耿旭如同一位在黑暗迷宫中执着探索的勇士，随着对林宇猝死案件调查的步步深入，那团迷雾非但没有消散，反而愈发浓重，每一个新发现都像是一把钥匙，却又打开了更多充满谜团的门。
在与死者林宇的同事们深入交谈后，耿旭越发坚信公司内部的管理制度存在严重问题，而这极有可能与林宇的猝死有着千丝万缕的联系。于是，他再次来到林宇所在的互联网公司，向管理层表明了自己需要详细了解公司各项管理制度的来意。公司管理层起初对此极为抵触，他们深知公司的一些制度可能会成为舆论焦点，担心此举会进一步损害公司形象，影响公司的正常运营。
公司的运营总监陈总皱着眉头，双手抱胸，一脸不悦地对耿旭说：“警官，我们公司的制度都是符合规定的，而且一直运行良好。现在因为这件事已经搞得公司人心惶惶了，再这么查下去，对大家都不好。”
耿旭面色严肃，目光坚定地回应道：“陈总，我们理解公司的顾虑，但这起案件关乎一条人命，任何可能的线索都不能放过。我们的目的也是为了还原真相，给家属一个交代，同时也避免类似的悲剧再次发生。还请贵公司配合。”
在耿旭出示相关法律文件，并强调配合警方调查是企业应尽的义务后，管理层虽面露难色，但最终还是无奈地同意了耿旭的请求。
耿旭坐在公司的会议室里，面前堆积如山的文件便是公司的各项管理制度。他戴上老花镜，逐页翻阅，每一行字都仔细研读，不放过任何一个细节。公司的绩效考核制度犹如一座沉重的大山，压在每一位员工的心头。员工的奖金、晋升机会，甚至是能否继续在公司工作，都完全取决于业绩考核的结果。而业绩指标的设定，简直超出了常人能够承受的范围。
为了更深入了解情况，耿旭叫来了负责绩效评估的部门主管刘经理。刘经理走进会议室，显得有些拘谨，不停地搓着手。
耿旭指了指文件，严肃地问：“刘经理，你们公司这个业绩指标是怎么制定的？以项目完成量为例，同行业平均每个月完成三个项目已属高效，而你们却要求员工每月至少完成五个项目，且每个项目的质量标准极高。这对员工来说压力太大了吧？”
刘经理苦笑着说：“警官，我们也没办法啊。公司要发展，市场竞争又这么激烈，上面领导给定的目标，我们只能执行。而且公司也希望通过这种方式激励员工提高效率，创造更多价值。”
耿旭皱了皱眉，追问：“那有没有考虑过员工的承受能力？长期这样高强度工作，对员工的身心健康会造成很大影响。”
刘经理无奈地耸耸肩：“我们也跟领导反映过，可领导说这是行业常态，大家都在拼，我们不努力就会被淘汰。而且员工要是觉得压力大，可以选择离职啊。”
不仅如此，公司对于加班的处理方式也极为不合理。虽然加班在公司里已经成为一种常态，但却没有明确的补贴政策。公司高层只是口头承诺会在绩效考核中对加班情况给予适当体现，然而实际情况却是，很多员工即便加班到深夜，甚至连续加班数周，在绩效考核中也并未得到应有的回报。
耿旭又找来几位普通员工，其中一位叫小赵的员工气愤地说：“警官，您是不知道，我们经常加班到很晚，第二天还得正常上班。有时候连续加了好几个通宵，结果绩效分也没见提高，奖金还是那么点。跟领导提加班补贴的事，领导就说公司会考虑，但一直没下文。”
另一位员工小钱也附和道：“是啊，我们这么拼命工作，可公司根本不重视我们的付出。感觉就是在压榨我们的劳动力。”
这种只强调员工义务，却忽视员工权益的制度，无疑是在员工的身上又加了一道沉重的枷锁。
此外，公司内部的培训和会议安排也让人诟病。每周至少三次的强制性培训和会议，占据了员工大量的业余时间。这些培训内容大多空洞无物，与实际工作关联不大，更像是一种形式主义的走过场。会议则往往冗长乏味，讨论的问题大多没有实质性的结果，却要求员工必须全程参与。
耿旭找到组织培训的孙主管，质问道：“孙主管，这些培训和会议的内容为什么和员工实际工作关联不大？而且占用员工这么多休息时间，有没有考虑过员工的感受？”
孙主管一脸委屈地说：“警官，这都是上面安排的，说要提升员工的综合素质，加强团队凝聚力。我们也只能照做啊。至于内容，我们也觉得有些不太实用，但没办法，领导觉得好就行。”
员工们对此怨声载道，但为了保住工作，只能默默忍受。这种不合理的时间安排，使得员工们在工作之余几乎没有时间放松身心，长期处于一种高度紧张和疲惫的状态。
在调查公司管理制度的同时，耿旭还通过合法途径获取了公司领导与员工之间的沟通记录。这些记录如同打开了一扇通往真相的窗户，让耿旭看到了公司内部一些不为人知的矛盾。
其中，林宇与领导的一次争吵记录引起了耿旭的特别关注。在一次项目汇报会上，林宇满脸疲惫，鼓起勇气对领导说：“张总，这个项目的时间太紧了，按照目前的人员配置和工作强度，根本无法保证质量。能不能适当延长一下时间，或者增加些人手？”
张总脸色一沉，严厉地说：“林宇，你这是什么态度？公司把这么重要的项目交给你，是信任你。你不但不感激，还在这里叫苦叫累。其他同事都能完成任务，怎么就你不行？”
林宇着急地解释：“张总，我不是不想完成任务，只是最近连续加班，大家的身体和精神状态都很差。这样下去，就算勉强完成了，质量也很难保证啊。”
张总拍了下桌子，怒道：“质量问题你不用操心，完不成任务就是能力问题。你要是觉得干不了，公司不缺人。不想干就走人！”
从这些沟通记录可以看出，林宇并非个例。许多员工都曾向领导反映过工作压力过大、任务分配不合理等问题，但领导的回应往往是强硬的指责和推诿。这种沟通方式，无疑是一种典型的职场 PUA 手段，通过打压和威胁员工，迫使他们服从不合理的工作安排。
更让耿旭感到震惊的是，他发现林宇与领导之间的矛盾并非一朝一夕形成的。在过去的几个月里，林宇曾多次向领导提出合理的工作建议和诉求，但都被领导无视或驳回。相反，领导还不断给林宇增加工作任务，甚至在林宇已经超负荷工作的情况下，仍然要求他承担额外的项目。这种持续的打压和不合理的工作安排，让林宇的心理压力越来越大，逐渐产生了焦虑和抑郁的情绪。
在与林宇的一位好友交谈时，这位好友满脸担忧地说：“警官，林宇在去世前一段时间，整个人变得沉默寡言，经常失眠，对工作也失去了往日的热情。他曾多次向我倾诉自己的压力和无奈，甚至有过辞职的想法，但又担心找不到更好的工作，加上家庭经济的压力，最终还是选择了坚持。我真后悔没有多劝劝他，要是他能早点离开那个地方，也许就不会……” 说着，这位好友忍不住哽咽起来。
这些线索让耿旭越发坚信，林宇的猝死与职场 PUA 有着密切的关系。长期遭受职场 PUA，心理和身体承受着巨大的压力，最终导致他不堪重负。然而，要将这些线索转化为确凿的证据，还面临着诸多困难。职场 PUA 往往具有隐蔽性，很难留下直接的证据，而且公司方面肯定会极力否认。
为了获取更多的证据，耿旭决定扩大调查范围。他走访了林宇的邻居、朋友以及曾经的同学，试图从他们那里了解林宇在工作之外的生活状态和心理变化。
在林宇的邻居王大爷家中，王大爷回忆道：“这孩子平时看着挺开朗的，但最近一段时间，感觉他精神状态特别不好，总是心事重重的样子。每次见面打招呼，都能看出他很累。我还问过他是不是工作太忙了，他就勉强笑笑说没事。”
耿旭又找到林宇的大学同学李阳。李阳说：“我和林宇关系一直很好，以前他经常会跟我分享工作上的趣事。但最近这几个月，他跟我聊天都是在抱怨工作压力大，说领导总是给他穿小鞋，他都快撑不下去了。我让他辞职，可他说为了房贷和家人，没办法。”
同时，耿旭还联系了专业的心理医生，对林宇的情况进行分析和评估，希望能够从专业的角度证明林宇的心理压力与职场环境之间的关系。
心理医生在了解了相关情况后，说道：“从您提供的信息来看，林宇很可能长期处于一种高压且负面的工作环境中，这种环境对他的心理造成了极大的影响。持续的职场 PUA 可能导致他产生焦虑、抑郁等情绪障碍，进而影响他的身体状况。虽然目前还不能直接证明这与他的猝死有必然联系，但这种心理压力肯定是一个不容忽视的因素。”
在调查过程中，耿旭也遇到了一些阻力。公司方面对他的调查采取了不配合的态度，甚至试图干扰他的工作。一些同事因为害怕得罪公司领导，也不愿意提供更多的信息。
公司的一位中层领导找到耿旭，隐晦地说：“警官，差不多就行了。公司现在已经够乱了，再这么查下去，对谁都没好处。大家都要在这个圈子里混，何必呢？”
耿旭严肃地回应道：“我理解您的想法，但作为警察，我有责任还原事实真相。无论遇到什么困难，我都不会放弃。希望贵公司能够正确对待这件事，积极配合调查，而不是试图阻碍。”
面对这些困难，耿旭并没有被吓倒，他凭借着坚定的信念和执着的精神，一步步地突破困境。
在与死者林宇的同事们深入交谈后，耿旭越发坚信公司内部的管理制度存在严重问题，而这极有可能与林宇的猝死有着千丝万缕的联系。于是，他再次来到林宇所在的互联网公司，向管理层表明了自己需要详细了解公司各项管理制度的来意。公司管理层起初对此极为抵触，他们深知公司的一些制度可能会成为舆论焦点，担心此举会进一步损害公司形象，影响公司的正常运营。
公司的运营总监陈总皱着眉头，双手抱胸，一脸不悦地对耿旭说：“警官，我们公司的制度都是符合规定的，而且一直运行良好。现在因为这件事已经搞得公司人心惶惶了，再这么查下去，对大家都不好。”
耿旭面色严肃，目光坚定地回应道：“陈总，我们理解公司的顾虑，但这起案件关乎一条人命，任何可能的线索都不能放过。我们的目的也是为了还原真相，给家属一个交代，同时也避免类似的悲剧再次发生。还请贵公司配合。”
在耿旭出示相关法律文件，并强调配合警方调查是企业应尽的义务后，管理层虽面露难色，但最终还是无奈地同意了耿旭的请求。
耿旭坐在公司的会议室里，面前堆积如山的文件便是公司的各项管理制度。他戴上老花镜，逐页翻阅，每一行字都仔细研读，不放过任何一个细节。公司的绩效考核制度犹如一座沉重的大山，压在每一位员工的心头。员工的奖金、晋升机会，甚至是能否继续在公司工作，都完全取决于业绩考核的结果。而业绩指标的设定，简直超出了常人能够承受的范围。
为了更深入了解情况，耿旭叫来了负责绩效评估的部门主管刘经理。刘经理走进会议室，显得有些拘谨，不停地搓着手。
耿旭指了指文件，严肃地问：“刘经理，你们公司这个业绩指标是怎么制定的？以项目完成量为例，同行业平均每个月完成三个项目已属高效，而你们却要求员工每月至少完成五个项目，且每个项目的质量标准极高。这对员工来说压力太大了吧？”
刘经理苦笑着说：“警官，我们也没办法啊。公司要发展，市场竞争又这么激烈，上面领导给定的目标，我们只能执行。而且公司也希望通过这种方式激励员工提高效率，创造更多价值。”
耿旭皱了皱眉，追问：“那有没有考虑过员工的承受能力？长期这样高强度工作，对员工的身心健康会造成很大影响。”
刘经理无奈地耸耸肩：“我们也跟领导反映过，可领导说这是行业常态，大家都在拼，我们不努力就会被淘汰。而且员工要是觉得压力大，可以选择离职啊。”
不仅如此，公司对于加班的处理方式也极为不合理。虽然加班在公司里已经成为一种常态，但却没有明确的补贴政策。公司高层只是口头承诺会在绩效考核中对加班情况给予适当体现，然而实际情况却是，很多员工即便加班到深夜，甚至连续加班数周，在绩效考核中也并未得到应有的回报。
耿旭又找来几位普通员工，其中一位叫小赵的员工气愤地说：“警官，您是不知道，我们经常加班到很晚，第二天还得正常上班。有时候连续加了好几个通宵，结果绩效分也没见提高，奖金还是那么点。跟领导提加班补贴的事，领导就说公司会考虑，但一直没下文。”
另一位员工小钱也附和道：“是啊，我们这么拼命工作，可公司根本不重视我们的付出。感觉就是在压榨我们的劳动力。”
这种只强调员工义务，却忽视员工权益的制度，无疑是在员工的身上又加了一道沉重的枷锁。
此外，公司内部的培训和会议安排也让人诟病。每周至少三次的强制性培训和会议，占据了员工大量的业余时间。这些培训内容大多空洞无物，与实际工作关联不大，更像是一种形式主义的走过场。会议则往往冗长乏味，讨论的问题大多没有实质性的结果，却要求员工必须全程参与。
耿旭找到组织培训的孙主管，质问道：“孙主管，这些培训和会议的内容为什么和员工实际工作关联不大？而且占用员工这么多休息时间，有没有考虑过员工的感受？”
孙主管一脸委屈地说：“警官，这都是上面安排的，说要提升员工的综合素质，加强团队凝聚力。我们也只能照做啊。至于内容，我们也觉得有些不太实用，但没办法，领导觉得好就行。”
员工们对此怨声载道，但为了保住工作，只能默默忍受。这种不合理的时间安排，使得员工们在工作之余几乎没有时间放松身心，长期处于一种高度紧张和疲惫的状态。
在调查公司管理制度的同时，耿旭还通过合法途径获取了公司领导与员工之间的沟通记录。这些记录如同打开了一扇通往真相的窗户，让耿旭看到了公司内部一些不为人知的矛盾。
其中，林宇与领导的一次争吵记录引起了耿旭的特别关注。在一次项目汇报会上，林宇满脸疲惫，鼓起勇气对领导说：“张总，这个项目的时间太紧了，按照目前的人员配置和工作强度，根本无法保证质量。能不能适当延长一下时间，或者增加些人手？”
张总脸色一沉，严厉地说：“林宇，你这是什么态度？公司把这么重要的项目交给你，是信任你。你不但不感激，还在这里叫苦叫累。其他同事都能完成任务，怎么就你不行？”
林宇着急地解释：“张总，我不是不想完成任务，只是最近连续加班，大家的身体和精神状态都很差。这样下去，就算勉强完成了，质量也很难保证啊。”
张总拍了下桌子，怒道：“质量问题你不用操心，完不成任务就是能力问题。你要是觉得干不了，公司不缺人。不想干就走人！”
从这些沟通记录可以看出，林宇并非个例。许多员工都曾向领导反映过工作压力过大、任务分配不合理等问题，但领导的回应往往是强硬的指责和推诿。这种沟通方式，无疑是一种典型的职场 PUA 手段，通过打压和威胁员工，迫使他们服从不合理的工作安排。
更让耿旭感到震惊的是，他发现林宇与领导之间的矛盾并非一朝一夕形成的。在过去的几个月里，林宇曾多次向领导提出合理的工作建议和诉求，但都被领导无视或驳回。相反，领导还不断给林宇增加工作任务，甚至在林宇已经超负荷工作的情况下，仍然要求他承担额外的项目。这种持续的打压和不合理的工作安排，让林宇的心理压力越来越大，逐渐产生了焦虑和抑郁的情绪。
在与林宇的一位好友交谈时，这位好友满脸担忧地说：“警官，林宇在去世前一段时间，整个人变得沉默寡言，经常失眠，对工作也失去了往日的热情。他曾多次向我倾诉自己的压力和无奈，甚至有过辞职的想法，但又担心找不到更好的工作，加上家庭经济的压力，最终还是选择了坚持。我真后悔没有多劝劝他，要是他能早点离开那个地方，也许就不会……” 说着，这位好友忍不住哽咽起来。
这些线索让耿旭越发坚信，林宇的猝死与职场 PUA 有着密切的关系。长期遭受职场 PUA，心理和身体承受着巨大的压力，最终导致他不堪重负。然而，要将这些线索转化为确凿的证据，还面临着诸多困难。职场 PUA 往往具有隐蔽性，很难留下直接的证据，而且公司方面肯定会极力否认。
为了获取更多的证据，耿旭决定扩大调查范围。他走访了林宇的邻居、朋友以及曾经的同学，试图从他们那里了解林宇在工作之外的生活状态和心理变化。
在林宇的邻居王大爷家中，王大爷回忆道：“这孩子平时看着挺开朗的，但最近一段时间，感觉他精神状态特别不好，总是心事重重的样子。每次见面打招呼，都能看出他很累。我还问过他是不是工作太忙了，他就勉强笑笑说没事。”
耿旭又找到林宇的大学同学李阳。李阳说：“我和林宇关系一直很好，以前他经常会跟我分享工作上的趣事。但最近这几个月，他跟我聊天都是在抱怨工作压力大，说领导总是给他穿小鞋，他都快撑不下去了。我让他辞职，可他说为了房贷和家人，没办法。”
同时，耿旭还联系了专业的心理医生，对林宇的情况进行分析和评估，希望能够从专业的角度证明林宇的心理压力与职场环境之间的关系。
心理医生在了解了相关情况后，说道：“从您提供的信息来看，林宇很可能长期处于一种高压且负面的工作环境中，这种环境对他的心理造成了极大的影响。持续的职场 PUA 可能导致他产生焦虑、抑郁等情绪障碍，进而影响他的身体状况。虽然目前还不能直接证明这与他的猝死有必然联系，但这种心理压力肯定是一个不容忽视的因素。”
在调查过程中，耿旭也遇到了一些阻力。公司方面对他的调查采取了不配合的态度，甚至试图干扰他的工作。一些同事因为害怕得罪公司领导，也不愿意提供更多的信息。
公司的一位中层领导找到耿旭，隐晦地说：“警官，差不多就行了。公司现在已经够乱了，再这么查下去，对谁都没好处。大家都要在这个圈子里混，何必呢？”
耿旭严肃地回应道：“我理解您的想法，但作为警察，我有责任还原事实真相。无论遇到什么困难，我都不会放弃。希望贵公司能够正确对待这件事，积极配合调查，而不是试图阻碍。”
面对这些困难，耿旭并没有被吓倒，他凭借着坚定的信念和执着的精神，一步步地突破困境。