李鲤刚把“绩效防腐”的条陈递上去，还没等来老板朱元璋的批复，一桩惊天大案就如同一盆滚油，泼向了本就暗流汹涌的朝堂——洪武十二年乙卯科会试，爆出大规模舞弊丑闻！
消息传来时，李鲤正对着一份光禄寺报上来的“御膳房月度食材性价比分析报告”哭笑不得。王司吏连滚带爬冲进来，声音都变了调：“大人！出大事了！贡院被士子们围了！说是今科会试有鬼，江南贡生联名告御状，证据直指礼部右侍郎和几位翰林考官！”
李鲤手里的报告“啪嗒”掉在地上。科举舞弊？这可是动摇国本的大事！他立刻意识到，这摊浑水，自己怕是躲不掉了——因为涉案的核心，正是“考试”这一最古老、最核心的“绩效考评”形式！
果然，没等他理清头绪，司礼监的太监就冷着脸来传口谕：“陛下有旨，科举乃抡才大典，今出此丑闻，国法难容！着都察院、刑部、大理寺三法司会审，考功司郎中李鲤，会同核验涉案文书笔迹、考评记录，给咱把里面的鬼，照出来！”
得，老板直接点将了！李鲤心里叫苦不迭，这活儿接也得接，不接也得接。他硬着头皮领旨，带着考功司一干精于文书核验的吏员，一头扎进了堆积如山的试卷、誊录稿、考官批阅记录之中。
二、 绩效照妖镜下的魑魅魍魉
一开始，三法司的堂官们并没太把李鲤这个“算账的”放在眼里，觉得他也就是来核对下笔迹，走个过场。主审的刑部尚书还拍着胸脯对朱元璋保证：“陛下放心，臣等定能从口供、物证中撬出实情！”
然而，传统的刑讯、对质进展缓慢，涉案官员咬死不认，士子们的证词也多有模糊之处，案情陷入僵局。
李鲤却没跟着三法司的思路走。他充分发挥了“绩效核验”的专长，把这次科举当成一个巨大的“绩效考核项目”来审计：
1. “试卷雷同度分析”：他不只看笔迹，更用上了考核“公文相似度”的法子，将中举试卷与几位涉嫌泄题考官的往日文章、乃至市面上流传的某些“范文汇编”进行关键词、句式结构比对，找出大量高度雷同的“模板化”答案。
2. “考官评分异常波动检测”：他调阅了所有考官历届阅卷的评分记录，建立评分习惯模型。结果发现，本次考试中，几位涉事考官对某些特定考卷（恰好是涉案士子）的评分，出现了显着偏离其常规标准的“异常偏高”，而对其他优秀试卷则刻意压分。
3. “誊录环节流程追溯”：他严格核验试卷誊录的流程记录和时间节点，发现有几份涉嫌舞弊的试卷，其誊录时间与密封流程存在无法合理解释的“时间空档”和监管缺失。
4. “区域中举率与平日学绩反差比对”：他将此次中举士子的名单与其在地方官学（府学、县学）的平日考核成绩、乡试排名进行比对，发现部分中举者平日成绩平平，此次却突然“超常发挥”，而其籍贯恰好与涉案考官有多重关联。
李鲤将这些冷冰冰的数据、清晰的图表、严谨的逻辑链整理成一份《乙卯科会试考评数据异常分析报告》，直接呈送御前。报告中，他没有直接指控任何人舞弊，而是用数据说话，明确指出此次考试在评分公正性、流程规范性、结果合理性等方面存在“系统性异常”，并锁定了异常最为集中的几个关键环节和责任人。
这份报告，如同一面“照妖镜”，让许多原本隐藏在口供和人情背后的黑幕，赤裸裸地暴露在数据之下！
朱元璋览奏，勃然大怒！将报告狠狠摔在三法司堂官面前：“你们审了半个月，口供对了一箩筐，还没李鲤这几张纸说得明白！看看！这就是你们说的证据不足？！”
三法司的堂官们看着那份条理清晰、证据链严密的报告，面红耳赤，哑口无言。在李鲤提供的“数据铁证”面前，涉案官员的心理防线彻底崩溃，审讯工作迅速取得突破性进展。礼部右侍郎、数名翰林考官勾结富商、泄题受贿、篡改考卷的罪行一一浮出水面，牵扯出的涉案人员多达数十人！
三、 绩效入科举与“阳光取士”
科举舞弊案迅速结案，涉案官员被严惩，涉案士子被革去功名，永不录用。朝野震动，天下士林哗然。
案件虽了，余波未平。朱元璋再次召见李鲤，这次不是在御书房，而是在武英殿，当着几位重臣的面。
“李鲤，”朱元璋指着龙案上那份绩效分析报告，“你这套照妖镜，不错。科举取士，乃国之重器，竟也藏污纳垢至此！光靠考官良心发现，靠士子道德自律，靠不住了！你这绩效考核的法子，能不能给咱用到科举里头去？给咱打造一个‘阳光底下选才’的章程出来？”
李鲤心头一震！老板这是要让绩效考核这把火，烧到延续千年的科举制度上啊！这可是捅马蜂窝中的马蜂窝！但他也知道，经此一役，自己已无退路。
他深吸一口气，谨慎答道：“回陛下，科举本就是一种特殊的绩效考评。然其弊端在于，过于依赖考官主观评判，缺乏客观佐证，流程易被操控。臣以为，或可尝试‘绩效化’改良：其一，建立‘考官考评档案’，将其历届阅卷的评分一致性、公正度纳入其本人绩效考核，约束其行为；其二，推行‘试卷双重匿名复核制’，并引入第三方（如翰林院资深学士）对争议试卷进行盲审复核；其三，将士子地方官学平日成绩、乡试表现与会试成绩进行关联分析，作为录取参考，避免一考定终身带来的偶然性和可操纵性。”
他顿了顿，补充道：“然科举事关重大，牵一发而动全身，臣之浅见，仅供陛下参详，具体章程，还需礼部、翰林院诸位大人详加斟酌。”
朱元璋听完，沉吟片刻，对在场的礼部尚书和大学士们说：“都听见了？李鲤这话，话糙理不糙。科举不能总在黑箱子里转悠，得透点光进去！你们礼部，会同翰林院、考功司，给咱议个章程出来，既要保住选才之本，也得把那些魑魅魍魉给咱照出来！”
四、 余波与新的征程
科举绩效化改革的风声一出，如同在士林投下了一颗巨石。保守派斥之为“亵渎圣贤、败坏斯文”，激进者则视之为“革除积弊、公正取士”的良方。李鲤再次被推上风口浪尖，成了传统科举卫道士们口诛笔伐的对象。
但这一次，李鲤的心态平静了许多。他站在考功司的院子里，看着夜空中的繁星，对王司吏说：“老王啊，咱们这绩效，算是从考核官员政绩，走到考核皇帝儿子（的心理），现在又要去考核天下读书人的前程了！这尺子，是越量越宽了。”
王司吏苦笑：“大人，这尺子量得越宽，恨咱们的人可就越多啊。”
“怕什么？”李鲤拿起一串烤得焦香的腰子，狠狠咬了一口，“恨咱们，说明咱们量到他们的痛处了！只要这尺子本身是直的，是准的，量出来的结果是公道的，恨就恨吧！咱们对得起陛下，对得起这大明朝的良心！”
他目光坚定地望着远方：“这‘阳光取士’的路，不好走，但必须得有人走！下一步，咱们就得琢磨，怎么把这绩效的阳光，照进吏部铨选、照进官员升迁黜陟的每一个环节！让所有升官发财的路，都走在明处！”
消息传来时，李鲤正对着一份光禄寺报上来的“御膳房月度食材性价比分析报告”哭笑不得。王司吏连滚带爬冲进来，声音都变了调：“大人！出大事了！贡院被士子们围了！说是今科会试有鬼，江南贡生联名告御状，证据直指礼部右侍郎和几位翰林考官！”
李鲤手里的报告“啪嗒”掉在地上。科举舞弊？这可是动摇国本的大事！他立刻意识到，这摊浑水，自己怕是躲不掉了——因为涉案的核心，正是“考试”这一最古老、最核心的“绩效考评”形式！
果然，没等他理清头绪，司礼监的太监就冷着脸来传口谕：“陛下有旨，科举乃抡才大典，今出此丑闻，国法难容！着都察院、刑部、大理寺三法司会审，考功司郎中李鲤，会同核验涉案文书笔迹、考评记录，给咱把里面的鬼，照出来！”
得，老板直接点将了！李鲤心里叫苦不迭，这活儿接也得接，不接也得接。他硬着头皮领旨，带着考功司一干精于文书核验的吏员，一头扎进了堆积如山的试卷、誊录稿、考官批阅记录之中。
二、 绩效照妖镜下的魑魅魍魉
一开始，三法司的堂官们并没太把李鲤这个“算账的”放在眼里，觉得他也就是来核对下笔迹，走个过场。主审的刑部尚书还拍着胸脯对朱元璋保证：“陛下放心，臣等定能从口供、物证中撬出实情！”
然而，传统的刑讯、对质进展缓慢，涉案官员咬死不认，士子们的证词也多有模糊之处，案情陷入僵局。
李鲤却没跟着三法司的思路走。他充分发挥了“绩效核验”的专长，把这次科举当成一个巨大的“绩效考核项目”来审计：
1. “试卷雷同度分析”：他不只看笔迹，更用上了考核“公文相似度”的法子，将中举试卷与几位涉嫌泄题考官的往日文章、乃至市面上流传的某些“范文汇编”进行关键词、句式结构比对，找出大量高度雷同的“模板化”答案。
2. “考官评分异常波动检测”：他调阅了所有考官历届阅卷的评分记录，建立评分习惯模型。结果发现，本次考试中，几位涉事考官对某些特定考卷（恰好是涉案士子）的评分，出现了显着偏离其常规标准的“异常偏高”，而对其他优秀试卷则刻意压分。
3. “誊录环节流程追溯”：他严格核验试卷誊录的流程记录和时间节点，发现有几份涉嫌舞弊的试卷，其誊录时间与密封流程存在无法合理解释的“时间空档”和监管缺失。
4. “区域中举率与平日学绩反差比对”：他将此次中举士子的名单与其在地方官学（府学、县学）的平日考核成绩、乡试排名进行比对，发现部分中举者平日成绩平平，此次却突然“超常发挥”，而其籍贯恰好与涉案考官有多重关联。
李鲤将这些冷冰冰的数据、清晰的图表、严谨的逻辑链整理成一份《乙卯科会试考评数据异常分析报告》，直接呈送御前。报告中，他没有直接指控任何人舞弊，而是用数据说话，明确指出此次考试在评分公正性、流程规范性、结果合理性等方面存在“系统性异常”，并锁定了异常最为集中的几个关键环节和责任人。
这份报告，如同一面“照妖镜”，让许多原本隐藏在口供和人情背后的黑幕，赤裸裸地暴露在数据之下！
朱元璋览奏，勃然大怒！将报告狠狠摔在三法司堂官面前：“你们审了半个月，口供对了一箩筐，还没李鲤这几张纸说得明白！看看！这就是你们说的证据不足？！”
三法司的堂官们看着那份条理清晰、证据链严密的报告，面红耳赤，哑口无言。在李鲤提供的“数据铁证”面前，涉案官员的心理防线彻底崩溃，审讯工作迅速取得突破性进展。礼部右侍郎、数名翰林考官勾结富商、泄题受贿、篡改考卷的罪行一一浮出水面，牵扯出的涉案人员多达数十人！
三、 绩效入科举与“阳光取士”
科举舞弊案迅速结案，涉案官员被严惩，涉案士子被革去功名，永不录用。朝野震动，天下士林哗然。
案件虽了，余波未平。朱元璋再次召见李鲤，这次不是在御书房，而是在武英殿，当着几位重臣的面。
“李鲤，”朱元璋指着龙案上那份绩效分析报告，“你这套照妖镜，不错。科举取士，乃国之重器，竟也藏污纳垢至此！光靠考官良心发现，靠士子道德自律，靠不住了！你这绩效考核的法子，能不能给咱用到科举里头去？给咱打造一个‘阳光底下选才’的章程出来？”
李鲤心头一震！老板这是要让绩效考核这把火，烧到延续千年的科举制度上啊！这可是捅马蜂窝中的马蜂窝！但他也知道，经此一役，自己已无退路。
他深吸一口气，谨慎答道：“回陛下，科举本就是一种特殊的绩效考评。然其弊端在于，过于依赖考官主观评判，缺乏客观佐证，流程易被操控。臣以为，或可尝试‘绩效化’改良：其一，建立‘考官考评档案’，将其历届阅卷的评分一致性、公正度纳入其本人绩效考核，约束其行为；其二，推行‘试卷双重匿名复核制’，并引入第三方（如翰林院资深学士）对争议试卷进行盲审复核；其三，将士子地方官学平日成绩、乡试表现与会试成绩进行关联分析，作为录取参考，避免一考定终身带来的偶然性和可操纵性。”
他顿了顿，补充道：“然科举事关重大，牵一发而动全身，臣之浅见，仅供陛下参详，具体章程，还需礼部、翰林院诸位大人详加斟酌。”
朱元璋听完，沉吟片刻，对在场的礼部尚书和大学士们说：“都听见了？李鲤这话，话糙理不糙。科举不能总在黑箱子里转悠，得透点光进去！你们礼部，会同翰林院、考功司，给咱议个章程出来，既要保住选才之本，也得把那些魑魅魍魉给咱照出来！”
四、 余波与新的征程
科举绩效化改革的风声一出，如同在士林投下了一颗巨石。保守派斥之为“亵渎圣贤、败坏斯文”，激进者则视之为“革除积弊、公正取士”的良方。李鲤再次被推上风口浪尖，成了传统科举卫道士们口诛笔伐的对象。
但这一次，李鲤的心态平静了许多。他站在考功司的院子里，看着夜空中的繁星，对王司吏说：“老王啊，咱们这绩效，算是从考核官员政绩，走到考核皇帝儿子（的心理），现在又要去考核天下读书人的前程了！这尺子，是越量越宽了。”
王司吏苦笑：“大人，这尺子量得越宽，恨咱们的人可就越多啊。”
“怕什么？”李鲤拿起一串烤得焦香的腰子，狠狠咬了一口，“恨咱们，说明咱们量到他们的痛处了！只要这尺子本身是直的，是准的，量出来的结果是公道的，恨就恨吧！咱们对得起陛下，对得起这大明朝的良心！”
他目光坚定地望着远方：“这‘阳光取士’的路，不好走，但必须得有人走！下一步，咱们就得琢磨，怎么把这绩效的阳光，照进吏部铨选、照进官员升迁黜陟的每一个环节！让所有升官发财的路，都走在明处！”