洪武十一年的新年钟声，伴随着奉天殿那场几家欢喜几家愁的“绩效盛宴”余韵，敲响了。朱元璋金口玉言，将绩效考核定为“永制”，这意味着，大明官场这场由李鲤点燃的“内卷”之火，不再是临时演习，而是成了每年一度的固定节目，还是直接跟乌纱帽和钱袋子挂钩的终极考核！
旨意传出，地方上的反应，比京城慢了半拍，但激烈程度却有过之而无不及。毕竟，天高皇帝远，以往的自由散漫惯了，突然要套上“KPI”的紧箍咒，各地的官员们可谓是八仙过海，各显神通——当然，主要是琢磨怎么“应付”神通。
李鲤的病刚见好，考功司就收到了雪片般从全国各地飞来的公文。内容五花八门，堪称一场“地方官应对绩效考核”的奇葩行为大赏。
有哭穷卖惨型：
“卑职所在瘴疠之地，民不过千，产不及斗，钱粮尚且难继，这‘税粮增收率’、‘人口增长率’实难考核啊！恳请李大人体恤下情，酌情减免……”（来自某西南边陲小县）
李鲤批注：“地僻非惰政之由。考核重在看增量、看努力，非绝对值。可重点考核‘治安改善率’、‘荒地垦殖亩数’等。”
有偷换概念型：
“本地民风淳朴，讼狱稀少，故‘刑案结案率’虽高，实无案可结。然境内山清水秀，文人墨客多聚于此，吟诗作对，教化乡里，此乃大治之象！是否可将‘名篇佳作产出数量’纳入考核？”（来自某江南文风鼎盛之府）
李鲤气得差点把公文撕了，批注：“绩效考核政务，非科举取士！教化之功，可体现于‘乡约普及率’、‘义学增设数’，吟诗作对，不予考核！”
有技术性对抗型：
“卑职已严格按《通则》要求，设定‘道路修缮里程’‘粮仓储备率’等指标。然去岁风雪大作，道路冲毁，非人力可抗；又逢青黄不接，开仓放赈，储备率自然下降。此乃天灾所致，非卑职之过也！考核是否应剔除不可抗力因素？”（来自某遭遇自然灾害的地区）
李鲤头痛扶额，批注：“天灾人祸，确需考量。可设立‘灾后恢复速度’、‘赈济安置效果’等动态指标予以补充评估。然，预警防灾亦属职责，不可全推于天。”
更有“上有政策，下有对策”的硬核卷王：
北平燕王府率先送来一份《北平行都司绩效自评报告》，格式规范，数据详实，不仅完成了规定动作，还额外附上了《边贸税收结构优化分析》、《墩台烽燧联动效率提升方案》等“加分项”报告，卷得令人发指。燕王朱棣还附了封私信，语气一如既往地客气中带着锋芒：“李郎中钧鉴：北平边镇，谨遵朝廷考核之法，略有心得，随信附上，权作抛砖引玉。若觉可行，或可推广于九边，共固疆防。” 这哪里是抛砖引玉，这是直接扔过来一座KPI大山，让李鲤照着盖！
李鲤一边佩服得五体投地，一边心里骂娘：朱老四你这是要卷死全大明的官啊！
面对这纷至沓来的“地方反馈”，李鲤一个头两个大。他算是明白了，在全国推行绩效考核，绝对不是把京城的成功经验简单复制粘贴就完事的。各地情况千差万别，官员素质参差不齐，阳奉阴违、偷奸耍滑、乃至硬扛硬顶的，大有人在。
“大人，这么下去不行啊！”王司吏抱着一摞叫苦连天的公文，愁眉苦脸，“各地都拿‘特殊情况’说事，这考核还怎么搞？标准不一，如何服众？”
方允也忧心忡忡：“尤其燕王殿下那边，标准定得如此之高，若以此为准绳，其他边镇乃至内地省份，怕是要一片哀嚎，反而生乱。”
李鲤把自己关在签押房里，对着大明疆域图发呆。他知道，考验他这位“大明第一HR”真正水平的时候到了。绩效考核不是一把万能钥匙，不能指望打开所有的锁。必须因地制宜，分类指导，甚至……允许一定程度的“差异化卷”。
他重新铺开纸笔，开始起草《关于绩效考核通则实施中若干问题的补充说明及差异化指导建议》。核心思想就是：承认差异，鼓励创新，但要守住底线。
? 对贫困偏远地区：降低经济指标权重，提高基础设施建设、民生改善、治安稳定等“保障性指标”的考核分量。重点看“进步幅度”，而非绝对水平。
? 对富裕发达地区：在完成基本指标外，鼓励在公共服务、商业环境、文化教育等领域设定“高质量发展”指标，卷，也得卷出水平，卷出特色。
? 对边境军事重镇：参考燕王模式，在确保军备、民生的基础上，可将边境安宁、情报侦察、对外交涉等纳入核心考核，突出其战略职能。
? 建立“容错纠偏”机制：对于因不可抗力（如天灾）导致的指标波动，经核实后可酌情调整考核结果，但需同时考核其应对灾害的能力和效果。
? 严惩数据造假：一旦发现虚报、瞒报，无论理由多充分，一票否决，从重治罪！
这份《补充说明》快马加鞭发往各地后，虽然骂声依然不少，但明显的抵触情绪似乎缓解了一些。至少，大家发现，上面那位“李阎王”也不是完全不讲道理，只要你在框架内好好干活，还是有活路的。
李鲤站在考功司的院子里，看着墙上那面已经升级为全国联网（靠驿马和想象力）的巨型绩效看板，上面星星点点地开始出现各地反馈回来的颜色标记，长长舒了口气。
“腰子兄啊，”晚上，他烤着各地“进贡”的、风味迥异的肉串，对着空签子苦笑，“咱们这绩效全国卷，算是正式开赛了！以后就是东南西北中，各路神仙各显神通了！咱们这考功司，就成了总裁判席，天天看他们表演，还得负责打分、调解、偶尔还得拉偏架……这活儿，真不是人干的！”
他知道，这场由他掀起的绩效风暴，现在已经完全脱离了他的掌控，成为一股席卷整个大明帝国的巨大潮流。他唯一能做的，就是死死把住“公平、务实”这根舵，尽量别让这艘船在各方势力的拉扯下翻掉。
至于最后会卷成什么样子？是卷出一个高效廉洁的洪武盛世，还是卷出一地鸡毛、怨声载道？李鲤心里也没底。他只能摸着石头过河，边走边看，顺便祈祷自己别先被这滚滚洪流给卷没了。
这大明第一HR的职业生涯，真是越来越像在刀尖上跳广场舞了——动作要帅，步子要快，心里还嘚瑟，但脚底下，那是真疼啊！
旨意传出，地方上的反应，比京城慢了半拍，但激烈程度却有过之而无不及。毕竟，天高皇帝远，以往的自由散漫惯了，突然要套上“KPI”的紧箍咒，各地的官员们可谓是八仙过海，各显神通——当然，主要是琢磨怎么“应付”神通。
李鲤的病刚见好，考功司就收到了雪片般从全国各地飞来的公文。内容五花八门，堪称一场“地方官应对绩效考核”的奇葩行为大赏。
有哭穷卖惨型：
“卑职所在瘴疠之地，民不过千，产不及斗，钱粮尚且难继，这‘税粮增收率’、‘人口增长率’实难考核啊！恳请李大人体恤下情，酌情减免……”（来自某西南边陲小县）
李鲤批注：“地僻非惰政之由。考核重在看增量、看努力，非绝对值。可重点考核‘治安改善率’、‘荒地垦殖亩数’等。”
有偷换概念型：
“本地民风淳朴，讼狱稀少，故‘刑案结案率’虽高，实无案可结。然境内山清水秀，文人墨客多聚于此，吟诗作对，教化乡里，此乃大治之象！是否可将‘名篇佳作产出数量’纳入考核？”（来自某江南文风鼎盛之府）
李鲤气得差点把公文撕了，批注：“绩效考核政务，非科举取士！教化之功，可体现于‘乡约普及率’、‘义学增设数’，吟诗作对，不予考核！”
有技术性对抗型：
“卑职已严格按《通则》要求，设定‘道路修缮里程’‘粮仓储备率’等指标。然去岁风雪大作，道路冲毁，非人力可抗；又逢青黄不接，开仓放赈，储备率自然下降。此乃天灾所致，非卑职之过也！考核是否应剔除不可抗力因素？”（来自某遭遇自然灾害的地区）
李鲤头痛扶额，批注：“天灾人祸，确需考量。可设立‘灾后恢复速度’、‘赈济安置效果’等动态指标予以补充评估。然，预警防灾亦属职责，不可全推于天。”
更有“上有政策，下有对策”的硬核卷王：
北平燕王府率先送来一份《北平行都司绩效自评报告》，格式规范，数据详实，不仅完成了规定动作，还额外附上了《边贸税收结构优化分析》、《墩台烽燧联动效率提升方案》等“加分项”报告，卷得令人发指。燕王朱棣还附了封私信，语气一如既往地客气中带着锋芒：“李郎中钧鉴：北平边镇，谨遵朝廷考核之法，略有心得，随信附上，权作抛砖引玉。若觉可行，或可推广于九边，共固疆防。” 这哪里是抛砖引玉，这是直接扔过来一座KPI大山，让李鲤照着盖！
李鲤一边佩服得五体投地，一边心里骂娘：朱老四你这是要卷死全大明的官啊！
面对这纷至沓来的“地方反馈”，李鲤一个头两个大。他算是明白了，在全国推行绩效考核，绝对不是把京城的成功经验简单复制粘贴就完事的。各地情况千差万别，官员素质参差不齐，阳奉阴违、偷奸耍滑、乃至硬扛硬顶的，大有人在。
“大人，这么下去不行啊！”王司吏抱着一摞叫苦连天的公文，愁眉苦脸，“各地都拿‘特殊情况’说事，这考核还怎么搞？标准不一，如何服众？”
方允也忧心忡忡：“尤其燕王殿下那边，标准定得如此之高，若以此为准绳，其他边镇乃至内地省份，怕是要一片哀嚎，反而生乱。”
李鲤把自己关在签押房里，对着大明疆域图发呆。他知道，考验他这位“大明第一HR”真正水平的时候到了。绩效考核不是一把万能钥匙，不能指望打开所有的锁。必须因地制宜，分类指导，甚至……允许一定程度的“差异化卷”。
他重新铺开纸笔，开始起草《关于绩效考核通则实施中若干问题的补充说明及差异化指导建议》。核心思想就是：承认差异，鼓励创新，但要守住底线。
? 对贫困偏远地区：降低经济指标权重，提高基础设施建设、民生改善、治安稳定等“保障性指标”的考核分量。重点看“进步幅度”，而非绝对水平。
? 对富裕发达地区：在完成基本指标外，鼓励在公共服务、商业环境、文化教育等领域设定“高质量发展”指标，卷，也得卷出水平，卷出特色。
? 对边境军事重镇：参考燕王模式，在确保军备、民生的基础上，可将边境安宁、情报侦察、对外交涉等纳入核心考核，突出其战略职能。
? 建立“容错纠偏”机制：对于因不可抗力（如天灾）导致的指标波动，经核实后可酌情调整考核结果，但需同时考核其应对灾害的能力和效果。
? 严惩数据造假：一旦发现虚报、瞒报，无论理由多充分，一票否决，从重治罪！
这份《补充说明》快马加鞭发往各地后，虽然骂声依然不少，但明显的抵触情绪似乎缓解了一些。至少，大家发现，上面那位“李阎王”也不是完全不讲道理，只要你在框架内好好干活，还是有活路的。
李鲤站在考功司的院子里，看着墙上那面已经升级为全国联网（靠驿马和想象力）的巨型绩效看板，上面星星点点地开始出现各地反馈回来的颜色标记，长长舒了口气。
“腰子兄啊，”晚上，他烤着各地“进贡”的、风味迥异的肉串，对着空签子苦笑，“咱们这绩效全国卷，算是正式开赛了！以后就是东南西北中，各路神仙各显神通了！咱们这考功司，就成了总裁判席，天天看他们表演，还得负责打分、调解、偶尔还得拉偏架……这活儿，真不是人干的！”
他知道，这场由他掀起的绩效风暴，现在已经完全脱离了他的掌控，成为一股席卷整个大明帝国的巨大潮流。他唯一能做的，就是死死把住“公平、务实”这根舵，尽量别让这艘船在各方势力的拉扯下翻掉。
至于最后会卷成什么样子？是卷出一个高效廉洁的洪武盛世，还是卷出一地鸡毛、怨声载道？李鲤心里也没底。他只能摸着石头过河，边走边看，顺便祈祷自己别先被这滚滚洪流给卷没了。
这大明第一HR的职业生涯，真是越来越像在刀尖上跳广场舞了——动作要帅，步子要快，心里还嘚瑟，但脚底下，那是真疼啊！