北京市教育局的合作，如同Facess事业发展的一针强心剂，让团队上下都洋溢着喜悦与干劲。
林晨、苏小雨在清华的学业渐入佳境，Facess的各项业务也蒸蒸日上。
陈浩带领的地推团队，趁着教育局试点合作的东风，更是信心百倍，准备在北京乃至全国范围内大展拳脚。
赵雪儿也马不停蹄地对接赵氏印务，确保纸质错题本的印刷质量和进度。
然而，创业之路，从来不是一帆风顺。
就在Facess蒸蒸日上之际，一场突如其来的“叛逃风波”，却狠狠地击中了陈浩，也敲响了Facess团队内部管理的警钟。
Facess作为一家快速发展的初创公司，尤其是在地推这种需要大量人力的部门，人员流动性较大是常态。
但这次的“叛逃”，却非同寻常。
那天上午，陈浩正在办公室里和林晨讨论地推方案，手机却突然响起。
电话是地推团队的小组长打来的，语气焦急而带着哭腔。
“陈总……出事了！”
陈浩心头一紧，他立刻预感到，肯定不是什么好事。
“我们组的李明、张华、王芳……他们……他们都辞职了！而且，他们把我们辛辛苦苦跑下来的5所学校的合作意向，全部带给了新星教育！”
小组长带着哭腔，声音里充满了难以置信的愤怒和委屈。
陈浩的脑子“轰”的一声，瞬间一片空白。
李明、张华、王芳，这三个人都是他亲自从零开始带出来的，是地推团队的核心骨干，业务能力强，也一直表现得很积极。
他万万没想到，竟然是他们三个人，在Facess蒸蒸日上的时候，选择了背叛！
更可恨的是，他们竟然带着Facess开拓的学校资源，投奔了那个曾恶意抹黑他们的老对手——新星教育！
这简直是杀人诛心！
“他妈的！这帮白眼狼！”
陈浩猛地一拳砸在桌子上，巨大的声响吓了办公室里的同事一跳。
他的脸色铁青，双眼布满血丝，那是愤怒，更是难以置信的背叛感。
林晨看到陈浩如此失态，也立刻意识到事情的严重性。
“陈浩，冷静！”
林晨沉声说道，他知道这种时候，作为领导者，必须保持清醒，“先告诉我具体情况。他们是什么时候提出辞职的？新星教育给他们开了什么条件？”
陈浩深吸一口气，强行压下心头的怒火，将事情的经过一五一十地告诉了林晨。
原来，李明三人是在前一天晚上，通过邮件提交的辞职信，并且拒绝了所有沟通。
而关于新星教育的条件，小组长打听到的是，新星教育开出了比Facess高一倍的底薪，并承诺只要他们能带过去Facess的合作学校资源，还会额外给一笔“签字费”。
“高一倍的底薪！签字费！这新星教育真是下了血本！”
陈浩愤愤不平，“他们就是想趁我们刚刚在北京站稳脚跟，给我们狠狠一击！”
林晨的脸色也变得凝重。
新星教育这次出手，显然是蓄谋已久，他们不仅想挖走Facess的人才，更想抢夺Facess刚刚在北京建立起来的教育资源。
这不仅仅是地推团队的管理痛点，更是初创公司在扩张过程中，必然会面临的“人才战”和“资源战”。
“被挖走3名核心地推，带走5所学校资源……这影响很大吗？”
苏小雨也担忧地问道。
陈浩点了点头，声音有些沙哑：
“很大！这三个人手里的学校资源，都是他们辛辛苦苦跑下来的。他们走了，我们不仅损失了骨干，还损失了宝贵的时间和精力。最关键的是，这种行为会严重打击团队士气，让其他人也开始动摇！”
林晨深知，这种负面事件，如果处理不好，可能会对Facess的根基造成无法弥补的伤害。
一个团队的凝聚力，在危急时刻，往往比任何技术和资金都更重要。
“陈浩，立刻召集所有地推团队成员，开一个紧急动员会！”
林晨果断地说道，语气中充满了力量，“我陪你一起去！”
下午，Facess的会议室里，地推团队的成员们济济一堂。
每个人的脸上都带着困惑、担忧和一丝愤懑。
三位核心成员的“叛逃”，对这支年轻的队伍来说，无疑是一次巨大的冲击。
陈浩站在会议室中央，他的目光扫过每一个人。
他知道，现在不是指责和抱怨的时候，他必须站出来，承担起责任，稳定军心。
“各位兄弟姐妹，我知道大家现在心里肯定很难受。”
陈浩的声音有些低沉，但很快便变得坚定，“李明他们三人的离开，确实让我们很难过。但我要告诉大家的是，Facess不会因此倒下，更不会停下前进的脚步！”
他停顿了一下，然后语出惊人：
“为了感谢大家一直以来的付出和信任，也为了让大家能够真正与Facess共同成长，林总和我决定，对所有老员工，启动一份‘股权激励’方案！”
股权激励！
这个词，让在场的许多人都愣住了。
在2008年，对于一个初创公司而言，向普通员工提供股权激励，是极为超前的举措，更是对员工价值的巨大肯定！
“我们将拿出Facess总股本的5%，作为期权池，面向所有入职半年以上的老员工进行分配。”
林晨随即补充道，他的声音充满了诚意和远见，“Facess的未来，不是我一个人的，不是我们几个创始人的，而是属于所有为之奋斗的Facess人的！”
紧接着，陈浩又宣布了另一项重磅激励政策：
“除了股权激励，针对所有地推团队的成员，包括新入职的员工，我们都将实行更具竞争力的薪酬方案！所有人的底薪，在现有基础上提升30%！同时，提成比例也将翻倍！我们不仅要让大家有体面的收入，更要让大家知道，只要努力，在Facess，你们的价值就能得到最大化的回报！”
股权激励，加上薪资提成的翻倍，这套组合拳，如同定海神针，瞬间稳住了地推团队的军心！
所有人的脸上，都从最初的困惑和担忧，转变为震惊、激动，最终，化为一种被认可、被信任的坚定。
然而，事情的戏剧性，远不止于此。
仅仅过了一周，一个意想不到的电话，却打到了陈浩的手机上。
电话那头，竟然是之前“叛逃”的李明。
他的语气充满了悔恨和无奈。
“陈总……我……我想回来。”
李明的声音沙哑，“新星教育……他们根本就不是真心想做教育的，他们就是想用各种手段打压Facess。他们承诺的高薪，也一直以各种理由拖欠……”
原来，新星教育挖人，只是为了打击Facess，并无长远计划。
他们承诺的“高薪”和“签字费”，在李明三人入职后，便开始各种推诿。
更让他们失望的是，新星教育的管理混乱，工作氛围恶劣，根本无法与Facess充满活力和人情味的企业文化相比。
面对曾经的“叛逃者”，陈浩的心中虽然有一丝复杂，但他很快便做出了决定。
“回来吧。”
陈浩的声音平静而有力，没有丝毫的嘲讽或责备，“Facess的大门，永远向那些真心想做教育的人敞开。记住，我们看重的是能力和品格，不是一时的得失。不过，规矩还是要立的，股权激励你们是赶不上了。”
李明三人的回流，不仅没有让Facess蒙受损失，反而成为了Facess凝聚力最强有力的证明！
那些原本还在犹豫的员工，看到陈浩不计前嫌接纳“回头者”，更是对Facess的企业文化和陈浩的格局，心悦诚服！
这场“叛逃风波”，对陈浩来说，无疑是一次严峻的考验。
但他用实际行动，证明了自己作为运营总监，不仅具备危机处理的能力，更拥有深远的战略眼光和宽广的格局。
股权激励方案的推出，更是成功地将核心团队与公司利益深度绑定，为Facess未来的长远发展，奠定了坚实的根基。
新星教育的这次“挖墙脚”，可谓是偷鸡不成蚀把米。
他们的短期投机行为，最终只是凸显了Facess在企业文化和人才管理上的巨大优势，也预示着传统教育机构在面对互联网浪潮时，管理理念的落后和竞争力不足。
然而，风波平息，林晨的心中却并没有完全放松。
他知道，新星教育的失败，只是一个插曲。
真正的大敌——Ghost，依然潜伏在暗处。
他是否已经注意到了Facess在管理和人才激励上的这些变化？
他又将如何看待Facess这种“资本与技术结合”的快速成长？
那份股权激励方案，绑定了核心团队的利益，但也意味着，Facess的每一个决策，都将牵动着更多人的命运。
这股被激发出的巨大潜能，是Facess冲向未来的动力，也可能成为Ghost眼中，另一个可以利用的“弱点”。
北京的冬天，寒意渐浓，但Facess的办公室里，却因为这场风波的解决，而变得更加温暖和充满斗志。
一场新的挑战，或许正在悄然酝酿，而这一次，Ghost又将从何处，向Facess发起新的攻势？
林晨、苏小雨在清华的学业渐入佳境，Facess的各项业务也蒸蒸日上。
陈浩带领的地推团队，趁着教育局试点合作的东风，更是信心百倍，准备在北京乃至全国范围内大展拳脚。
赵雪儿也马不停蹄地对接赵氏印务，确保纸质错题本的印刷质量和进度。
然而，创业之路，从来不是一帆风顺。
就在Facess蒸蒸日上之际，一场突如其来的“叛逃风波”，却狠狠地击中了陈浩，也敲响了Facess团队内部管理的警钟。
Facess作为一家快速发展的初创公司，尤其是在地推这种需要大量人力的部门，人员流动性较大是常态。
但这次的“叛逃”，却非同寻常。
那天上午，陈浩正在办公室里和林晨讨论地推方案，手机却突然响起。
电话是地推团队的小组长打来的，语气焦急而带着哭腔。
“陈总……出事了！”
陈浩心头一紧，他立刻预感到，肯定不是什么好事。
“我们组的李明、张华、王芳……他们……他们都辞职了！而且，他们把我们辛辛苦苦跑下来的5所学校的合作意向，全部带给了新星教育！”
小组长带着哭腔，声音里充满了难以置信的愤怒和委屈。
陈浩的脑子“轰”的一声，瞬间一片空白。
李明、张华、王芳，这三个人都是他亲自从零开始带出来的，是地推团队的核心骨干，业务能力强，也一直表现得很积极。
他万万没想到，竟然是他们三个人，在Facess蒸蒸日上的时候，选择了背叛！
更可恨的是，他们竟然带着Facess开拓的学校资源，投奔了那个曾恶意抹黑他们的老对手——新星教育！
这简直是杀人诛心！
“他妈的！这帮白眼狼！”
陈浩猛地一拳砸在桌子上，巨大的声响吓了办公室里的同事一跳。
他的脸色铁青，双眼布满血丝，那是愤怒，更是难以置信的背叛感。
林晨看到陈浩如此失态，也立刻意识到事情的严重性。
“陈浩，冷静！”
林晨沉声说道，他知道这种时候，作为领导者，必须保持清醒，“先告诉我具体情况。他们是什么时候提出辞职的？新星教育给他们开了什么条件？”
陈浩深吸一口气，强行压下心头的怒火，将事情的经过一五一十地告诉了林晨。
原来，李明三人是在前一天晚上，通过邮件提交的辞职信，并且拒绝了所有沟通。
而关于新星教育的条件，小组长打听到的是，新星教育开出了比Facess高一倍的底薪，并承诺只要他们能带过去Facess的合作学校资源，还会额外给一笔“签字费”。
“高一倍的底薪！签字费！这新星教育真是下了血本！”
陈浩愤愤不平，“他们就是想趁我们刚刚在北京站稳脚跟，给我们狠狠一击！”
林晨的脸色也变得凝重。
新星教育这次出手，显然是蓄谋已久，他们不仅想挖走Facess的人才，更想抢夺Facess刚刚在北京建立起来的教育资源。
这不仅仅是地推团队的管理痛点，更是初创公司在扩张过程中，必然会面临的“人才战”和“资源战”。
“被挖走3名核心地推，带走5所学校资源……这影响很大吗？”
苏小雨也担忧地问道。
陈浩点了点头，声音有些沙哑：
“很大！这三个人手里的学校资源，都是他们辛辛苦苦跑下来的。他们走了，我们不仅损失了骨干，还损失了宝贵的时间和精力。最关键的是，这种行为会严重打击团队士气，让其他人也开始动摇！”
林晨深知，这种负面事件，如果处理不好，可能会对Facess的根基造成无法弥补的伤害。
一个团队的凝聚力，在危急时刻，往往比任何技术和资金都更重要。
“陈浩，立刻召集所有地推团队成员，开一个紧急动员会！”
林晨果断地说道，语气中充满了力量，“我陪你一起去！”
下午，Facess的会议室里，地推团队的成员们济济一堂。
每个人的脸上都带着困惑、担忧和一丝愤懑。
三位核心成员的“叛逃”，对这支年轻的队伍来说，无疑是一次巨大的冲击。
陈浩站在会议室中央，他的目光扫过每一个人。
他知道，现在不是指责和抱怨的时候，他必须站出来，承担起责任，稳定军心。
“各位兄弟姐妹，我知道大家现在心里肯定很难受。”
陈浩的声音有些低沉，但很快便变得坚定，“李明他们三人的离开，确实让我们很难过。但我要告诉大家的是，Facess不会因此倒下，更不会停下前进的脚步！”
他停顿了一下，然后语出惊人：
“为了感谢大家一直以来的付出和信任，也为了让大家能够真正与Facess共同成长，林总和我决定，对所有老员工，启动一份‘股权激励’方案！”
股权激励！
这个词，让在场的许多人都愣住了。
在2008年，对于一个初创公司而言，向普通员工提供股权激励，是极为超前的举措，更是对员工价值的巨大肯定！
“我们将拿出Facess总股本的5%，作为期权池，面向所有入职半年以上的老员工进行分配。”
林晨随即补充道，他的声音充满了诚意和远见，“Facess的未来，不是我一个人的，不是我们几个创始人的，而是属于所有为之奋斗的Facess人的！”
紧接着，陈浩又宣布了另一项重磅激励政策：
“除了股权激励，针对所有地推团队的成员，包括新入职的员工，我们都将实行更具竞争力的薪酬方案！所有人的底薪，在现有基础上提升30%！同时，提成比例也将翻倍！我们不仅要让大家有体面的收入，更要让大家知道，只要努力，在Facess，你们的价值就能得到最大化的回报！”
股权激励，加上薪资提成的翻倍，这套组合拳，如同定海神针，瞬间稳住了地推团队的军心！
所有人的脸上，都从最初的困惑和担忧，转变为震惊、激动，最终，化为一种被认可、被信任的坚定。
然而，事情的戏剧性，远不止于此。
仅仅过了一周，一个意想不到的电话，却打到了陈浩的手机上。
电话那头，竟然是之前“叛逃”的李明。
他的语气充满了悔恨和无奈。
“陈总……我……我想回来。”
李明的声音沙哑，“新星教育……他们根本就不是真心想做教育的，他们就是想用各种手段打压Facess。他们承诺的高薪，也一直以各种理由拖欠……”
原来，新星教育挖人，只是为了打击Facess，并无长远计划。
他们承诺的“高薪”和“签字费”，在李明三人入职后，便开始各种推诿。
更让他们失望的是，新星教育的管理混乱，工作氛围恶劣，根本无法与Facess充满活力和人情味的企业文化相比。
面对曾经的“叛逃者”，陈浩的心中虽然有一丝复杂，但他很快便做出了决定。
“回来吧。”
陈浩的声音平静而有力，没有丝毫的嘲讽或责备，“Facess的大门，永远向那些真心想做教育的人敞开。记住，我们看重的是能力和品格，不是一时的得失。不过，规矩还是要立的，股权激励你们是赶不上了。”
李明三人的回流，不仅没有让Facess蒙受损失，反而成为了Facess凝聚力最强有力的证明！
那些原本还在犹豫的员工，看到陈浩不计前嫌接纳“回头者”，更是对Facess的企业文化和陈浩的格局，心悦诚服！
这场“叛逃风波”，对陈浩来说，无疑是一次严峻的考验。
但他用实际行动，证明了自己作为运营总监，不仅具备危机处理的能力，更拥有深远的战略眼光和宽广的格局。
股权激励方案的推出，更是成功地将核心团队与公司利益深度绑定，为Facess未来的长远发展，奠定了坚实的根基。
新星教育的这次“挖墙脚”，可谓是偷鸡不成蚀把米。
他们的短期投机行为，最终只是凸显了Facess在企业文化和人才管理上的巨大优势，也预示着传统教育机构在面对互联网浪潮时，管理理念的落后和竞争力不足。
然而，风波平息，林晨的心中却并没有完全放松。
他知道，新星教育的失败，只是一个插曲。
真正的大敌——Ghost，依然潜伏在暗处。
他是否已经注意到了Facess在管理和人才激励上的这些变化？
他又将如何看待Facess这种“资本与技术结合”的快速成长？
那份股权激励方案，绑定了核心团队的利益，但也意味着，Facess的每一个决策，都将牵动着更多人的命运。
这股被激发出的巨大潜能，是Facess冲向未来的动力，也可能成为Ghost眼中，另一个可以利用的“弱点”。
北京的冬天，寒意渐浓，但Facess的办公室里，却因为这场风波的解决，而变得更加温暖和充满斗志。
一场新的挑战，或许正在悄然酝酿，而这一次，Ghost又将从何处，向Facess发起新的攻势？