苍梧区分管财政的副区长徐斌，第三次走进了区委书记周海波的办公室。他此行目的依旧——全力举荐区财政局副局长王路，接任已空缺半年的局长一职。
“周书记，王路同志主持区财政局工作这半年，各方面表现非常出色。不仅顺利完成了年终决算，还在财政精细化管理上提出了不少创新思路……”徐斌言辞恳切，列举着王路的政绩。
周海波微微颔首，指尖轻轻敲击桌面，目光若有所思地投向窗外。这个动作徐斌再熟悉不过——这是领导表示“听到了，但尚未决断”的暗示。
身为全区财政系统公认的业务骨干，王路的专业能力毋庸置疑。半年前，前往局长在其干爹——原市委副书记的关照下，顺利升任市财政局副局长。自此，局里工作一直由王路主持。在绝大多数干部职工看来，王路“转正”只是时间问题。
然而，在人事安排这盘棋上，身为区委书记的周海波，显然有着不为人知的考量。
两年前，他战友的儿子张启明通过区委组织的公开招考，出任区教育局副局长。如今张启明任职期满，急需一个新的平台。周海波深知，即便是自己看重的人，提拔也需讲究时机和岗位。别人干得好好的，既没犯错，也没招惹自己，总不能无缘无故就撤换。
权力偶尔可以任性一回，但绝不能放任——这是周海波为自己划定的底线。当初张启明参考时，尽管一切程序合规，仍招致不少非议。区里很快传出风声，说那个岗位根本就是“量身定制”。
官场的规则就是如此微妙：当别人与手握大权的你毫无瓜葛时，不正常的事也会被视作正常；可一旦别人与你扯上关系，再正常的事也可能被解读出“玄机”。
财政局长的位置空出后，周海波曾考虑调教育局长填补，以便为张启明腾出位置。但这个念头很快被打消：一方面，鉴于此前公考引发的舆论，区教育局作为重要部门，人事变动必须慎之又慎；另一方面，现任教育局长在他心中的分量，还不足以重要到可以安排到掌管全区命门的岗位。
再者，若将教育局长调至区财政局，对正在主持工作的王路不作安排实在说不过去。而仅因业务能力突出就提拔毫无背景的王路，既解决不了“自己人”的安置问题，又显得自己的用人成本太低。思前想后，周海波觉得暂时保持现状反而是上策——既保留了人事调整的灵活性，又为后续盘活干部资源留余地。
就在周海波举棋不定之际，一个新情况的出现，直接推动了这场人事棋局的进展。
全区领导干部大会刚结束，区委组织部长苟明就快步跟上周海波，躬身低语了数分钟。周海波听着汇报，神情凝重，眉头紧锁，时而点头，时而沉吟。
原来，市委组织部李副部长向苟明打过招呼，希望关照区农业局局长王长林，为其调整一个更好的岗位。王长林在区农业局任职已满四年，确实到了可以调整的时候。
至于王长林与李副部长究竟有何关系，苟明自然不会多问——上级交代要关照的事，照办便是最基本的规矩。汇报结束后，二人意味深长地对视点头，彼此心照不宣。
“市委组织部副部长的分量不算重，但也绝不可轻视。”周海波暗自思忖，“虽然区委书记的任命权在省委，市委组织部一名副部长确实管不到自己头上。但市委组织部对市委有建议权，市委对省委又有建议权，这位李副部长间接地仍能对自己产生不小的影响。”
“更何况，能担任市委组织部副部长这么重要的职务，必定有过硬的后台支撑。无论如何，这位李副部长是得罪不起的。”想到这里，周海波开始仔细权衡利弊。
“既然有李副部长打招呼，让王长林转任财政局长这个重要岗位，理由已经足够充分。这样区农业局就会空出位置，可以把教育局长调过去，进而空出区教育局的岗位。”
“但张启明的问题始终需要妥善解决，绝不能给人留下话柄。如果直接将张启明提拔到区农业局任职，同样会惹人非议，毕竟区农业局也是区政府的重要组成部门。若在届中大动干戈调整班子，就为了提拔自己的人，那就更不合适了。”
经过这番深入分析，周海波仍觉得此事还欠些火候。期间，他曾多次找苟明商量，但始终未能找到更合适的解决方案。
转机出现在年底的脱贫攻坚考核评估前夕。迎检工作成为除经济指标外压倒一切的重中之重。在区委召开的动员部署会上，周海波作最后强调讲话时，明确提出一条硬性措施：要求各帮扶单位即日起至考核评估结束，每周必须到帮扶村入户一次。入户的一项重要工作，便是与帮扶对象联络感情，以提升认可度和满意度。
会议要求区扶贫工作局每周收集各单位的入户情况报表，区目标督查办实时通报工作表现较差的单位，并将通报情况抄送区委书记本人。周海波特别强调：“务必逗硬奖惩，凡因重视不够、工作不力者，无论涉及任何单位和个人，一律严惩不贷、顶格处理，包括采取调整岗位等组织措施。”
会后次周，区目标督查办发布的工作通报中，区残联成为唯一被通报批评的帮扶单位，原因是迟报了周报表。
收到通报文件后，周海波大为光火。“眼看都火烧眉毛了，区残联还如此麻痹大意，分明是思想认识严重不到位啊！”他当即大笔一挥，愤然批示：“请区目标督查办加大督查力度，对工作不落实的单位，责令区扶贫工作局加紧督促、限期整改到位！”
批示签完后，周海波将笔重重地扔在办公桌上。稍作停顿，他似乎又想起什么，再次提笔补充批示：“请区委组织部牵头，对区残联干部帮扶工作到位情况开展暗访检查！”
周海波的指示，苟明心领神会。第二天，他便亲自率队直奔区残联帮扶村开展暗访。
苟明走访了十余户农户，每到一户都详细询问家庭人口、经济来源和当年收入等情况。其中最重要的，是了解帮扶单位和干部的工作到位情况。走访的贫困户基本都能正确回答问题，对帮扶干部的工作也总体认可。
就此结束调查，显然没有达到“暗访”的目的。为扩大调查覆盖面，苟明决定增加走访户数。在走访一户王姓人家时，遇到一位醉醺醺的中年男子——正是户主本人。原来当天逢镇上赶集，户主刚从集市喝酒回来。经过一番交谈，待其酒醒后，苟明照例询问帮扶干部情况。
“麻哥帮扶我们！”户主脱口而出。苟明不动声色地追问：“‘麻哥’叫什么名字？”户主顿时语塞，讪讪答道：“唉呀领导，我这脑子短路，一时想不起来了。”
这个情况引起了苟明的高度重视。离开村子后，他立即致电区残联理事长刘民生询问该户帮扶干部。令人意外的是，刘民生承认正是自己帮扶该户。苟明当即挂断电话，心中已然有数。
回到区里，苟明第一时间向周海波汇报。得知区残联理事长作为单位主要负责人，帮扶户竟不知其姓名，周海波勃然大怒：“都什么时候了，这样的工作态度，迎检怎能不出问题！”
周海波当即指示苟明：“区委组织部务必加强区残联班子建设，不换思想就换人。”
很快，区残联理事长刘民生被平级交流到区政协担任委室主任——虽说是平级调动，实则是降级安排。
人事调整的闸门一旦打开，便顺理成章地引发了一系列连锁反应：区农业局局长王长林调任财政局长，教育局长调任区农业局长，主持区财政局工作的副局长王路被提拔为教育局长，而周海波战友的儿子张启明则从区教育局副局长岗位提拔为区残联理事长。
这场精心布局的人事棋局，似乎各方都得到了满意的安排。然而，故事的结局却出乎所有人的意料。
数月后，市扶贫工作局一把手到苍梧区暗访脱贫攻坚工作，恰巧第一站就来到区残联的帮扶村。走访群众时，一把手意外得知：原任理事长刘民生为了拉近与群众感情，经常亲自到贫困户家中下厨做菜。因其帮扶对象
“周书记，王路同志主持区财政局工作这半年，各方面表现非常出色。不仅顺利完成了年终决算，还在财政精细化管理上提出了不少创新思路……”徐斌言辞恳切，列举着王路的政绩。
周海波微微颔首，指尖轻轻敲击桌面，目光若有所思地投向窗外。这个动作徐斌再熟悉不过——这是领导表示“听到了，但尚未决断”的暗示。
身为全区财政系统公认的业务骨干，王路的专业能力毋庸置疑。半年前，前往局长在其干爹——原市委副书记的关照下，顺利升任市财政局副局长。自此，局里工作一直由王路主持。在绝大多数干部职工看来，王路“转正”只是时间问题。
然而，在人事安排这盘棋上，身为区委书记的周海波，显然有着不为人知的考量。
两年前，他战友的儿子张启明通过区委组织的公开招考，出任区教育局副局长。如今张启明任职期满，急需一个新的平台。周海波深知，即便是自己看重的人，提拔也需讲究时机和岗位。别人干得好好的，既没犯错，也没招惹自己，总不能无缘无故就撤换。
权力偶尔可以任性一回，但绝不能放任——这是周海波为自己划定的底线。当初张启明参考时，尽管一切程序合规，仍招致不少非议。区里很快传出风声，说那个岗位根本就是“量身定制”。
官场的规则就是如此微妙：当别人与手握大权的你毫无瓜葛时，不正常的事也会被视作正常；可一旦别人与你扯上关系，再正常的事也可能被解读出“玄机”。
财政局长的位置空出后，周海波曾考虑调教育局长填补，以便为张启明腾出位置。但这个念头很快被打消：一方面，鉴于此前公考引发的舆论，区教育局作为重要部门，人事变动必须慎之又慎；另一方面，现任教育局长在他心中的分量，还不足以重要到可以安排到掌管全区命门的岗位。
再者，若将教育局长调至区财政局，对正在主持工作的王路不作安排实在说不过去。而仅因业务能力突出就提拔毫无背景的王路，既解决不了“自己人”的安置问题，又显得自己的用人成本太低。思前想后，周海波觉得暂时保持现状反而是上策——既保留了人事调整的灵活性，又为后续盘活干部资源留余地。
就在周海波举棋不定之际，一个新情况的出现，直接推动了这场人事棋局的进展。
全区领导干部大会刚结束，区委组织部长苟明就快步跟上周海波，躬身低语了数分钟。周海波听着汇报，神情凝重，眉头紧锁，时而点头，时而沉吟。
原来，市委组织部李副部长向苟明打过招呼，希望关照区农业局局长王长林，为其调整一个更好的岗位。王长林在区农业局任职已满四年，确实到了可以调整的时候。
至于王长林与李副部长究竟有何关系，苟明自然不会多问——上级交代要关照的事，照办便是最基本的规矩。汇报结束后，二人意味深长地对视点头，彼此心照不宣。
“市委组织部副部长的分量不算重，但也绝不可轻视。”周海波暗自思忖，“虽然区委书记的任命权在省委，市委组织部一名副部长确实管不到自己头上。但市委组织部对市委有建议权，市委对省委又有建议权，这位李副部长间接地仍能对自己产生不小的影响。”
“更何况，能担任市委组织部副部长这么重要的职务，必定有过硬的后台支撑。无论如何，这位李副部长是得罪不起的。”想到这里，周海波开始仔细权衡利弊。
“既然有李副部长打招呼，让王长林转任财政局长这个重要岗位，理由已经足够充分。这样区农业局就会空出位置，可以把教育局长调过去，进而空出区教育局的岗位。”
“但张启明的问题始终需要妥善解决，绝不能给人留下话柄。如果直接将张启明提拔到区农业局任职，同样会惹人非议，毕竟区农业局也是区政府的重要组成部门。若在届中大动干戈调整班子，就为了提拔自己的人，那就更不合适了。”
经过这番深入分析，周海波仍觉得此事还欠些火候。期间，他曾多次找苟明商量，但始终未能找到更合适的解决方案。
转机出现在年底的脱贫攻坚考核评估前夕。迎检工作成为除经济指标外压倒一切的重中之重。在区委召开的动员部署会上，周海波作最后强调讲话时，明确提出一条硬性措施：要求各帮扶单位即日起至考核评估结束，每周必须到帮扶村入户一次。入户的一项重要工作，便是与帮扶对象联络感情，以提升认可度和满意度。
会议要求区扶贫工作局每周收集各单位的入户情况报表，区目标督查办实时通报工作表现较差的单位，并将通报情况抄送区委书记本人。周海波特别强调：“务必逗硬奖惩，凡因重视不够、工作不力者，无论涉及任何单位和个人，一律严惩不贷、顶格处理，包括采取调整岗位等组织措施。”
会后次周，区目标督查办发布的工作通报中，区残联成为唯一被通报批评的帮扶单位，原因是迟报了周报表。
收到通报文件后，周海波大为光火。“眼看都火烧眉毛了，区残联还如此麻痹大意，分明是思想认识严重不到位啊！”他当即大笔一挥，愤然批示：“请区目标督查办加大督查力度，对工作不落实的单位，责令区扶贫工作局加紧督促、限期整改到位！”
批示签完后，周海波将笔重重地扔在办公桌上。稍作停顿，他似乎又想起什么，再次提笔补充批示：“请区委组织部牵头，对区残联干部帮扶工作到位情况开展暗访检查！”
周海波的指示，苟明心领神会。第二天，他便亲自率队直奔区残联帮扶村开展暗访。
苟明走访了十余户农户，每到一户都详细询问家庭人口、经济来源和当年收入等情况。其中最重要的，是了解帮扶单位和干部的工作到位情况。走访的贫困户基本都能正确回答问题，对帮扶干部的工作也总体认可。
就此结束调查，显然没有达到“暗访”的目的。为扩大调查覆盖面，苟明决定增加走访户数。在走访一户王姓人家时，遇到一位醉醺醺的中年男子——正是户主本人。原来当天逢镇上赶集，户主刚从集市喝酒回来。经过一番交谈，待其酒醒后，苟明照例询问帮扶干部情况。
“麻哥帮扶我们！”户主脱口而出。苟明不动声色地追问：“‘麻哥’叫什么名字？”户主顿时语塞，讪讪答道：“唉呀领导，我这脑子短路，一时想不起来了。”
这个情况引起了苟明的高度重视。离开村子后，他立即致电区残联理事长刘民生询问该户帮扶干部。令人意外的是，刘民生承认正是自己帮扶该户。苟明当即挂断电话，心中已然有数。
回到区里，苟明第一时间向周海波汇报。得知区残联理事长作为单位主要负责人，帮扶户竟不知其姓名，周海波勃然大怒：“都什么时候了，这样的工作态度，迎检怎能不出问题！”
周海波当即指示苟明：“区委组织部务必加强区残联班子建设，不换思想就换人。”
很快，区残联理事长刘民生被平级交流到区政协担任委室主任——虽说是平级调动，实则是降级安排。
人事调整的闸门一旦打开，便顺理成章地引发了一系列连锁反应：区农业局局长王长林调任财政局长，教育局长调任区农业局长，主持区财政局工作的副局长王路被提拔为教育局长，而周海波战友的儿子张启明则从区教育局副局长岗位提拔为区残联理事长。
这场精心布局的人事棋局，似乎各方都得到了满意的安排。然而，故事的结局却出乎所有人的意料。
数月后，市扶贫工作局一把手到苍梧区暗访脱贫攻坚工作，恰巧第一站就来到区残联的帮扶村。走访群众时，一把手意外得知：原任理事长刘民生为了拉近与群众感情，经常亲自到贫困户家中下厨做菜。因其帮扶对象