些人里挑几个得力干将的。
但说来也怪，除了其中一个勉强让他隐隐有些“感觉”之外。
剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中丝毫的波澜。
没办法，所以他才干脆让人事部把招聘公告挂了出去，广纳贤才，希望能从中淘到几个合心意的“有缘人”。
粗略翻了翻，简历一个比一个光鲜亮丽。
什么常春藤毕业、华尔街工作经验的海归；
手握一堆CFA、FRM之类高难度资格证书的行业精英；
简直是人才济济，群英荟萃。
随便拎一个出来，那都是能独当一面的牛人，能让普通人仰望的存在。
然而……
苏皓摸着下巴，快速地翻阅着，眉头却越皱越紧。
依旧没有那种“叮！”一下，让他眼前一亮，心头一震的感觉。
一张张精英的脸庞，一串串辉煌的履历，在他眼前如同走马灯般掠过。
难道是自己打开的方式不对？
还是自己的“直觉”失灵了？
这么多牛逼闪闪的顶尖人物摆在面前，居然一个都合不了眼缘？
这不科学啊！
就在他看得眼花缭乱，几乎要怀疑人生的时候——
“啊！”
人群之中，终于有一个名字，一份看似平平无奇的简历！
却像一道闪电般，瞬间击中了他的神经！
那种久违的、玄之又玄的“感觉”，终于来了！
“就是他了！先标记一下。”
苏皓精神一振，迅速将这份简历保存下来，丢进一个新建的文件夹。
然后继续重复着之前枯燥的翻阅、筛选工作。
像个辛勤的渔夫，在浩瀚的履历海洋中，只挑选那些能让他“眼前一亮”、“心头一动”的“鱼儿”，将他们的资料单独分拣出来。
第二个、第三个……
“呼，眼睛都快瞎了。”苏皓揉了揉酸涩的太阳穴。
盯着电脑屏幕筛选履历，这活儿比想象中要费神得多。
但他不敢有丝毫马虎和懈怠。
这可不是闹着玩的！
这可是将来要一起去挑战那些史诗级的“金融副本”，去征服那些曾经遥不可及的“星辰大海”的亲密战友啊！
每一个，都必须是精挑细选、能堪大用的！
马虎不得，绝对马虎不得！
***
“经理，今天能看完吗？这数量也太……”
李慧琳看苏皓揉着太阳穴，有些担忧地问道。
“估计悬。这么多申请者，要是一个个仔细看，还得深思熟虑，反复比较，没个三五天恐怕下不来……”梁海源附和道。
“梁海源。”苏皓突然开口。
梁海源吓了一跳，赶紧起身：“哎，经理，您吩咐！”
“这些是我筛选出来的人员名单，你整理一下，发给人事部那边，通知他们准备调岗入职的流程。”
苏皓把U盘递了过去。
“啊？好，好的！我马上去办！”
梁海源愣了一下，虽然心中充满了惊疑，但还是连忙接过U盘。
“辛苦了。我出去透透气，头有点晕。”苏皓揉了揉太阳穴，起身向外走去。
“好的，经理您慢走。”
等苏皓的身影消失在门口，梁海源和办公室里的其他人面面相觑，一脸的难以置信，脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号。
“这……这就搞定了？连面试都不用，直接入职？”
“那可是几百份简历啊！这么快？跟点外卖似的！”
“先别管那么多了，赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物！”
“对对对，赶紧瞧瞧！满足一下我的好奇心！”
几颗脑袋凑到电脑前，点开了那个“天选之人”的文件夹。
他们都笃定，以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别。
选出来的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履历表拿出来能闪瞎人狗眼，个个都得是人中龙凤的顶尖高手！
然而……当他们看清名单上那些人的履历时，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
“嗯？这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊？！”
“我没看错吧？这跟我想象中的‘全明星阵容’配置，好像不太一样啊？”
现实跟预想的剧本，偏差有点大。
出乎所有人的意料，苏皓挑出来的这些人，履历一个比一个朴实无华，甚至有些寒酸！
这里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。
“卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”
“咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”
一个团队成员指着其中一个名字说道。
“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。
但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”
人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。
做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。
无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。
而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。
兢兢业业，勤勤恳恳。
但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。
所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。
因为他们有野心，有欲望，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。
当然，这种人的缺点就是：
有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。
“看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”
“是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！
苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”
梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。
突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：
“我明白了……！”