一夜无梦，老夏的呼噜声都没那么吵了。
夏宝珠到了办公室屁股刚沾到凳子就开始写报告，这次的报告她没有署名，方便张科长拿着报告去找厂领导汇报。
叶副厂长是旁听了上周的革命工作讨论会的，而张科长承诺了她计划科的位置，她的目的已经达到了。
她写这篇报告就是为了将“旬计划生产进度考核法”和“两参一改三结合”从各个角度结合起来，落地到对姚书记和万厂长都有益的角度。
让他们难以拒绝。
比如姚书记，干部参加劳动，工人参加管理就是他看重的点。
而“考核法”建议生产部门的科室领导下沉到车间和车间薄弱班组组成生产搭子。
干部们可以帮助工人协调生产进度，工人们也可以从生产的角度帮忙完善考核和竞赛的细则，参与到管理中。
《工业七十条》是明确反对“跃进”时期的平均主义的，鼓励企业有可能计件的应该实行计件工资来提高工人的生产积极性。
不过计件工资适合在劳动成果可量化的岗位推行，比如装卸、矿山等。
像是269厂的生产情况是无法实行计件工资的。
因此在六一年的时候，厂里为了响应上面的号召，在基础工资的基础上，增加了个“劳动态度奖”。
为了防止收入悬殊，这个奖金是控制在5元内的。
所谓的“劳动态度奖”是很容易模糊界限浑水摸鱼的。
她猜测厂领导们对增加车间生产竞赛奖有顾虑，多半也是因为已经有“劳动态度奖”了。
她这两天一直在考虑怎么解决这个问题。
涉及到奖金还是要谨慎的。
现在还好，敏感时期的奖金很容易被有心人和“资本主义”扯一块儿。
因此她相对保守地提出，可以将原来的“基本工资 劳动态度奖”改为“基本工资 综合奖”。
而这个综合奖，厂里可以根据“劳动态度 生产竞赛的结果”来考量。
这样算是某种程度打消了厂领导尤其是姚书记的顾虑，如果他愿意给生产竞赛增加一些物质奖励，那可以放进去综合奖里面。
如果他不愿意，曾经的“劳动态度奖”经过一定程度的鸟枪换炮后，也可以激发工人竞赛的热情，促使他们配合调整生产进度，进而改善月末突击生产的问题。
当然，要是厂领导们最后博弈的结果是，“劳动态度奖”不变，增加“车间生产竞赛奖”，那就更好了。
但是她抛砖引玉就好了，还是不强行出头了。
至于厂长们那边，改革企业中不合理的规章制度，整体改进生产技术水平是他们最关注的。
如果厂党委同意试行“生产进度考核法”，既能完成生产任务，还能降低车间机器的故障率，对他们百利而无一害。
她猜测很大概率是，万厂长是不反对的，但由于姚书记没直接同意，他也谨慎地保留意见。
夏宝珠不知道的是，她真相了。
上周三下午的领导班子会议上，厂领导们听完张科长对“月末突击生产”的总结汇报后，还是有一些分歧的。
姚书记笑着鼓励：“张科长，首先啊，对于你们部门的革新精神我是相当认可的，咱们搞工作就是要充满热情！
就是说这个方式方法上，我个人认为还是需要再斟酌一下，不要一开始就过度依赖物质奖励嘛，可以先搞一搞政治动员，把咱们工人同志们的思想觉悟再提高提高。
当然也不是说不能搞奖励，增加奖励的同时要把同志们的团结工作给搞好了，不要让没拿到奖励的同志有不满的情绪。
这些都需要提前考量，咱们要把步子给走稳了！切勿操之过急！”
万厂长内心冷哼了一声，这个老狐狸，他也扯出笑投赞同票：“咱们姚书记说得对！哪怕是搞这个奖励咱们也要注意控制尺度！避免收入悬殊引发矛盾。
张科长啊，不光是你计划科，生产科也是可以积极配合你工作的嘛，李科长对深入车间的工作更有把握，你别把他落下了！
我个人还是主张优化月度任务分解的，就是进度考核的细节咱们都再思量思量！”
于是在金属结构车间试着调整“月初松，月底紧”生产节奏的提议，随着万厂长当天下午去临市出差就这么搁置了下来。
*
把报告交给马主任后，夏宝珠就把事情放在旁边了。
饭要一口一口地吃，事情要一件一件办。
她现在就是最低级别的小兵，想运筹帷幄也没地儿让她伸展手脚。
何况用脚趾头想也知道，在这年头能当上大型骨干企业的一把手、二把手的人绝对是老狐狸。
一道弯得在脑子里头过九个坎儿。
她的报告要是能挠到他们的痒痒肉上，稍微把事情往前推一小步就不错了。
这两周车间的统计工作都是她负责的，因着马主任下达的“铁命令”，王梅花就是脸再臭也没敢在工作上捣乱。
她负责的小组受她影响有几个看夏宝珠不顺眼的工人，于是他们就组成了“酸话联盟”，比如：
“爬得高摔得惨，我看她能得意几天！”
“嘴上没毛办事不牢，这么重要的工作交给一个黄毛丫头也是笑掉大牙，迟早要黄她手里！”
“咱就等着看她出洋相！梅花姐，你在咱们车间干了这么多年统计员，就这样像块抹布一样被用完就扔了？”
“她干了两年不吭气，突然就冒头了？总觉得怪怪的，这统计表是不是她搞出来？”
“上次的废品咱组长都答应帮我遮掩过去了，被她发现了，妈的，呸！那表格就是垃圾。”
夏宝珠撞见过两回，盯着他们冷笑两声，留够想象空间她就施施然走了。
每个车间都有老油条，他们自然是想偷懒就偷懒，想报废就钻空子丢报废堆，革命表对于他们来说确实是“不友好”的。
和这些生产线上的老油条打嘴仗毫无意义，从工作上找错漏是唯一的方法，到时候马主任自会出手的。
谁知这会又让她碰到王梅花作妖了。
夏宝珠到了办公室屁股刚沾到凳子就开始写报告，这次的报告她没有署名，方便张科长拿着报告去找厂领导汇报。
叶副厂长是旁听了上周的革命工作讨论会的，而张科长承诺了她计划科的位置，她的目的已经达到了。
她写这篇报告就是为了将“旬计划生产进度考核法”和“两参一改三结合”从各个角度结合起来，落地到对姚书记和万厂长都有益的角度。
让他们难以拒绝。
比如姚书记，干部参加劳动，工人参加管理就是他看重的点。
而“考核法”建议生产部门的科室领导下沉到车间和车间薄弱班组组成生产搭子。
干部们可以帮助工人协调生产进度，工人们也可以从生产的角度帮忙完善考核和竞赛的细则，参与到管理中。
《工业七十条》是明确反对“跃进”时期的平均主义的，鼓励企业有可能计件的应该实行计件工资来提高工人的生产积极性。
不过计件工资适合在劳动成果可量化的岗位推行，比如装卸、矿山等。
像是269厂的生产情况是无法实行计件工资的。
因此在六一年的时候，厂里为了响应上面的号召，在基础工资的基础上，增加了个“劳动态度奖”。
为了防止收入悬殊，这个奖金是控制在5元内的。
所谓的“劳动态度奖”是很容易模糊界限浑水摸鱼的。
她猜测厂领导们对增加车间生产竞赛奖有顾虑，多半也是因为已经有“劳动态度奖”了。
她这两天一直在考虑怎么解决这个问题。
涉及到奖金还是要谨慎的。
现在还好，敏感时期的奖金很容易被有心人和“资本主义”扯一块儿。
因此她相对保守地提出，可以将原来的“基本工资 劳动态度奖”改为“基本工资 综合奖”。
而这个综合奖，厂里可以根据“劳动态度 生产竞赛的结果”来考量。
这样算是某种程度打消了厂领导尤其是姚书记的顾虑，如果他愿意给生产竞赛增加一些物质奖励，那可以放进去综合奖里面。
如果他不愿意，曾经的“劳动态度奖”经过一定程度的鸟枪换炮后，也可以激发工人竞赛的热情，促使他们配合调整生产进度，进而改善月末突击生产的问题。
当然，要是厂领导们最后博弈的结果是，“劳动态度奖”不变，增加“车间生产竞赛奖”，那就更好了。
但是她抛砖引玉就好了，还是不强行出头了。
至于厂长们那边，改革企业中不合理的规章制度，整体改进生产技术水平是他们最关注的。
如果厂党委同意试行“生产进度考核法”，既能完成生产任务，还能降低车间机器的故障率，对他们百利而无一害。
她猜测很大概率是，万厂长是不反对的，但由于姚书记没直接同意，他也谨慎地保留意见。
夏宝珠不知道的是，她真相了。
上周三下午的领导班子会议上，厂领导们听完张科长对“月末突击生产”的总结汇报后，还是有一些分歧的。
姚书记笑着鼓励：“张科长，首先啊，对于你们部门的革新精神我是相当认可的，咱们搞工作就是要充满热情！
就是说这个方式方法上，我个人认为还是需要再斟酌一下，不要一开始就过度依赖物质奖励嘛，可以先搞一搞政治动员，把咱们工人同志们的思想觉悟再提高提高。
当然也不是说不能搞奖励，增加奖励的同时要把同志们的团结工作给搞好了，不要让没拿到奖励的同志有不满的情绪。
这些都需要提前考量，咱们要把步子给走稳了！切勿操之过急！”
万厂长内心冷哼了一声，这个老狐狸，他也扯出笑投赞同票：“咱们姚书记说得对！哪怕是搞这个奖励咱们也要注意控制尺度！避免收入悬殊引发矛盾。
张科长啊，不光是你计划科，生产科也是可以积极配合你工作的嘛，李科长对深入车间的工作更有把握，你别把他落下了！
我个人还是主张优化月度任务分解的，就是进度考核的细节咱们都再思量思量！”
于是在金属结构车间试着调整“月初松，月底紧”生产节奏的提议，随着万厂长当天下午去临市出差就这么搁置了下来。
*
把报告交给马主任后，夏宝珠就把事情放在旁边了。
饭要一口一口地吃，事情要一件一件办。
她现在就是最低级别的小兵，想运筹帷幄也没地儿让她伸展手脚。
何况用脚趾头想也知道，在这年头能当上大型骨干企业的一把手、二把手的人绝对是老狐狸。
一道弯得在脑子里头过九个坎儿。
她的报告要是能挠到他们的痒痒肉上，稍微把事情往前推一小步就不错了。
这两周车间的统计工作都是她负责的，因着马主任下达的“铁命令”，王梅花就是脸再臭也没敢在工作上捣乱。
她负责的小组受她影响有几个看夏宝珠不顺眼的工人，于是他们就组成了“酸话联盟”，比如：
“爬得高摔得惨，我看她能得意几天！”
“嘴上没毛办事不牢，这么重要的工作交给一个黄毛丫头也是笑掉大牙，迟早要黄她手里！”
“咱就等着看她出洋相！梅花姐，你在咱们车间干了这么多年统计员，就这样像块抹布一样被用完就扔了？”
“她干了两年不吭气，突然就冒头了？总觉得怪怪的，这统计表是不是她搞出来？”
“上次的废品咱组长都答应帮我遮掩过去了，被她发现了，妈的，呸！那表格就是垃圾。”
夏宝珠撞见过两回，盯着他们冷笑两声，留够想象空间她就施施然走了。
每个车间都有老油条，他们自然是想偷懒就偷懒，想报废就钻空子丢报废堆，革命表对于他们来说确实是“不友好”的。
和这些生产线上的老油条打嘴仗毫无意义，从工作上找错漏是唯一的方法，到时候马主任自会出手的。
谁知这会又让她碰到王梅花作妖了。