下午三点的随听办公室，阳光透过百叶窗，在地板上投下斑驳的光影。
刚经历过离职潮的办公区格外安静，留下的员工敲键盘时都放轻了力道。
偶尔抬头交换眼神，带着几分小心翼翼的试探。
光一个上午，就有11位员工离职。
老板一会要回来处理后续，还要面试新的行政总监。
鬼知道待会会发生什么？
玻璃门「咔嗒」一声被推开。
杨帆没有停步，直接走进了办公室。
李元勋抱着一叠文件，紧跟着走了进去。
「杨总，你可算来了。」他把文件递过去，声音有些沙哑。
「一共 11 份离职报告，按流程签完字了，中午都办完了交接。」
「其中有 2 个有能力的我没留住，其他 9 个人要么态度敷衍，要么技术跟不上，我直接放他们走了。」
「现在公司还剩 36 人，技术组和运营组都缺人，得尽快补。」
杨帆指尖划过文件离职原因一栏，大多写着个人发展。
他随手放在桌上：「缺人的事不急，把行政岗定下来，交给专业的人去做。」
「面试的人到了吗？」
「都到了，前台把他们安排在不同的洽谈室。」李元勋递过三份简历。
「按你的要求做了背调，没发现异常。」
「不过那个从百度来的张萌，我总觉得有点怪，却说不上来哪里不对。」
杨帆低头翻看简历：
苏琪，27 岁，软银华夏资本行政主管，筹备过 3 个小型投资项目，简历后附了完整的项目流程表；
陈凯，29 岁，网易运营部经理，5 年互联网行政经验，擅长「员工关怀体系搭建」；
张萌，28 岁，百度行政部经理，负责百度行政管理支持，简历里重点写了「竞品分析经验」。
「百度的人来应聘我们的行政总监？」杨帆指着张萌的简历，挑了挑眉。
「Jack 王可够直接的，想抄作业连伪装都懒得做了？」
「我也怀疑过，但背调显示她在百度确实有离职纠纷。」李元勋挠了挠头。
「据说百度音乐跟随听对标，产品改了三版都没起色，底下人怨声载道，她没办法才选择离开。」
「有没有问题，见一见不就知道了。」杨帆站起身。
「看看日企出来的人，到底有多少真东西。」
推开洽谈室的门，苏琪立刻起身，动作标准得像经过训练。
双手交叠放在身前，膝盖并齐，微微鞠躬，语气平稳。
「杨总、李经理，下午好，很高兴能来随听面试。」
「这是我针对随听做的 SWOT 分析和流程优化建议，共 8 页，您二位各一份。」
文件装订得整整齐齐，首页是彩色的 SWOT 矩阵图，用红、蓝、绿、黄四色标注：
优势：320 万注册用户、贴吧日活 95 万（用户粘性超行业均值 2 倍）；
劣势：管理断层（1 人兼 3 岗）、审核人力不足（2 人处理 60 万日发帖量）；
机会：校园市场未开发（学生用户占比 65%）、广告合作空间大（现有广告加载率不足）；
威胁：百度竞争（贴吧功能跟进）、监管风险（内容审核压力）。
每一项后面都跟着具体数据，比如「劣势」里明确写着「违规帖处理延迟率 21.7%」，精准到小数点后一位。
李元勋忍不住问：「你怎么拿到这些数据的？随听的核心运营数据从没对外公开过。」
「公开信息推导 行业均值估算。」苏琪翻开第二页，指尖点着一行小字。
「随听官网上周公布『注册用户突破 320 万』，互联网行业『日活=注册用户×30%』，反推日活约 96 万，误差不会超过 5%。」
「贴吧日发帖量 60 万 ，按行业标准「10 万帖需 1 名审核员」，可算出审核人力缺口至少 4人，延迟率自然就高了。」
杨帆点头，抛出核心问题：「随听现在最大的问题是乱，技术组赶功能不跟运营同步，运营推活动不提前知会市场，你要是来，怎么解决？」
苏琪没立刻回答，而是拿出一张画满流程图的 A4 纸。
「我会用日企的『RACI 责任分配矩阵』梳理流程。」
「比如贴吧新功能上线，会明确：R（负责人）是技术主管，A（批准人）是李经理，C（咨询人）是运营组（确认用户需求），I（知会人）是市场组（准备推广）。」
「每个节点都设交付物时间节点，比如技术组需在上线前 7 天给运营组发功能文档，运营组需在上线前 3 天反馈推广方案，逾期要提交延迟说明，经批准才能调整。」
她顿了顿，补充道：「当然，我不会照搬日企的僵化流程。」
「随听是初创公司，需要灵活，所以我会把流程节点控制在 5 个以内，避免冗余。」
「同时设每周复盘会，让每个组提优化建议，比如技术组反馈运营需求改 3 次，下次就要求运营提前拉法务、技术一起定需求，避免反复折腾。」
这番话既有日企的严谨，又兼顾了初创公司的灵活，杨帆心里已经有了倾向。
等苏琪离开后，他对李元勋点头：「这人不错，日企晋升慢，27 岁能做到主管，肯定有真本事。」
下一个面试的陈凯，风格明显不同。
他穿着休闲西装，说话时带着几分轻松：「我之前在网易做行政，最擅长搞员工关怀。」
「比如每月搞音乐主题团建，设置员工意见箱，还能帮公司谈优惠的下午茶供应商。」
可聊到如何应对百度竞争，他只说加强员工凝聚，让大家愿意留下来。
聊到校园市场开发，也只停留在跟社团合作搞歌友会，完全没触及杨帆想做的校园团队搭建。
杨帆客气地让他回去等消息，心里已经把他排除。
最后进来的张萌，气场与前两人截然不同。
她没穿正装，米白色连衣裙配帆布鞋，自带一股傲气。
她手里抱着笔记本电脑，坐下后直接点开屏幕。
「杨总、李经理，我不绕弯子，这是我对随听公司的诊断，共 3 点，每点都附带了解决方案。」
平板屏幕上的文档标题格外刺眼：随听音乐，看似风光，实则危机四伏。
「第一，盈利模式单一到危险。」张萌指尖划过屏幕，语气犀利。
「现在无论是随听还是贴吧，高粘性用户都没有变现。」
「学生用户占 65%，他们愿意为『兴趣』付费，比如『麦克疯专属会员』，能看独家排练视频、下载高清伴奏，定价 15 元/月，按 10% 付费率算，每月能多赚 48 万。」
「还有『贴吧置顶位拍卖』，『京都美食吧』『NBA 吧』的商家愿意花钱买置顶，单吧每月至少 5 万，10 个热门吧就是 50 万，这些钱随听现在一分没赚。」
李元勋听得眼睛发亮，这些变现方式他之前想过，却没算得这么细。
「第二，技术迭代太慢，会被百度追上。」张萌继续道。
「随听上线贴吧后，百度只用 7 天就推出『百度贴吧测试版』，虽然功能粗糙，但百度有搜索流量加持，随听要是不加速，3 个月内就会被反超。」
「建议立刻成立快速迭代小组，每周迭代一个小功能。」
「例如下周加贴吧签到领积分，下下周加兴趣标签推荐，用小功能留住用户。」
「第三，管理是烂摊子。」她看向李元勋，语气稍缓。
「李经理，您一个人管技术、运营、市场，每天至少开 8 个会，根本没时间做战略决策。」
「建议设3个部门主管，技术、运营、市场各一个，您只需要管主管，主管管下属，层级清晰了效率才高。」
这话直白得让李元勋脸上有些发烫，却让杨帆心里升起一丝怒意。
随听在百度面前是初创公司不假，但并不是随便什么阿猫阿狗就能过来羞辱的。
对方的文档里，看似句句戳中随听的痛点，实则一点干货都没有。
他盯着张萌的眼睛问：「你对随听的了解，远超外部人员该有的程度。」
「这些数据和策略，是你自己分析的，还是有人给你提供了参考？」
张萌眼神闪了一下，随即笑了：「杨总多虑了，我之前在百度负责竞品分析。」
「随听是重点对象，这些都是我当时做的报告内容，现在离职了，刚好能用到随听身上。」
「哦？」杨帆语气陡然变冷，「那你说说，百度当时分析随听时，是怎么评估贴吧用户留存率的？」
「用的是 7 日留存还是 30 日留存？具体数据是多少？」
这句话像一盆冷水，浇得张萌瞬间僵住。
她脸上的笑容凝固了，手指无意识地攥紧电脑。
「我……我当时负责行政支持，具体数据记不清了，只知道大概趋势……」
「记不清？」杨帆站起身，一步步走到她面前，语气带着压迫感。
「你刚才能精准说出随听学生用户占 65%，却记不清自己公司做的竞品分析数据？」
「还有，你说百度推出贴吧测试版，但据我所知，百度的贴吧测试版根本没上线，你一个行政怎么会提前知道？」
张萌的脸瞬间白了，嘴唇动了动，却不知道怎么圆回去。
她刚才太急着表现，忘了百度的贴吧进度还没对外公开。
「不用装了。」杨帆的声音冷得像冰。
「你回去告诉 Jack 王，随听不缺竞品分析师，更不缺卧底。
「另外替我带句话：随听很快会上线兴趣垂直搜索。」
「用户在音乐吧搜索古风歌，能直接跳出歌曲推荐、歌词、歌手贴吧，比百度的通用搜索更精准。」
「他要是想跟，就快点，别等我们把市场占了，再追就晚了。」
张萌猛地站起身，电脑从手里滑落，屏幕磕在地上裂了道缝。
她慌忙捡起来，拎着包就往门外走，连句再见都没说。
李元勋好半天才回过神：
「杨总，她……她真的是百度派来的？我刚才还以为她是真心想来……」
「真心想来的人，不会把百度挂在嘴边，更不会泄露未公开的项目进度。」
杨帆拍了拍他的肩膀，「叫苏琪回来，就说我们决定录用她，现在就能入职。」
半小时后，随听的大会议室里，36 名员工坐得满满当当。
苏琪在杨帆的邀请下做了简单自我介绍，刚坐下，杨帆就走到众人中央。
「今天双喜临门，一是苏总监入职，二是有件大事要宣布。」
「就是你们心心念的，股权！」
刚经历过离职潮的办公区格外安静，留下的员工敲键盘时都放轻了力道。
偶尔抬头交换眼神，带着几分小心翼翼的试探。
光一个上午，就有11位员工离职。
老板一会要回来处理后续，还要面试新的行政总监。
鬼知道待会会发生什么？
玻璃门「咔嗒」一声被推开。
杨帆没有停步，直接走进了办公室。
李元勋抱着一叠文件，紧跟着走了进去。
「杨总，你可算来了。」他把文件递过去，声音有些沙哑。
「一共 11 份离职报告，按流程签完字了，中午都办完了交接。」
「其中有 2 个有能力的我没留住，其他 9 个人要么态度敷衍，要么技术跟不上，我直接放他们走了。」
「现在公司还剩 36 人，技术组和运营组都缺人，得尽快补。」
杨帆指尖划过文件离职原因一栏，大多写着个人发展。
他随手放在桌上：「缺人的事不急，把行政岗定下来，交给专业的人去做。」
「面试的人到了吗？」
「都到了，前台把他们安排在不同的洽谈室。」李元勋递过三份简历。
「按你的要求做了背调，没发现异常。」
「不过那个从百度来的张萌，我总觉得有点怪，却说不上来哪里不对。」
杨帆低头翻看简历：
苏琪，27 岁，软银华夏资本行政主管，筹备过 3 个小型投资项目，简历后附了完整的项目流程表；
陈凯，29 岁，网易运营部经理，5 年互联网行政经验，擅长「员工关怀体系搭建」；
张萌，28 岁，百度行政部经理，负责百度行政管理支持，简历里重点写了「竞品分析经验」。
「百度的人来应聘我们的行政总监？」杨帆指着张萌的简历，挑了挑眉。
「Jack 王可够直接的，想抄作业连伪装都懒得做了？」
「我也怀疑过，但背调显示她在百度确实有离职纠纷。」李元勋挠了挠头。
「据说百度音乐跟随听对标，产品改了三版都没起色，底下人怨声载道，她没办法才选择离开。」
「有没有问题，见一见不就知道了。」杨帆站起身。
「看看日企出来的人，到底有多少真东西。」
推开洽谈室的门，苏琪立刻起身，动作标准得像经过训练。
双手交叠放在身前，膝盖并齐，微微鞠躬，语气平稳。
「杨总、李经理，下午好，很高兴能来随听面试。」
「这是我针对随听做的 SWOT 分析和流程优化建议，共 8 页，您二位各一份。」
文件装订得整整齐齐，首页是彩色的 SWOT 矩阵图，用红、蓝、绿、黄四色标注：
优势：320 万注册用户、贴吧日活 95 万（用户粘性超行业均值 2 倍）；
劣势：管理断层（1 人兼 3 岗）、审核人力不足（2 人处理 60 万日发帖量）；
机会：校园市场未开发（学生用户占比 65%）、广告合作空间大（现有广告加载率不足）；
威胁：百度竞争（贴吧功能跟进）、监管风险（内容审核压力）。
每一项后面都跟着具体数据，比如「劣势」里明确写着「违规帖处理延迟率 21.7%」，精准到小数点后一位。
李元勋忍不住问：「你怎么拿到这些数据的？随听的核心运营数据从没对外公开过。」
「公开信息推导 行业均值估算。」苏琪翻开第二页，指尖点着一行小字。
「随听官网上周公布『注册用户突破 320 万』，互联网行业『日活=注册用户×30%』，反推日活约 96 万，误差不会超过 5%。」
「贴吧日发帖量 60 万 ，按行业标准「10 万帖需 1 名审核员」，可算出审核人力缺口至少 4人，延迟率自然就高了。」
杨帆点头，抛出核心问题：「随听现在最大的问题是乱，技术组赶功能不跟运营同步，运营推活动不提前知会市场，你要是来，怎么解决？」
苏琪没立刻回答，而是拿出一张画满流程图的 A4 纸。
「我会用日企的『RACI 责任分配矩阵』梳理流程。」
「比如贴吧新功能上线，会明确：R（负责人）是技术主管，A（批准人）是李经理，C（咨询人）是运营组（确认用户需求），I（知会人）是市场组（准备推广）。」
「每个节点都设交付物时间节点，比如技术组需在上线前 7 天给运营组发功能文档，运营组需在上线前 3 天反馈推广方案，逾期要提交延迟说明，经批准才能调整。」
她顿了顿，补充道：「当然，我不会照搬日企的僵化流程。」
「随听是初创公司，需要灵活，所以我会把流程节点控制在 5 个以内，避免冗余。」
「同时设每周复盘会，让每个组提优化建议，比如技术组反馈运营需求改 3 次，下次就要求运营提前拉法务、技术一起定需求，避免反复折腾。」
这番话既有日企的严谨，又兼顾了初创公司的灵活，杨帆心里已经有了倾向。
等苏琪离开后，他对李元勋点头：「这人不错，日企晋升慢，27 岁能做到主管，肯定有真本事。」
下一个面试的陈凯，风格明显不同。
他穿着休闲西装，说话时带着几分轻松：「我之前在网易做行政，最擅长搞员工关怀。」
「比如每月搞音乐主题团建，设置员工意见箱，还能帮公司谈优惠的下午茶供应商。」
可聊到如何应对百度竞争，他只说加强员工凝聚，让大家愿意留下来。
聊到校园市场开发，也只停留在跟社团合作搞歌友会，完全没触及杨帆想做的校园团队搭建。
杨帆客气地让他回去等消息，心里已经把他排除。
最后进来的张萌，气场与前两人截然不同。
她没穿正装，米白色连衣裙配帆布鞋，自带一股傲气。
她手里抱着笔记本电脑，坐下后直接点开屏幕。
「杨总、李经理，我不绕弯子，这是我对随听公司的诊断，共 3 点，每点都附带了解决方案。」
平板屏幕上的文档标题格外刺眼：随听音乐，看似风光，实则危机四伏。
「第一，盈利模式单一到危险。」张萌指尖划过屏幕，语气犀利。
「现在无论是随听还是贴吧，高粘性用户都没有变现。」
「学生用户占 65%，他们愿意为『兴趣』付费，比如『麦克疯专属会员』，能看独家排练视频、下载高清伴奏，定价 15 元/月，按 10% 付费率算，每月能多赚 48 万。」
「还有『贴吧置顶位拍卖』，『京都美食吧』『NBA 吧』的商家愿意花钱买置顶，单吧每月至少 5 万，10 个热门吧就是 50 万，这些钱随听现在一分没赚。」
李元勋听得眼睛发亮，这些变现方式他之前想过，却没算得这么细。
「第二，技术迭代太慢，会被百度追上。」张萌继续道。
「随听上线贴吧后，百度只用 7 天就推出『百度贴吧测试版』，虽然功能粗糙，但百度有搜索流量加持，随听要是不加速，3 个月内就会被反超。」
「建议立刻成立快速迭代小组，每周迭代一个小功能。」
「例如下周加贴吧签到领积分，下下周加兴趣标签推荐，用小功能留住用户。」
「第三，管理是烂摊子。」她看向李元勋，语气稍缓。
「李经理，您一个人管技术、运营、市场，每天至少开 8 个会，根本没时间做战略决策。」
「建议设3个部门主管，技术、运营、市场各一个，您只需要管主管，主管管下属，层级清晰了效率才高。」
这话直白得让李元勋脸上有些发烫，却让杨帆心里升起一丝怒意。
随听在百度面前是初创公司不假，但并不是随便什么阿猫阿狗就能过来羞辱的。
对方的文档里，看似句句戳中随听的痛点，实则一点干货都没有。
他盯着张萌的眼睛问：「你对随听的了解，远超外部人员该有的程度。」
「这些数据和策略，是你自己分析的，还是有人给你提供了参考？」
张萌眼神闪了一下，随即笑了：「杨总多虑了，我之前在百度负责竞品分析。」
「随听是重点对象，这些都是我当时做的报告内容，现在离职了，刚好能用到随听身上。」
「哦？」杨帆语气陡然变冷，「那你说说，百度当时分析随听时，是怎么评估贴吧用户留存率的？」
「用的是 7 日留存还是 30 日留存？具体数据是多少？」
这句话像一盆冷水，浇得张萌瞬间僵住。
她脸上的笑容凝固了，手指无意识地攥紧电脑。
「我……我当时负责行政支持，具体数据记不清了，只知道大概趋势……」
「记不清？」杨帆站起身，一步步走到她面前，语气带着压迫感。
「你刚才能精准说出随听学生用户占 65%，却记不清自己公司做的竞品分析数据？」
「还有，你说百度推出贴吧测试版，但据我所知，百度的贴吧测试版根本没上线，你一个行政怎么会提前知道？」
张萌的脸瞬间白了，嘴唇动了动，却不知道怎么圆回去。
她刚才太急着表现，忘了百度的贴吧进度还没对外公开。
「不用装了。」杨帆的声音冷得像冰。
「你回去告诉 Jack 王，随听不缺竞品分析师，更不缺卧底。
「另外替我带句话：随听很快会上线兴趣垂直搜索。」
「用户在音乐吧搜索古风歌，能直接跳出歌曲推荐、歌词、歌手贴吧，比百度的通用搜索更精准。」
「他要是想跟，就快点，别等我们把市场占了，再追就晚了。」
张萌猛地站起身，电脑从手里滑落，屏幕磕在地上裂了道缝。
她慌忙捡起来，拎着包就往门外走，连句再见都没说。
李元勋好半天才回过神：
「杨总，她……她真的是百度派来的？我刚才还以为她是真心想来……」
「真心想来的人，不会把百度挂在嘴边，更不会泄露未公开的项目进度。」
杨帆拍了拍他的肩膀，「叫苏琪回来，就说我们决定录用她，现在就能入职。」
半小时后，随听的大会议室里，36 名员工坐得满满当当。
苏琪在杨帆的邀请下做了简单自我介绍，刚坐下，杨帆就走到众人中央。
「今天双喜临门，一是苏总监入职，二是有件大事要宣布。」
「就是你们心心念的，股权！」