没等夏宝珠继续说下去，马主任就激动地拍了下桌子，“这个办法好！
要是能在车间内竞赛，前面有荣誉和奖励吊着，均衡生产就不是事儿！
对于突击生产的班组不仅要挂蓝旗，损耗国家财产是要让小组长自我批评的！
各位，我们车间提出均衡生产的目的不是为了降低产量！
而是希望工人们能在稳步提升产量、超额完成生产指标、优化产品质量的基础上尽量保持均衡生产的节奏。
我们不鼓励月底突击生产，但是每周为了竞赛奖励去超额完成指标我们是鼓励的！
直观地举个例子就是，过往月末突击生产能超额完成任务20，但均衡在每周需要超额完成的任务就是5。
这种均衡对于机器的损害就大大降低了，工人们总不会自愿像月底一样，整个月都加班吧！个别时候还是彻夜加班！”
会议室众人一时神色各异。
张来福点点头看向叶厂长，“叶厂长，这办法倒是个好办法，推行的话难度也不大，就是这个奖励......”
叶厂长思索了片刻，“老马，如果就在你们车间推行，那这个奖励不是什么问题，不过革命表后续是要在全厂推行的，这个方案相应地也要慎重对待，我们之后再讨论看看。”
夏宝珠眼睛一亮，其实之前没有明确说过革命表要全厂推行，应该是这回领导们看到效果了才敲定下来。
之后的会议上，其他人也提了不少解决办法。
比如工人自主管理监督、集中力量对故障率高的机器进行技改、让宣传科广播站每日播报均衡生产的重要性等等。
可见办法还是不少的，只不过之前没意识到事态的严重性，为了不打击工人的生产热情，这事情就这么搁置了。
和宋渠提议的工序平衡法类似的法子被计划科的张科长提了出来。
他建议在瓶颈工序前设置安全库存区，避免下游工序中断，这个办法在某些车间是很有针对性作用的。
夏宝珠顺道提了下军代表同志的“识别瓶颈工序错峰排产法”，张科长很是意外地看了她一眼。
等会议散场后，她继续跟在马主任后边当小透明，张科长走过来专门和她提了句，“小夏，不管生产科要不要你，计划科这里我给你留个位置！”
时隔一两周她再次得到了张科长的承诺，不过这次的承诺就很直白了。
她狠狠松了口气。
她搞这个统计套表其实最初的目的就是为了升职加薪坐办公室，能真的为厂里做贡献，为国家节约生产资料，那她当然更有成就感了。
生产科组织、指挥、协调全厂的生产活动，计划科编制、监督、调整全厂的生产计划与统计工作，一个确保“干出来”，一个确保“算清楚”。
她作为统计员是归属计划科管的。
也就是说，虽说她是工人编制，但她的头上有两重婆婆，车间主任和计划科科长。
而她目前推行的革命表是需要生产科全面配合的，所以她去生产科或计划科都算是有说道。
不过生产科的李科长并没有向她递出橄榄枝。
不知道是不是她的错觉，李科长投来她这边的目光算不上多友好。
反而她警惕心满满的张科长居然如此爽快让她很是意外，张科长她接触下来可不是善茬呀。
不过她随即想到了可能的原因，张科长和马主任是连襟，那就是说张科长的媳妇是沈姨是亲妹妹！
有沈姨这层关系在，张科长就算是黑芝麻馅儿的，这汤圆也不能煮破给露馅儿了！
*
一直到周六下班她都没接到明确的通知，马主任那边也没再给她任何消息。
她本意就是为了解决通过革命表发现的生产问题，既然发现了，那如果能妥善解决也是她统计套表的功劳一件。
而且如果能调整月末突击的生产节奏，那就能尽量避免为了赶工透支设备和工人体力，至少是一石二鸟的事情。
宋渠看她闷闷不乐的样子，给她夹了一筷子油炸小黄鱼，“还是先吃饭吧，咱在食堂一个月都遇不上一回小黄鱼，一直想着工作多亏，这可是不要水产票的鱼啊小夏同志。”
夏宝珠用筷子戳了戳饭盒里无辜瞪着眼和她对视的小黄鱼。
她压低声音抱怨：“我就是想不通呀，对生产有益的事情怎么厂领导一点也不积极？
何况又不是全厂推行，只是在我们车间试行。
最重要的是，我听马主任说周三早上讨论会结束后当天下午厂领导就开会了，然后就没有然后了。
就算是我提议的‘旬计划生产进度考核法’厂里要考虑竞赛奖励的事情。
也可以用你的‘工序平衡法’啊，哪怕是其他人的提议，多多少少也能改善月底机器故障率的问题。
我在车间调研的时候好几个女工听说可能缓解月底加班的问题还很高兴来着，怎么就这么搁置了？”
她知道革新生产节奏不是小事，短短三四天没个定论也很正常，但后面毫无水花就有点不妙啊。
她还答应女工们要帮着积极解决这个问题呢。
宋渠还是第一次见她对美食兴致缺缺的样子，他新奇地问：“那你就没去请教请教马主任？”
“小宋同志！我又不是刚参加工作的黄毛丫头！在领导那儿我可稳重有耐心了。”
宋渠低笑了几声，小夏同志年纪轻轻总喜欢说这种话。
他有时也觉得很可乐，之前还想让他叫“宝珠姐姐”，对她的这个癖好他暂时理解不来......
他咳了咳收回思绪，“你没去找马主任是对的，我也是今天下午才听杨团提了一嘴，周三下午开完会万厂长就出差了。”
夏宝珠一秒钟复活，“杨团长参会没？”
宋渠点点头说：“周三开完会他要去军区政治部，和万厂长一起离开的。
会议内容他没有透露，中间还有咱俩的关系摆着我就没问，过分关注就违反纪律了。”
“嗯嗯，以后涉及到我的工作，杨团长主动和你聊起来是一回事，你不用主动打听。
我也就是嘴上抱怨两句，说不定下周就有安排了。”
宋渠的工作有很多技术是涉密的，他不提的话她从来没主动打听过。
他们坐的这个位置比较偏，周围职工不多，食堂本身也很嘈杂，不过宋渠还是用只有他俩能听到的声音分析道：“虽然不知道会议内容，但咱们可以推测下厂领导的思路。
从党委的角度，一般会认为‘先松后紧’是思想觉悟问题，根源在工人同志们的积极性没有被充分调动。
而从厂长的角度，完成计划指标就是重中之重，月底突击生产是在他可接受范围内的。
当然，如果调整生产节奏对生产是有利的，他应该是支持的，只不过物质激励可能需要两方再讨论，一时半会定不了。”
夏宝珠顺着他的思路沉思，几秒后肯定地下结论：“也就是说，双方很有可能在博弈。
厂党委和厂长们的立场因为职责定位和管理理念的差异，出现分歧是正常的。”
而她这个小喽啰，唯一能做的就是，等！
非要强插一脚的话，就是夹板中间的肉两头来压。
到时候可真就是牵着瘸驴上窟窿桥，上下难行了。
要是能在车间内竞赛，前面有荣誉和奖励吊着，均衡生产就不是事儿！
对于突击生产的班组不仅要挂蓝旗，损耗国家财产是要让小组长自我批评的！
各位，我们车间提出均衡生产的目的不是为了降低产量！
而是希望工人们能在稳步提升产量、超额完成生产指标、优化产品质量的基础上尽量保持均衡生产的节奏。
我们不鼓励月底突击生产，但是每周为了竞赛奖励去超额完成指标我们是鼓励的！
直观地举个例子就是，过往月末突击生产能超额完成任务20，但均衡在每周需要超额完成的任务就是5。
这种均衡对于机器的损害就大大降低了，工人们总不会自愿像月底一样，整个月都加班吧！个别时候还是彻夜加班！”
会议室众人一时神色各异。
张来福点点头看向叶厂长，“叶厂长，这办法倒是个好办法，推行的话难度也不大，就是这个奖励......”
叶厂长思索了片刻，“老马，如果就在你们车间推行，那这个奖励不是什么问题，不过革命表后续是要在全厂推行的，这个方案相应地也要慎重对待，我们之后再讨论看看。”
夏宝珠眼睛一亮，其实之前没有明确说过革命表要全厂推行，应该是这回领导们看到效果了才敲定下来。
之后的会议上，其他人也提了不少解决办法。
比如工人自主管理监督、集中力量对故障率高的机器进行技改、让宣传科广播站每日播报均衡生产的重要性等等。
可见办法还是不少的，只不过之前没意识到事态的严重性，为了不打击工人的生产热情，这事情就这么搁置了。
和宋渠提议的工序平衡法类似的法子被计划科的张科长提了出来。
他建议在瓶颈工序前设置安全库存区，避免下游工序中断，这个办法在某些车间是很有针对性作用的。
夏宝珠顺道提了下军代表同志的“识别瓶颈工序错峰排产法”，张科长很是意外地看了她一眼。
等会议散场后，她继续跟在马主任后边当小透明，张科长走过来专门和她提了句，“小夏，不管生产科要不要你，计划科这里我给你留个位置！”
时隔一两周她再次得到了张科长的承诺，不过这次的承诺就很直白了。
她狠狠松了口气。
她搞这个统计套表其实最初的目的就是为了升职加薪坐办公室，能真的为厂里做贡献，为国家节约生产资料，那她当然更有成就感了。
生产科组织、指挥、协调全厂的生产活动，计划科编制、监督、调整全厂的生产计划与统计工作，一个确保“干出来”，一个确保“算清楚”。
她作为统计员是归属计划科管的。
也就是说，虽说她是工人编制，但她的头上有两重婆婆，车间主任和计划科科长。
而她目前推行的革命表是需要生产科全面配合的，所以她去生产科或计划科都算是有说道。
不过生产科的李科长并没有向她递出橄榄枝。
不知道是不是她的错觉，李科长投来她这边的目光算不上多友好。
反而她警惕心满满的张科长居然如此爽快让她很是意外，张科长她接触下来可不是善茬呀。
不过她随即想到了可能的原因，张科长和马主任是连襟，那就是说张科长的媳妇是沈姨是亲妹妹！
有沈姨这层关系在，张科长就算是黑芝麻馅儿的，这汤圆也不能煮破给露馅儿了！
*
一直到周六下班她都没接到明确的通知，马主任那边也没再给她任何消息。
她本意就是为了解决通过革命表发现的生产问题，既然发现了，那如果能妥善解决也是她统计套表的功劳一件。
而且如果能调整月末突击的生产节奏，那就能尽量避免为了赶工透支设备和工人体力，至少是一石二鸟的事情。
宋渠看她闷闷不乐的样子，给她夹了一筷子油炸小黄鱼，“还是先吃饭吧，咱在食堂一个月都遇不上一回小黄鱼，一直想着工作多亏，这可是不要水产票的鱼啊小夏同志。”
夏宝珠用筷子戳了戳饭盒里无辜瞪着眼和她对视的小黄鱼。
她压低声音抱怨：“我就是想不通呀，对生产有益的事情怎么厂领导一点也不积极？
何况又不是全厂推行，只是在我们车间试行。
最重要的是，我听马主任说周三早上讨论会结束后当天下午厂领导就开会了，然后就没有然后了。
就算是我提议的‘旬计划生产进度考核法’厂里要考虑竞赛奖励的事情。
也可以用你的‘工序平衡法’啊，哪怕是其他人的提议，多多少少也能改善月底机器故障率的问题。
我在车间调研的时候好几个女工听说可能缓解月底加班的问题还很高兴来着，怎么就这么搁置了？”
她知道革新生产节奏不是小事，短短三四天没个定论也很正常，但后面毫无水花就有点不妙啊。
她还答应女工们要帮着积极解决这个问题呢。
宋渠还是第一次见她对美食兴致缺缺的样子，他新奇地问：“那你就没去请教请教马主任？”
“小宋同志！我又不是刚参加工作的黄毛丫头！在领导那儿我可稳重有耐心了。”
宋渠低笑了几声，小夏同志年纪轻轻总喜欢说这种话。
他有时也觉得很可乐，之前还想让他叫“宝珠姐姐”，对她的这个癖好他暂时理解不来......
他咳了咳收回思绪，“你没去找马主任是对的，我也是今天下午才听杨团提了一嘴，周三下午开完会万厂长就出差了。”
夏宝珠一秒钟复活，“杨团长参会没？”
宋渠点点头说：“周三开完会他要去军区政治部，和万厂长一起离开的。
会议内容他没有透露，中间还有咱俩的关系摆着我就没问，过分关注就违反纪律了。”
“嗯嗯，以后涉及到我的工作，杨团长主动和你聊起来是一回事，你不用主动打听。
我也就是嘴上抱怨两句，说不定下周就有安排了。”
宋渠的工作有很多技术是涉密的，他不提的话她从来没主动打听过。
他们坐的这个位置比较偏，周围职工不多，食堂本身也很嘈杂，不过宋渠还是用只有他俩能听到的声音分析道：“虽然不知道会议内容，但咱们可以推测下厂领导的思路。
从党委的角度，一般会认为‘先松后紧’是思想觉悟问题，根源在工人同志们的积极性没有被充分调动。
而从厂长的角度，完成计划指标就是重中之重，月底突击生产是在他可接受范围内的。
当然，如果调整生产节奏对生产是有利的，他应该是支持的，只不过物质激励可能需要两方再讨论，一时半会定不了。”
夏宝珠顺着他的思路沉思，几秒后肯定地下结论：“也就是说，双方很有可能在博弈。
厂党委和厂长们的立场因为职责定位和管理理念的差异，出现分歧是正常的。”
而她这个小喽啰，唯一能做的就是，等！
非要强插一脚的话，就是夹板中间的肉两头来压。
到时候可真就是牵着瘸驴上窟窿桥，上下难行了。