秦王军马牧场贪腐案余波未平，李鲤凭借绩效数据捅破大案的名声不胫而走。朝中众人看他的眼神愈发复杂，有忌惮，有钦佩，也有人暗中咬牙切齿。考功司这个曾经的清水衙门，如今俨然成了官员们又恨又怕的“数据阎王殿”。
这日，李鲤正对着一份南方漕运总督衙门呈报的《清运绩效汇总》发呆。报告写得花团锦簇，数据亮眼得晃眼：清运损耗率连续三年低于户部核定标准，漕粮按期抵达率百分之百，河道疏浚工程进度超前…通篇下来，堪称模范答卷。
若是从前，李鲤大概核验下格式，盖章归档了事。可如今，他怀里揣着老板御赐的布鞋，肩上扛着“绩效反腐”的新使命，看东西的眼光就毒辣了许多。他盯着那低得离谱的“清运损耗率”，眉头越皱越紧。
“老王，”他敲着报告对王司吏说，“你看这损耗率，三年都压得这么低，可能吗？漕粮千里转运，风吹日晒，鼠咬虫蛀，漕丁搬运，哪一样不损耗？户部定的标准那是多少能臣干吏摸爬滚打总结出来的，他们倒好，年年超标完成？事出反常必有妖！”
王司吏凑过来看了看，低声道：“大人，漕运衙门水深啊，牵扯的利益盘根错节，历任漕运总督都是背景通天的人物，咱们…要不要再斟酌斟酌？”
李鲤摸着怀里那只布鞋，感觉它有点烫手。他知道王司吏说得对，漕运是帝国的经济命脉，牵扯到沿河各省、漕帮、乃至京城无数权贵的利益，是块硬骨头中的硬骨头。查好了，是又一功；查砸了，可能把自己和整个考功司都搭进去。
他想起朱元璋那句“屁股坐稳了，风还没全停”，又想起老板对“绩效防腐”的期望，心里天人交战。是明哲保身，装看不见？还是硬着头皮，再捅一次马蜂窝？
“妈的！”李鲤一咬牙，把布鞋往桌上一拍，“查！陛下让咱们当神医，预防未病，咱就不能看见病灶装瞎子！漕运要是烂了，国库就得空，边军就得饿肚子，那是动摇国本的大事！怕个球！老子有尚方布鞋…呃，有陛下撑腰！”
他立刻行动起来，不再局限于漕运衙门自报的数据，而是调动一切可调动的资源进行交叉核验：
? 调阅户部底账：核对漕粮起运数与京师实际入库数的差异。
? 密咨沿河各省布政使司：核实漕船过境时间、数量，以及地方协办漕运的物资人力支出。
? 通过锦衣卫渠道：了解漕帮运丁的真实待遇、沿途关卡索贿情况。
? 甚至悄悄找来退休的老漕工，询问往年漕运的实际损耗情况。
一番秘密调查下来，触目惊心的结果渐渐浮出水面：漕运衙门上报的损耗率严重不实！实际损耗远超定额，而中间的巨额差额，竟是通过虚报“抢险加固”、“河道疏浚”等工程开销，以及向沿河州县摊派“协饷”等方式弥补亏空，甚至可能涉及与漕帮勾结，夹带私货，克扣运丁！这是一张遍布运河上下、牵扯无数官员的贪腐巨网！
证据越攒越多，李鲤的手越抖。这案子太大了，牵扯太广了！他感觉自己不是在查案，而是在挖一座随时可能喷发的火山。
二、 御前的“阳光绩效”策
这一次，李鲤学乖了。他没有再写一份简单的密奏指出问题，而是熬了几个通宵，撰写了一份详尽的《漕运绩效异常分析及“阳光绩效”防腐建言书》。他将确凿的数据对比、调查线索作为附件，但在主体报告中，他重点阐述了如何通过改革漕运绩效考核体系，从源头上预防和发现此类贪腐：
? 建立“全程可溯”绩效链：从粮仓出库、装船、沿途转运、到京师入库，每个环节设立独立核验点，数据实时记录，相互印证，杜绝中间环节做手脚。
? 推行“交叉审计”制度：由户部、工部、都察院甚至异地官员，定期对漕运关键环节进行不通知抽查。
? 引入“第三方监督”：可聘请信誉良好的民间商会或致仕官员，对漕运工程报价、物资采购进行独立评估。
? 实行“运丁待遇与损耗率挂钩”激励：将节省下来的损耗，部分用于提高运丁待遇，调动基层人员监督积极性。
这份建言书，既揭露了问题，更提出了系统性的解决方案，将绩效考核从“事后查账”提升到了“制度防腐”的高度。
建言书通过通政司密匣呈送后，李鲤再次开始了度日如年的等待。这一次，他感觉比等秦王案结果时还紧张。因为这次，他不仅捅了马蜂窝，还指了条可能得罪更多人的“改革之路”。
数日后，宫中传来消息，陛下召集群臣，议事主题赫然便是“漕运事务”！李鲤的心提到了嗓子眼。
武英殿内，气氛凝重。朱元璋将李鲤的建言书摔在御案上，声音冷得能冻死人：“都看看！这就是你们年年考核优等的漕运！数据漂亮得能开花！底下却烂得能养蛆！”
漕运总督一系的官员面如土色，纷纷跪地请罪。有人试图辩解，将问题推给“天灾”、“河道不畅”等客观原因。
朱元璋冷笑一声，直接点名李鲤：“李鲤，你来说说，你那‘阳光绩效’，怎么照进这漕运的烂泥潭里？”
李鲤硬着头皮出列，尽量用平实的语言，将自己的改革建议阐述了一遍。他重点强调，这不是针对个人，而是旨在建立一套“让好人更好干事，让坏人不敢伸手”的机制。
朝堂上鸦雀无声。不少务实派官员暗暗点头，觉得此法若成，确能革除积弊。而利益受损者则内心愤恨，却一时找不到反驳的理由。
朱元璋听完，沉默良久，最终一锤定音：“漕运积弊，非一日之寒。李鲤所言绩效改革，虽有稚嫩之处，然方向可取！着户部、工部、都察院，会同考功司，以‘阳光绩效’为纲，给咱拟定漕运新规！旧账要算，新规更要立！谁敢阳奉阴违，咱剥了他的皮！”
三、 绩效的锋芒与暗箭
旨意下达，一场针对漕运系统的风暴骤然掀起。贪腐官员纷纷落马，漕运新规在争议中开始推行。李鲤的“阳光绩效”理念首次在帝国重要领域付诸实践，虽然阻力巨大，但毕竟迈出了第一步。
经此一役，李鲤“绩效阎王”的名头更响了，但他也清楚地意识到，自己彻底站到了旧有利益集团的对立面。明枪易躲，暗箭难防。他推出的“阳光绩效”，就像一把双刃剑，在斩向贪腐的同时，也让自己暴露在更多的明枪暗箭之下。
是夜，考功司后院，李鲤烤着腰子，对王司吏感叹：“老王啊，咱们这‘阳光绩效’，听起来光明正大，干起来却是步步杀机。这大明第一HR，当得是越来越像在刀尖上跳舞了。”
王司吏深以为然：“大人，如今咱们是开弓没有回头箭了。唯有谨小慎微，步步为营。”
李鲤咬了一口腰子，眼神却异常坚定：“怕什么！既然走上了这条路，就得走到底！明天开始，咱们就研究，怎么把这‘阳光绩效’，照进吏部选官、工部工程、甚至…边军粮饷里去！让那些蛀虫，无所遁形！”
这日，李鲤正对着一份南方漕运总督衙门呈报的《清运绩效汇总》发呆。报告写得花团锦簇，数据亮眼得晃眼：清运损耗率连续三年低于户部核定标准，漕粮按期抵达率百分之百，河道疏浚工程进度超前…通篇下来，堪称模范答卷。
若是从前，李鲤大概核验下格式，盖章归档了事。可如今，他怀里揣着老板御赐的布鞋，肩上扛着“绩效反腐”的新使命，看东西的眼光就毒辣了许多。他盯着那低得离谱的“清运损耗率”，眉头越皱越紧。
“老王，”他敲着报告对王司吏说，“你看这损耗率，三年都压得这么低，可能吗？漕粮千里转运，风吹日晒，鼠咬虫蛀，漕丁搬运，哪一样不损耗？户部定的标准那是多少能臣干吏摸爬滚打总结出来的，他们倒好，年年超标完成？事出反常必有妖！”
王司吏凑过来看了看，低声道：“大人，漕运衙门水深啊，牵扯的利益盘根错节，历任漕运总督都是背景通天的人物，咱们…要不要再斟酌斟酌？”
李鲤摸着怀里那只布鞋，感觉它有点烫手。他知道王司吏说得对，漕运是帝国的经济命脉，牵扯到沿河各省、漕帮、乃至京城无数权贵的利益，是块硬骨头中的硬骨头。查好了，是又一功；查砸了，可能把自己和整个考功司都搭进去。
他想起朱元璋那句“屁股坐稳了，风还没全停”，又想起老板对“绩效防腐”的期望，心里天人交战。是明哲保身，装看不见？还是硬着头皮，再捅一次马蜂窝？
“妈的！”李鲤一咬牙，把布鞋往桌上一拍，“查！陛下让咱们当神医，预防未病，咱就不能看见病灶装瞎子！漕运要是烂了，国库就得空，边军就得饿肚子，那是动摇国本的大事！怕个球！老子有尚方布鞋…呃，有陛下撑腰！”
他立刻行动起来，不再局限于漕运衙门自报的数据，而是调动一切可调动的资源进行交叉核验：
? 调阅户部底账：核对漕粮起运数与京师实际入库数的差异。
? 密咨沿河各省布政使司：核实漕船过境时间、数量，以及地方协办漕运的物资人力支出。
? 通过锦衣卫渠道：了解漕帮运丁的真实待遇、沿途关卡索贿情况。
? 甚至悄悄找来退休的老漕工，询问往年漕运的实际损耗情况。
一番秘密调查下来，触目惊心的结果渐渐浮出水面：漕运衙门上报的损耗率严重不实！实际损耗远超定额，而中间的巨额差额，竟是通过虚报“抢险加固”、“河道疏浚”等工程开销，以及向沿河州县摊派“协饷”等方式弥补亏空，甚至可能涉及与漕帮勾结，夹带私货，克扣运丁！这是一张遍布运河上下、牵扯无数官员的贪腐巨网！
证据越攒越多，李鲤的手越抖。这案子太大了，牵扯太广了！他感觉自己不是在查案，而是在挖一座随时可能喷发的火山。
二、 御前的“阳光绩效”策
这一次，李鲤学乖了。他没有再写一份简单的密奏指出问题，而是熬了几个通宵，撰写了一份详尽的《漕运绩效异常分析及“阳光绩效”防腐建言书》。他将确凿的数据对比、调查线索作为附件，但在主体报告中，他重点阐述了如何通过改革漕运绩效考核体系，从源头上预防和发现此类贪腐：
? 建立“全程可溯”绩效链：从粮仓出库、装船、沿途转运、到京师入库，每个环节设立独立核验点，数据实时记录，相互印证，杜绝中间环节做手脚。
? 推行“交叉审计”制度：由户部、工部、都察院甚至异地官员，定期对漕运关键环节进行不通知抽查。
? 引入“第三方监督”：可聘请信誉良好的民间商会或致仕官员，对漕运工程报价、物资采购进行独立评估。
? 实行“运丁待遇与损耗率挂钩”激励：将节省下来的损耗，部分用于提高运丁待遇，调动基层人员监督积极性。
这份建言书，既揭露了问题，更提出了系统性的解决方案，将绩效考核从“事后查账”提升到了“制度防腐”的高度。
建言书通过通政司密匣呈送后，李鲤再次开始了度日如年的等待。这一次，他感觉比等秦王案结果时还紧张。因为这次，他不仅捅了马蜂窝，还指了条可能得罪更多人的“改革之路”。
数日后，宫中传来消息，陛下召集群臣，议事主题赫然便是“漕运事务”！李鲤的心提到了嗓子眼。
武英殿内，气氛凝重。朱元璋将李鲤的建言书摔在御案上，声音冷得能冻死人：“都看看！这就是你们年年考核优等的漕运！数据漂亮得能开花！底下却烂得能养蛆！”
漕运总督一系的官员面如土色，纷纷跪地请罪。有人试图辩解，将问题推给“天灾”、“河道不畅”等客观原因。
朱元璋冷笑一声，直接点名李鲤：“李鲤，你来说说，你那‘阳光绩效’，怎么照进这漕运的烂泥潭里？”
李鲤硬着头皮出列，尽量用平实的语言，将自己的改革建议阐述了一遍。他重点强调，这不是针对个人，而是旨在建立一套“让好人更好干事，让坏人不敢伸手”的机制。
朝堂上鸦雀无声。不少务实派官员暗暗点头，觉得此法若成，确能革除积弊。而利益受损者则内心愤恨，却一时找不到反驳的理由。
朱元璋听完，沉默良久，最终一锤定音：“漕运积弊，非一日之寒。李鲤所言绩效改革，虽有稚嫩之处，然方向可取！着户部、工部、都察院，会同考功司，以‘阳光绩效’为纲，给咱拟定漕运新规！旧账要算，新规更要立！谁敢阳奉阴违，咱剥了他的皮！”
三、 绩效的锋芒与暗箭
旨意下达，一场针对漕运系统的风暴骤然掀起。贪腐官员纷纷落马，漕运新规在争议中开始推行。李鲤的“阳光绩效”理念首次在帝国重要领域付诸实践，虽然阻力巨大，但毕竟迈出了第一步。
经此一役，李鲤“绩效阎王”的名头更响了，但他也清楚地意识到，自己彻底站到了旧有利益集团的对立面。明枪易躲，暗箭难防。他推出的“阳光绩效”，就像一把双刃剑，在斩向贪腐的同时，也让自己暴露在更多的明枪暗箭之下。
是夜，考功司后院，李鲤烤着腰子，对王司吏感叹：“老王啊，咱们这‘阳光绩效’，听起来光明正大，干起来却是步步杀机。这大明第一HR，当得是越来越像在刀尖上跳舞了。”
王司吏深以为然：“大人，如今咱们是开弓没有回头箭了。唯有谨小慎微，步步为营。”
李鲤咬了一口腰子，眼神却异常坚定：“怕什么！既然走上了这条路，就得走到底！明天开始，咱们就研究，怎么把这‘阳光绩效’，照进吏部选官、工部工程、甚至…边军粮饷里去！让那些蛀虫，无所遁形！”