两周后的周一清晨，鼎盛公司的公告栏前围满了人 —— 一张 “关于在全公司推广‘弹性上班制度’的通知” 被贴在最显眼的位置，通知里明确写着：“经销售部试点验证，弹性上班制度可使部门效率提升 35%，员工满意度提升 90%，现决定从下周一起，在全公司各部门推广，具体实施细则由销售部林辰协助 HR 部门制定。”
林辰刚走进办公区，就被同事们围了起来 ——
市场部的小李拍着他的肩膀：“林辰，你太牛了！以后再也不用为了早高峰堵车焦虑了，我已经跟领导申请，选‘10-19 点’的弹性时段！”
财务部的王姐递来一杯热咖啡：“这杯我请！之前听你们说试点弹性上班，我还羡慕呢，现在终于轮到我们了，以后能早点下班接孩子放学了！”
连之前总跟周明站在一起的老郑，也笑着说：“林辰，你这制度设计得好，既灵活又不松散，以后咱们部门有啥管理问题，还得向你请教！”
林辰笑着一一回应，心里却在盘算 Q3 项目的收尾工作 —— 经过一个月的推广，项目已超额完成目标：校园产品销量突破 5000 件，比预期多 20%；用户复购率达 35%，远超行业平均的 20%；甲方李经理更是发来 “长期合作意向函”，表示 “后续校园推广项目，优先与鼎盛公司合作”。
上午十点，王主管带着林辰去见老板张总。张总的办公室宽敞明亮，墙上挂着 “年度优秀企业” 的奖牌，桌上摊着一份 “公司季度业绩报告”。看到林辰进来，张总笑着站起来：“林辰，坐！早就听王主管说你能力突出，今天终于有机会跟你聊聊。”
他的情绪标签里带着 “欣赏（80%） 期待（75%）”，显然对林辰的表现早有耳闻。张总拿起桌上的业绩报告，指着其中一页说：“你看，这是销售部这季度的业绩 ——Q3 项目贡献了部门 40% 的销售额，而且你们部门的整体效率，比其他部门高 35%，这其中‘弹性上班制度’功不可没。王主管跟我说，这两个成果，都是你主导的？”
林辰点点头，谦虚地说：“主要是团队的功劳 —— 小陈帮我对接 KOL 和供应商，张哥负责物料协调，老吴整理数据，还有王主管的支持，我只是做了些统筹和分析的工作。”
“别谦虚，我知道你的付出。” 张总打断他，从抽屉里拿出一份 “项目贡献评估报告”，“HR 部门做了详细评估，Q3 项目从调研、方案设计到执行落地，你全程主导，还解决了‘预算争议’‘物料拖延’等多个难题；弹性上班制度，你不仅拿出了数据支撑，还设计了配套细则，甚至帮其他部门培训落地方法，这些都是实实在在的成绩。”
他顿了顿，继续说：“公司一直缺像你这样‘既懂业务，又懂管理’的年轻人。现在销售部需要一个‘项目主管’，负责统筹所有校园推广项目，我和管理层商量过，想提拔你担任这个职位，薪资从实习生的 4000 元，涨到正式员工的 8000 元，还配 2 人小团队，由你自主挑选成员，怎么样？”
林辰愣住了 —— 从实习生到项目主管，薪资翻倍，还能自主组建团队，这是他刚魂穿来时想都不敢想的事。他看向旁边的王主管，王主管笑着点头：“这是你应得的，好好干，以后还有更大的发展空间。”
“谢谢张总！谢谢王主管！我一定不会辜负您的信任！” 林辰激动地说，心里满是感慨 —— 从最初的 “背锅实习生”，到现在的 “项目主管”，这一路的逆袭，离不开 “数据分析”“情绪感知” 的能力加持，更离不开小陈、张哥等同事的支持，还有自己 “不放弃、不妥协” 的坚持。
回到部门，林辰第一件事就是挑选团队成员 —— 他毫不犹豫地选了小陈和张哥：“小陈对 KOL 和供应商对接很熟悉，细节把控到位；张哥经验丰富，擅长处理突发问题，有你们俩在，我放心。”
小陈兴奋地跳起来：“太好了！以后咱们就是‘黄金三人组’了，一起把校园推广项目做得更好！” 张哥也笑着说：“我肯定好好配合，绝不拖团队后腿！”
当天下午，HR 部门就发来 “职位任命通知”，全公司邮件群里都能看到 ——“经公司管理层研究决定，任命林辰为销售部项目主管，负责校园推广项目统筹，任期自即日起生效。” 邮件下方，点赞和祝贺的消息不断，连甲方李经理都发来微信：“恭喜林主管！以后合作更方便了，期待咱们一起打造更成功的项目！”
周明得知消息后，特意来找林辰 —— 他不再像之前那样嚣张，而是带着几分尴尬说：“林主管，之前是我不对，不该抢你功劳、让小王使绊子，希望你别往心里去。以后要是有需要我帮忙的地方，尽管开口。” 他的情绪标签里 “愧疚（70%） 释然（60%）” 格外明显，显然是放下了之前的恩怨。
林辰笑着说：“过去的事就别提了，以后大家都是同事，一起为公司做事。要是行政部有需要销售部配合的地方，咱们也会全力支持。”
晚上，部门同事们凑钱请林辰吃饭，庆祝他晋升。饭桌上，大家聊着 Q3 项目的趣事 —— 小陈说 “第一次跟 KOL 对接时，紧张得说话都结巴，还是林辰教我‘按数据说话，别慌’”；张哥说 “物料拖延那次，要是林辰没提前找好备用供应商，咱们肯定要栽跟头”；老吴说 “弹性上班制度推广后，我家孩子终于能每天看到我早点回家了”。
林辰听着大家的话，举起酒杯：“谢谢大家的支持！没有你们，就没有我今天的成绩。以后咱们一起努力，把销售部的校园推广项目，做成公司的‘明星项目’，让更多同事受益，也让公司发展得更好！”
酒杯碰撞的清脆声响里，系统提示悄然弹出：“叮！恭喜宿主晋升为销售部项目主管，《职场狂飙》世界任务完成 90%，‘数据分析’能力熟练度提升至 70%，解锁‘团队管理’进阶技能（可根据成员优势分配任务，提升团队整体效率）。当前项目收尾工作顺利，掠夺者关联风险解除，可开始为穿梭至机甲世界做准备。”
林辰关掉系统面板，看着眼前热闹的场景，心里满是温暖 ——《职场狂飙》的旅程还没结束，但他已经从 “职场炮灰” 逆袭成 “项目主管”，不仅实现了个人成长，还为身边的人带来了积极的改变。他知道，下一站的机甲世界会有新的挑战，但只要带着这份 “勇气” 和 “智慧”，他一定能继续乘风破浪，书写更多精彩的故事。
林辰刚走进办公区，就被同事们围了起来 ——
市场部的小李拍着他的肩膀：“林辰，你太牛了！以后再也不用为了早高峰堵车焦虑了，我已经跟领导申请，选‘10-19 点’的弹性时段！”
财务部的王姐递来一杯热咖啡：“这杯我请！之前听你们说试点弹性上班，我还羡慕呢，现在终于轮到我们了，以后能早点下班接孩子放学了！”
连之前总跟周明站在一起的老郑，也笑着说：“林辰，你这制度设计得好，既灵活又不松散，以后咱们部门有啥管理问题，还得向你请教！”
林辰笑着一一回应，心里却在盘算 Q3 项目的收尾工作 —— 经过一个月的推广，项目已超额完成目标：校园产品销量突破 5000 件，比预期多 20%；用户复购率达 35%，远超行业平均的 20%；甲方李经理更是发来 “长期合作意向函”，表示 “后续校园推广项目，优先与鼎盛公司合作”。
上午十点，王主管带着林辰去见老板张总。张总的办公室宽敞明亮，墙上挂着 “年度优秀企业” 的奖牌，桌上摊着一份 “公司季度业绩报告”。看到林辰进来，张总笑着站起来：“林辰，坐！早就听王主管说你能力突出，今天终于有机会跟你聊聊。”
他的情绪标签里带着 “欣赏（80%） 期待（75%）”，显然对林辰的表现早有耳闻。张总拿起桌上的业绩报告，指着其中一页说：“你看，这是销售部这季度的业绩 ——Q3 项目贡献了部门 40% 的销售额，而且你们部门的整体效率，比其他部门高 35%，这其中‘弹性上班制度’功不可没。王主管跟我说，这两个成果，都是你主导的？”
林辰点点头，谦虚地说：“主要是团队的功劳 —— 小陈帮我对接 KOL 和供应商，张哥负责物料协调，老吴整理数据，还有王主管的支持，我只是做了些统筹和分析的工作。”
“别谦虚，我知道你的付出。” 张总打断他，从抽屉里拿出一份 “项目贡献评估报告”，“HR 部门做了详细评估，Q3 项目从调研、方案设计到执行落地，你全程主导，还解决了‘预算争议’‘物料拖延’等多个难题；弹性上班制度，你不仅拿出了数据支撑，还设计了配套细则，甚至帮其他部门培训落地方法，这些都是实实在在的成绩。”
他顿了顿，继续说：“公司一直缺像你这样‘既懂业务，又懂管理’的年轻人。现在销售部需要一个‘项目主管’，负责统筹所有校园推广项目，我和管理层商量过，想提拔你担任这个职位，薪资从实习生的 4000 元，涨到正式员工的 8000 元，还配 2 人小团队，由你自主挑选成员，怎么样？”
林辰愣住了 —— 从实习生到项目主管，薪资翻倍，还能自主组建团队，这是他刚魂穿来时想都不敢想的事。他看向旁边的王主管，王主管笑着点头：“这是你应得的，好好干，以后还有更大的发展空间。”
“谢谢张总！谢谢王主管！我一定不会辜负您的信任！” 林辰激动地说，心里满是感慨 —— 从最初的 “背锅实习生”，到现在的 “项目主管”，这一路的逆袭，离不开 “数据分析”“情绪感知” 的能力加持，更离不开小陈、张哥等同事的支持，还有自己 “不放弃、不妥协” 的坚持。
回到部门，林辰第一件事就是挑选团队成员 —— 他毫不犹豫地选了小陈和张哥：“小陈对 KOL 和供应商对接很熟悉，细节把控到位；张哥经验丰富，擅长处理突发问题，有你们俩在，我放心。”
小陈兴奋地跳起来：“太好了！以后咱们就是‘黄金三人组’了，一起把校园推广项目做得更好！” 张哥也笑着说：“我肯定好好配合，绝不拖团队后腿！”
当天下午，HR 部门就发来 “职位任命通知”，全公司邮件群里都能看到 ——“经公司管理层研究决定，任命林辰为销售部项目主管，负责校园推广项目统筹，任期自即日起生效。” 邮件下方，点赞和祝贺的消息不断，连甲方李经理都发来微信：“恭喜林主管！以后合作更方便了，期待咱们一起打造更成功的项目！”
周明得知消息后，特意来找林辰 —— 他不再像之前那样嚣张，而是带着几分尴尬说：“林主管，之前是我不对，不该抢你功劳、让小王使绊子，希望你别往心里去。以后要是有需要我帮忙的地方，尽管开口。” 他的情绪标签里 “愧疚（70%） 释然（60%）” 格外明显，显然是放下了之前的恩怨。
林辰笑着说：“过去的事就别提了，以后大家都是同事，一起为公司做事。要是行政部有需要销售部配合的地方，咱们也会全力支持。”
晚上，部门同事们凑钱请林辰吃饭，庆祝他晋升。饭桌上，大家聊着 Q3 项目的趣事 —— 小陈说 “第一次跟 KOL 对接时，紧张得说话都结巴，还是林辰教我‘按数据说话，别慌’”；张哥说 “物料拖延那次，要是林辰没提前找好备用供应商，咱们肯定要栽跟头”；老吴说 “弹性上班制度推广后，我家孩子终于能每天看到我早点回家了”。
林辰听着大家的话，举起酒杯：“谢谢大家的支持！没有你们，就没有我今天的成绩。以后咱们一起努力，把销售部的校园推广项目，做成公司的‘明星项目’，让更多同事受益，也让公司发展得更好！”
酒杯碰撞的清脆声响里，系统提示悄然弹出：“叮！恭喜宿主晋升为销售部项目主管，《职场狂飙》世界任务完成 90%，‘数据分析’能力熟练度提升至 70%，解锁‘团队管理’进阶技能（可根据成员优势分配任务，提升团队整体效率）。当前项目收尾工作顺利，掠夺者关联风险解除，可开始为穿梭至机甲世界做准备。”
林辰关掉系统面板，看着眼前热闹的场景，心里满是温暖 ——《职场狂飙》的旅程还没结束，但他已经从 “职场炮灰” 逆袭成 “项目主管”，不仅实现了个人成长，还为身边的人带来了积极的改变。他知道，下一站的机甲世界会有新的挑战，但只要带着这份 “勇气” 和 “智慧”，他一定能继续乘风破浪，书写更多精彩的故事。