汉家文化，曹爽办公室。
林墨给秦蓝倒上一杯茶，便安静退了出去，轻轻带上门。
室内只剩下两人。
曹爽并没坐到宽大的办公桌后，而是与秦蓝一同坐在会客区的沙发上，这无形中拉近了距离，消解了几分正式感，多了些坦诚交流的氛围。
“秦小姐，”他的声音平稳，“接下来有什么打算？”
秦蓝迎上他的目光，没有躲闪，清晰地吐出几个字：“找个地方，重新开始。”
曹爽看着她，目光穿透现在，看向未来。
在他超越时代的视野里，眼前的秦蓝绝非一个情场失意、需要工作的女演员。
他看到的，是未来那个在商业与演绎事业之间从容行走的制片，是凭借高情商和审美在时尚界占据一席之地的品牌创始人，更是在娱乐圈浮沉多年后，沉淀出独特气韵与强大内心的“不老女神”。
她现在需要的，不是一部戏的女主角，而是能让她完成蜕变，施展能力的平台。
“汉家文化需要一个熟悉行业、善于沟通的艺人统筹，负责协调公司与外部演员的合作。”曹爽开口，语气笃定。
他没有直接给出制片人那样的高位，提供更符合她当前身份、又能发挥她积攒的人脉优势的务实职位。
这是一个将她纳入汉家文化体系，让她能凭借自身能力重新站稳脚跟的合理入口。
秦蓝微微一怔。
她预想过曹爽可能会出于同情给她角色，却没想到是这样一个与各方打交道的实权岗位。
她似乎明白曹爽的用意——这不是施舍，而是基于对她能力评估后的、实实在在的尊重与机会。
她深吸一口气，将所有的情绪压下，郑重点头：“谢谢曹总，这个职位，我很感兴趣。”
“具体事宜，明天让林墨跟你谈。”曹爽颔首，将她迅速而自然地纳入了“汉家文化”的轨道。
“是。”秦蓝应道，心中大石落地，随之涌起的是久违的、想大干一场的冲动。
送走秦蓝，曹爽并没有又收一员大将的喜悦。
曾佳给他上的一课，像根刺，让他原本因穿越先知而松懈的警惕心重新绷紧。
看了眼桌上的日历，已经是2010年9月1号了，自己刚演讲完，就请假，回来办公。
“也是没谁。”
他的指尖无意识地敲着桌面。
记忆清晰地告诉他，就在去年，“双十一”购物节悄然诞生，虽然当时规模小，没引起太多注意。
但他知道，历史的车轮即将加速——就在短短两个月后，2010年的双十一销售额会猛地飙到9.36亿，如同一颗砸进平静湖面的巨石，震惊整个行业。
那将是一个转折点，从此，晶东、苏宁等巨头会纷纷下场，将这个田猫的平台活动，硬生生变成席卷全国的电商之争。
而等到2012年，当191亿的惊天销售额登上《新闻联播》时，双十一将彻底褪去“光棍节”的外衣，成为一种全新的全民生活方式。
想到这，他眼中闪过一丝锐利的光。电商时代即将到来，电商业务必须重视起来。
他按下内部通话键：“林墨，进来。”
林墨应声而入，姿态干练。
“最近公司各方面情况怎么样？电商那边情况如何？有没有特别的事发生。”曹爽装若随意问道。
林墨流畅地汇报，当提到电商板块时，她语气如常：“电商业务增长符合预期，预计今年GMV能破2亿，各店铺的毛利率在20%-40%之间，年利润预计超五千万。周总（周婉）那边一切顺利，‘双十一’的预备方案已经提报。另外……”她略一停顿，似想起什么趣事，“前几天看到周总和陈总（陈佩）一起吃饭，两人看起来关系挺不错的。”
陈佩，是曹爽的发小，也是他电商业务的元老，虽然陈佩年轻，但电商业务已经全交给他打理。至于周婉，是曹爽高薪挖来帮助陈佩的运营副总，思维活跃，能力强，是商业上的老手。
这两人……在恋爱？还是？
曹爽端起茶杯的手微不可察的顿了一下，心底警铃大作！一股寒意悄然爬升，比得知曾佳欺骗他更甚。
“兄弟阋墙，夫妻反目，在权力和利益面前，感情有多脆弱，他比谁都清楚。”
电商板块是他布局中至关重要的一环，是未来现金流的核心。
如果负责运营的周婉和全面接手电商业务的陈佩联合起来，再加上陈佩元老的身份和对电商业务的了解……
他们不需要背叛，只需要在关键数据上稍做保留，或者在决策上形成小团体，就足以在不知不觉中将他这个老板架空！
他绝不允许自己打造的基业，出现这种致命的隐患。
曹爽不动声色：“是么？陈佩这小子，终于开窍了。好事。”
但在他心中，已瞬间完成评估：
1. 不能粗暴阻止：于公，周婉是核心高管，电商业务是自己交给陈佩的；于私，陈佩是发小——曹爽想起陈佩母亲病逝前留给自己的那封信，信中那句“小爽，阿姨求你，拉佩佩一把，别让他沉下去……”言犹在耳。
强行干预只会适得其反，既可能推开发小，更辜负了那封沉甸甸的托付。
2. 必须建立有效监督制度：电商板块，尤其是“双十一”项目，他需要一个足够聪明、足够忠诚，并且能让周婉和陈佩都不排斥的人，进入电商核心层。监督，平衡，确保他的意志能够在电商业务上畅通无阻。
3. 制衡人选：林墨。她能力出众，履历干净，与自己工作默契，且作为自己的秘书，她介入任何部门都名正言顺。是目前最合适的人选。
然而，一个更冷酷的声音在脑中响起：如果，未来某个时刻，在巨大的利益面前，连林墨也沦陷了呢？
这个念头让曹爽悚然一惊。他意识到，仅仅依靠职业忠诚和上下级关系是脆弱的。他必须建立更牢固的纽带。
绑定她！ 一个声音在脑海中回荡。
不仅要给予信任和权力，也要让她与公司利益深度捆绑，与他曹爽的利益荣辱与共。
具体的方案在他脑中飞速勾勒——超行业标准的期权激励，参与到更核心的决策圈，要将她从“打工者”转变为“利益共同体”。
紧接着，第二个问题接踵而至：如果林墨的工作重心向电商监督倾斜，那么她秘书的职责由谁来接替？
随着业务板块越来越多，每天需要处理的事情越来越复杂，他身边需要一个可靠的“自己人”。
看来，是时候物色一位新的秘书了。曹爽眼底闪过一丝深沉的光芒。
这个人，不仅要能力出众，最好，还能被他彻底“拿下”，建立超越普通上下级的、更牢固的纽带。
想起上次林墨提到旗下女艺人张利，想转型幕后，脑中闪过那道艳丽的身影。
“她行吗？”想到《男人帮》里米琪的性感和飒爽。
“行不行，总得试试，不行招聘秘书。”
就是她了！ 曹爽做出决定。
让张利先接替林墨的部分职能，既解决眼前的用人问题，也培养新的心腹，还能给林墨释放信号——公司人才济济，她并非不可替代，无形中也是一种督促。
一石二鸟，甚至一石三鸟。
他对林墨吩咐：“通知下去，明天上午九点，电商管理层例会，讨论‘双十一’战役。另外，”他顿了顿，“从下周开始，你重点关注电商板块，我要你确保‘双十一’万无一失，所有关键决策和数据，你亲自向我汇报。”
林墨敏锐察觉到老板语气中的凝重，以及这背后沉甸甸的信任与……考验。
她正色道：“明白，我会盯紧的。”
“还有，”曹爽语气放缓，仿佛随口一提，“张利之前不是想尝试转型吗？你通知她，让她先跟你学习，分担一部分你的工作。你亲自带她。”
林墨拿着文件夹的指尖收紧了一瞬，面上却漾开一抹微笑。
“好的，曹总。”她回答得干脆利落，心里瞬间转过无数念头。 老板这步棋，意在平衡，还是试探？张利这张明星牌，要打在哪个位置上？
但无论如何，老板既然把“教鞭”给了她，那规矩就得由她来定。是成为自己人，还是一个被高高供起的“花瓶”，决定权现在在她林墨手里。
这不只是招个助理，更是关于忠诚与能力的无声考核。
她微微躬身：“您放心，我知道该怎么做。”
看着林墨离开的背影，曹爽靠向椅背，目光锐利。
曾佳教会他不要小看任何人的野心。
电商的潜在危机提醒他，堡垒最易从内部攻破。
这一课，让他更深刻地体会到，驾驭日益庞大的娱乐帝国，其本质是人心博弈与制度设计。
他要做的，不是堵，是疏；不是防，是控。用利益绑定忠诚，用制度防范风险，用人才制衡权力。
这场权力的游戏，他必须掌握主导。
林墨给秦蓝倒上一杯茶，便安静退了出去，轻轻带上门。
室内只剩下两人。
曹爽并没坐到宽大的办公桌后，而是与秦蓝一同坐在会客区的沙发上，这无形中拉近了距离，消解了几分正式感，多了些坦诚交流的氛围。
“秦小姐，”他的声音平稳，“接下来有什么打算？”
秦蓝迎上他的目光，没有躲闪，清晰地吐出几个字：“找个地方，重新开始。”
曹爽看着她，目光穿透现在，看向未来。
在他超越时代的视野里，眼前的秦蓝绝非一个情场失意、需要工作的女演员。
他看到的，是未来那个在商业与演绎事业之间从容行走的制片，是凭借高情商和审美在时尚界占据一席之地的品牌创始人，更是在娱乐圈浮沉多年后，沉淀出独特气韵与强大内心的“不老女神”。
她现在需要的，不是一部戏的女主角，而是能让她完成蜕变，施展能力的平台。
“汉家文化需要一个熟悉行业、善于沟通的艺人统筹，负责协调公司与外部演员的合作。”曹爽开口，语气笃定。
他没有直接给出制片人那样的高位，提供更符合她当前身份、又能发挥她积攒的人脉优势的务实职位。
这是一个将她纳入汉家文化体系，让她能凭借自身能力重新站稳脚跟的合理入口。
秦蓝微微一怔。
她预想过曹爽可能会出于同情给她角色，却没想到是这样一个与各方打交道的实权岗位。
她似乎明白曹爽的用意——这不是施舍，而是基于对她能力评估后的、实实在在的尊重与机会。
她深吸一口气，将所有的情绪压下，郑重点头：“谢谢曹总，这个职位，我很感兴趣。”
“具体事宜，明天让林墨跟你谈。”曹爽颔首，将她迅速而自然地纳入了“汉家文化”的轨道。
“是。”秦蓝应道，心中大石落地，随之涌起的是久违的、想大干一场的冲动。
送走秦蓝，曹爽并没有又收一员大将的喜悦。
曾佳给他上的一课，像根刺，让他原本因穿越先知而松懈的警惕心重新绷紧。
看了眼桌上的日历，已经是2010年9月1号了，自己刚演讲完，就请假，回来办公。
“也是没谁。”
他的指尖无意识地敲着桌面。
记忆清晰地告诉他，就在去年，“双十一”购物节悄然诞生，虽然当时规模小，没引起太多注意。
但他知道，历史的车轮即将加速——就在短短两个月后，2010年的双十一销售额会猛地飙到9.36亿，如同一颗砸进平静湖面的巨石，震惊整个行业。
那将是一个转折点，从此，晶东、苏宁等巨头会纷纷下场，将这个田猫的平台活动，硬生生变成席卷全国的电商之争。
而等到2012年，当191亿的惊天销售额登上《新闻联播》时，双十一将彻底褪去“光棍节”的外衣，成为一种全新的全民生活方式。
想到这，他眼中闪过一丝锐利的光。电商时代即将到来，电商业务必须重视起来。
他按下内部通话键：“林墨，进来。”
林墨应声而入，姿态干练。
“最近公司各方面情况怎么样？电商那边情况如何？有没有特别的事发生。”曹爽装若随意问道。
林墨流畅地汇报，当提到电商板块时，她语气如常：“电商业务增长符合预期，预计今年GMV能破2亿，各店铺的毛利率在20%-40%之间，年利润预计超五千万。周总（周婉）那边一切顺利，‘双十一’的预备方案已经提报。另外……”她略一停顿，似想起什么趣事，“前几天看到周总和陈总（陈佩）一起吃饭，两人看起来关系挺不错的。”
陈佩，是曹爽的发小，也是他电商业务的元老，虽然陈佩年轻，但电商业务已经全交给他打理。至于周婉，是曹爽高薪挖来帮助陈佩的运营副总，思维活跃，能力强，是商业上的老手。
这两人……在恋爱？还是？
曹爽端起茶杯的手微不可察的顿了一下，心底警铃大作！一股寒意悄然爬升，比得知曾佳欺骗他更甚。
“兄弟阋墙，夫妻反目，在权力和利益面前，感情有多脆弱，他比谁都清楚。”
电商板块是他布局中至关重要的一环，是未来现金流的核心。
如果负责运营的周婉和全面接手电商业务的陈佩联合起来，再加上陈佩元老的身份和对电商业务的了解……
他们不需要背叛，只需要在关键数据上稍做保留，或者在决策上形成小团体，就足以在不知不觉中将他这个老板架空！
他绝不允许自己打造的基业，出现这种致命的隐患。
曹爽不动声色：“是么？陈佩这小子，终于开窍了。好事。”
但在他心中，已瞬间完成评估：
1. 不能粗暴阻止：于公，周婉是核心高管，电商业务是自己交给陈佩的；于私，陈佩是发小——曹爽想起陈佩母亲病逝前留给自己的那封信，信中那句“小爽，阿姨求你，拉佩佩一把，别让他沉下去……”言犹在耳。
强行干预只会适得其反，既可能推开发小，更辜负了那封沉甸甸的托付。
2. 必须建立有效监督制度：电商板块，尤其是“双十一”项目，他需要一个足够聪明、足够忠诚，并且能让周婉和陈佩都不排斥的人，进入电商核心层。监督，平衡，确保他的意志能够在电商业务上畅通无阻。
3. 制衡人选：林墨。她能力出众，履历干净，与自己工作默契，且作为自己的秘书，她介入任何部门都名正言顺。是目前最合适的人选。
然而，一个更冷酷的声音在脑中响起：如果，未来某个时刻，在巨大的利益面前，连林墨也沦陷了呢？
这个念头让曹爽悚然一惊。他意识到，仅仅依靠职业忠诚和上下级关系是脆弱的。他必须建立更牢固的纽带。
绑定她！ 一个声音在脑海中回荡。
不仅要给予信任和权力，也要让她与公司利益深度捆绑，与他曹爽的利益荣辱与共。
具体的方案在他脑中飞速勾勒——超行业标准的期权激励，参与到更核心的决策圈，要将她从“打工者”转变为“利益共同体”。
紧接着，第二个问题接踵而至：如果林墨的工作重心向电商监督倾斜，那么她秘书的职责由谁来接替？
随着业务板块越来越多，每天需要处理的事情越来越复杂，他身边需要一个可靠的“自己人”。
看来，是时候物色一位新的秘书了。曹爽眼底闪过一丝深沉的光芒。
这个人，不仅要能力出众，最好，还能被他彻底“拿下”，建立超越普通上下级的、更牢固的纽带。
想起上次林墨提到旗下女艺人张利，想转型幕后，脑中闪过那道艳丽的身影。
“她行吗？”想到《男人帮》里米琪的性感和飒爽。
“行不行，总得试试，不行招聘秘书。”
就是她了！ 曹爽做出决定。
让张利先接替林墨的部分职能，既解决眼前的用人问题，也培养新的心腹，还能给林墨释放信号——公司人才济济，她并非不可替代，无形中也是一种督促。
一石二鸟，甚至一石三鸟。
他对林墨吩咐：“通知下去，明天上午九点，电商管理层例会，讨论‘双十一’战役。另外，”他顿了顿，“从下周开始，你重点关注电商板块，我要你确保‘双十一’万无一失，所有关键决策和数据，你亲自向我汇报。”
林墨敏锐察觉到老板语气中的凝重，以及这背后沉甸甸的信任与……考验。
她正色道：“明白，我会盯紧的。”
“还有，”曹爽语气放缓，仿佛随口一提，“张利之前不是想尝试转型吗？你通知她，让她先跟你学习，分担一部分你的工作。你亲自带她。”
林墨拿着文件夹的指尖收紧了一瞬，面上却漾开一抹微笑。
“好的，曹总。”她回答得干脆利落，心里瞬间转过无数念头。 老板这步棋，意在平衡，还是试探？张利这张明星牌，要打在哪个位置上？
但无论如何，老板既然把“教鞭”给了她，那规矩就得由她来定。是成为自己人，还是一个被高高供起的“花瓶”，决定权现在在她林墨手里。
这不只是招个助理，更是关于忠诚与能力的无声考核。
她微微躬身：“您放心，我知道该怎么做。”
看着林墨离开的背影，曹爽靠向椅背，目光锐利。
曾佳教会他不要小看任何人的野心。
电商的潜在危机提醒他，堡垒最易从内部攻破。
这一课，让他更深刻地体会到，驾驭日益庞大的娱乐帝国，其本质是人心博弈与制度设计。
他要做的，不是堵，是疏；不是防，是控。用利益绑定忠诚，用制度防范风险，用人才制衡权力。
这场权力的游戏，他必须掌握主导。