一直沉默寡言、如同影子般存在的零，却在此时停下了脚步。他微微侧过头，目光平静地看向小黄，声音透过口罩，低沉而清晰：
“上级有直接安排。”
小黄和逍遥同时看向他。零说话向来惜字如金，他主动开口，必然有重要信息。
零继续用他那毫无波澜的语调说道：“下次任务，虎丘剑池。”
虎丘剑池？小黄心中一动，之前有参与过相应的幻象训练，极度危险的环境让她实在有些无法喘息。
零顿了顿，似乎在组织更复杂的语言，他灰色的眼眸中闪过一丝极淡的、如同数据流般的光芒：“不出意外的话，总公司一个月后，会发布一场规模很大的多队任务，地点就在虎丘剑池。”
“多队任务？”小黄眨了眨眼，并不以为意，她参与过几次多公司联合行动，但规模都不算太大。
“嗯。”零点了点头，语气依旧平淡，但说出的内容却石破天惊：“参与方，可能涉及……全部十二家分公司。”
“十二家？！全部？！”小黄倒吸一口凉气，金色的瞳孔因震惊而微微收缩。这意味着几乎整个超自然企业界的核心力量都将被动员！这是何等庞大的手笔！
“概率较低，”零补充道，似乎是为了避免小黄过度紧张，“但，存在可能。总公司近期……洗牌的意愿非常强烈。”
洗牌！又是这个词！从兰前辈那里听到鼠姥公司可能洗牌，现在零前辈又直接点出总公司有强烈的洗牌意愿！小黄敏锐地感觉到，一股巨大的暗流正在整个超自然企业界的地下涌动，而她们这些分公司员工，正处在漩涡的边缘。
她忍不住追问：“零前辈，总公司为什么这么急于洗牌？是出了什么大事吗？”
这个问题显然涉及更深层次的内部信息和逻辑推演，对于习惯简洁表达的零来说，似乎有些复杂。他沉默了几秒，灰色的眼眸转向身边的逍遥，几不可察地扬了扬下巴。
逍遥先是一愣，随即会意，脸上露出一个“又是我来当解说员”的无奈又带着点小得意的笑容。他拍了拍零的肩膀，然后清了清嗓子，摆出一副准备长篇大论的架势。
“咳咳，小黄啊，这个问题问得好，涉及到咱们这个‘公司’体系的根本运行逻辑了。”逍遥双手插兜，身体微微后仰，用一种既随意又带着点科普意味的语气开始了讲述。
“首先呢，你得明白一个最基本的前提——”逍遥伸出食指，在小黄面前晃了晃，“总公司，也就是咱们头顶上那位‘大老板’直接掌控的核心机构，它并不直接参与所有类型的具体任务。它更像是一个……嗯，超级平台，一个终极资源调配中心。它负责制定规则，发布任务，提供我们难以想象的庞大资源、尖端科技以及至高的地位象征。”
他顿了顿，语气变得稍微严肃了一些：“但是！要想稳稳当当地坐在这个‘平台’的位置上，镇住底下咱们这十二家一个比一个能折腾、一个比一个藏龙卧虎的分公司，总公司自身必须拥有绝对强大的实力！这种强大，不仅仅是拥有几个能打的特级员工那么简单，那只是武力层面的镇压。更关键的，是科技层面、知识层面、乃至规则层面的绝对领先和掌控力！要让我们这些分公司清楚地认识到，无论我们怎么发展，怎么创新，总公司的技术壁垒和实力深潭，都是我们永远无法企及、必须仰望的存在。”
小黄认真地听着，这些宏观层面的架构，确实是她作为新人了解不多的。
“所以，为了维持这种绝对领先，”逍遥继续道，“总公司有一个非常重要的人才策略——收编。它会以极大的诚意和优厚的条件，从各家分公司里，选拔最顶尖、最有潜力的人才，吸纳进总公司体系内，赋予他们更高的职位和权限。简单来说，就是‘挖墙角’，但挖得光明正大，挖得让你心甘情愿。”
“你要知道，”逍遥的语气带着一丝感慨，“咱们在分公司里，拼死拼活，混到个特级员工，那已经是人上人了，享受的资源和支持是普通员工无法想象的。但是！”他加重了语气，“特级员工，再特级，那也是‘分公司’的特级员工。一旦被总公司看中，吸纳进去，哪怕只是一个看似平级调动，其背后的资源倾斜、信息权限、乃至未来的发展空间，都和留在分公司有着天壤之别！那才是真正一步登天，踏入了这个超自然世界的核心权力圈层。”
逍遥的目光若有若无地扫了一眼身旁的零，带着几分羡慕和敬佩：“连各分公司的老板，一个个都拥有着匪夷所思的能力，那你想想，能够掌控所有这些分公司老板、让他们乖乖听话的总公司老板，祂又该是何等存在？”
他压低了些声音，仿佛在诉说一个禁忌的秘密：“据说，咱们这位总公司老板，极度惜才，对于真正的人才，祂会不惜一切代价想要留下。同时，祂又极其理智，懂得尊重员工的个人意愿，会尽量满足其合理的要求。这种‘惜才’加‘理智’的组合，使得被总公司招揽，对于所有员工来说，都是一种无上的荣耀和难以拒绝的诱惑。”
小黄听得心潮澎湃，下意识地看向零：“所以……零前辈他……”
“没错。”逍遥肯定了你的猜测，语气带着与有荣焉，“零前辈，早就已经是总公司的员工了。他的编制和权限，都在总公司。”
“啊？”小黄更加困惑了，金色的大眼睛里满是问号，“那零前辈怎么还在我们牛马公司？平时也和我们一起出任务？”
逍遥笑了笑，解释道：“这就是我刚才说的，总公司老板‘理智’和‘尊重意愿’的体现了。这是零前辈自己要求的。他习惯了牛马公司的环境和节奏，不想改变现有的工作和生活模式。总公司那边，同意了。”
他顿了顿，强调道：“你可别小看这种‘同意’。这对于员工来说，是莫大的信任和殊荣。意味着你可以继续保持原有的工作日常，几乎不受影响，但你的地位、你能调动的资源、你能接触到的信息，已经跃升到了一个全新的层面。这相当于给你开了最高级别的权限，却又不干涉你的自由，简直是梦寐以求的状态。”
“而当上总公司的员工后，”逍遥话锋一转，“总公司对这位员工就拥有了‘直接调配权’。也就是说，理论上，总公司可以直接越过分公司老板，调动这位员工去执行任何任务，分公司老板必须无条件配合。当然——”他耸了耸肩，“说白了，就算不是总公司员工，只是普通的分公司特级，咱们分公司的老板们，又有哪个敢违抗总公司的意愿呢？所以这个‘直接调配权’，更多是一种象征意义和权限确认，实际差别没那么大，但代表的认可和信任是实实在在的。”
听完逍遥这番深入浅出的解释，小黄终于对“总公司员工”这个头衔所代表的意义有了比较清晰的认识。这不仅仅是一个职位，更是一种实力的认可、权限的飞跃和通往更高层次的通行证。
“背景介绍完了，现在来说说前因后果。”逍遥脸上的轻松神色收敛了一些，开始切入正题，解释总公司为何近期如此急于“洗牌”。
“事情大概要从大半年前说起。”逍遥回忆道，“那段时间，不知道是巧合还是某种趋势，各家分公司上报的业绩和员工实力提升数据，看起来都非常漂亮。涌现出了一大批‘优秀’员工，完成了不少高难度任务。总公司自然注意到了这股‘人才井喷’的势头，按照惯例，开始大规模考察和吸纳这些表现出色的员工进入总公司体系。”
“一开始，一切看起来都很美好。总公司吸收了大量新鲜血液，实力似乎更加雄厚了。但是……”逍遥叹了口气，脸上露出一个“你懂的”表情，“问题很快就暴露了。当这些员工真正进入总公司，开始接触更核心的任务、需要独当一面的时候，咱们那位眼光毒辣的‘大老板’很快就发现不对劲了。”
“祂发现，这批新吸纳的员工，很多都是‘花架子’。”逍遥的语气带着一丝嘲讽，“表面上看，业绩辉煌，战力评估数据也很漂亮，但真正考察他们的实战能力，尤其是……嗯，某些需要狠辣决断和纯粹杀戮技巧的领域，就露怯了。普遍存在一种情况：空有特级员工的名头和能量等级，却没有相匹配的、千锤百炼的杀人手段和生死一线的实战意志。换句话说，很多是靠着资源堆砌、或者擅长某种特定任务类型刷上去的，缺乏真正顶尖强者那种全面而扎实的根基。”
“特级员工，就只有特级员工的‘标准’实力，却没有超越这个标准的、能够应对极端情况的‘压箱底’本事。这种‘量产’出来的特级，在分公司层面或许够用，但到了总公司层面，要应对的可能是关乎世界平衡的危机，这种‘虚胖’的实力，是绝对不够看的，甚至可能成为致命的弱点。”
逍遥模仿着可能的总公司口吻，压低声音：“咱们老板估计是怒了，大概心想：我给你们最好的资源，最高的荣誉，结果你们就给我送来一批中看不中用的绣花枕头？”
“于是，大概从两三个月前开始，总公司进行了一轮非常严厉的……嗯，不能叫‘辞退’，更准确的说是‘复核清理’。”逍遥解释道，“将一大批被认为不符合总公司实际要求、存在实力‘水分’的员工，剥夺了总公司员工的头衔和权限，打回了原籍，也就是他们原来的分公司。”
小黄可以想象那场景，从云端跌落，对于心高气傲的特级员工来说，该是多么大的打击。
“这一下子，”逍遥摊了摊手，“总公司的实际战力，尤其是中坚层的力量，出现了不小的缺口。虽然说，就算被削弱了，总公司的整体实力依旧不是任何一家分公司可以抗衡的，体量差距太大。但是——总公司的‘排面’不能丢啊！祂必须维持那种深不可测、绝对碾压的形象。”
“所以，”逍遥总结道，“为了尽快填补这个实力空缺，同时也要确保新吸纳的员工是真正的‘硬茬子’，而不是‘样子货’，总公司近期才会如此频繁地推动‘洗牌’活动。”
他掰着手指头数道：“这洗牌，一箭双雕啊。第一，可以帮助各家分公司的老板，更清晰地识别出自己手下哪些是真正能打的核心，哪些是可能注了水的‘优秀员工’，优化内部结构。第二，也是更重要的，是通过这种高压的、涉及根本利益的竞争和任务表现，为总公司筛选出真正经得起考验、有真才实学的优秀员工，快速补充进总公司体系，重振声威。”
逍遥看着小黄，语气带着一丝提醒：“所以，接下来像‘虎丘剑池’这种高难度任务，以及可能出现的超大规模多队任务，不仅仅是为了完成任务本身，更是一次大型的‘筛选’和‘考核’。表现优异的，可能一步登天；表现不佳或者露出原形的，恐怕……日子就不会那么好过了。”
小黄深吸一口气，感觉肩头仿佛压下了一份无形的重量。她终于明白，自己所在的这个世界，远不是表面上看起来的“公司任务”那么简单。其背后是错综复杂的权力结构、资源博弈和残酷的优胜劣汰。
总公司的一次“震怒”，引发的将是整个体系的风暴。而她们这些分公司员工，既是风暴中的弄潮儿，也可能成为被浪潮拍打的沙砾。
“上级有直接安排。”
小黄和逍遥同时看向他。零说话向来惜字如金，他主动开口，必然有重要信息。
零继续用他那毫无波澜的语调说道：“下次任务，虎丘剑池。”
虎丘剑池？小黄心中一动，之前有参与过相应的幻象训练，极度危险的环境让她实在有些无法喘息。
零顿了顿，似乎在组织更复杂的语言，他灰色的眼眸中闪过一丝极淡的、如同数据流般的光芒：“不出意外的话，总公司一个月后，会发布一场规模很大的多队任务，地点就在虎丘剑池。”
“多队任务？”小黄眨了眨眼，并不以为意，她参与过几次多公司联合行动，但规模都不算太大。
“嗯。”零点了点头，语气依旧平淡，但说出的内容却石破天惊：“参与方，可能涉及……全部十二家分公司。”
“十二家？！全部？！”小黄倒吸一口凉气，金色的瞳孔因震惊而微微收缩。这意味着几乎整个超自然企业界的核心力量都将被动员！这是何等庞大的手笔！
“概率较低，”零补充道，似乎是为了避免小黄过度紧张，“但，存在可能。总公司近期……洗牌的意愿非常强烈。”
洗牌！又是这个词！从兰前辈那里听到鼠姥公司可能洗牌，现在零前辈又直接点出总公司有强烈的洗牌意愿！小黄敏锐地感觉到，一股巨大的暗流正在整个超自然企业界的地下涌动，而她们这些分公司员工，正处在漩涡的边缘。
她忍不住追问：“零前辈，总公司为什么这么急于洗牌？是出了什么大事吗？”
这个问题显然涉及更深层次的内部信息和逻辑推演，对于习惯简洁表达的零来说，似乎有些复杂。他沉默了几秒，灰色的眼眸转向身边的逍遥，几不可察地扬了扬下巴。
逍遥先是一愣，随即会意，脸上露出一个“又是我来当解说员”的无奈又带着点小得意的笑容。他拍了拍零的肩膀，然后清了清嗓子，摆出一副准备长篇大论的架势。
“咳咳，小黄啊，这个问题问得好，涉及到咱们这个‘公司’体系的根本运行逻辑了。”逍遥双手插兜，身体微微后仰，用一种既随意又带着点科普意味的语气开始了讲述。
“首先呢，你得明白一个最基本的前提——”逍遥伸出食指，在小黄面前晃了晃，“总公司，也就是咱们头顶上那位‘大老板’直接掌控的核心机构，它并不直接参与所有类型的具体任务。它更像是一个……嗯，超级平台，一个终极资源调配中心。它负责制定规则，发布任务，提供我们难以想象的庞大资源、尖端科技以及至高的地位象征。”
他顿了顿，语气变得稍微严肃了一些：“但是！要想稳稳当当地坐在这个‘平台’的位置上，镇住底下咱们这十二家一个比一个能折腾、一个比一个藏龙卧虎的分公司，总公司自身必须拥有绝对强大的实力！这种强大，不仅仅是拥有几个能打的特级员工那么简单，那只是武力层面的镇压。更关键的，是科技层面、知识层面、乃至规则层面的绝对领先和掌控力！要让我们这些分公司清楚地认识到，无论我们怎么发展，怎么创新，总公司的技术壁垒和实力深潭，都是我们永远无法企及、必须仰望的存在。”
小黄认真地听着，这些宏观层面的架构，确实是她作为新人了解不多的。
“所以，为了维持这种绝对领先，”逍遥继续道，“总公司有一个非常重要的人才策略——收编。它会以极大的诚意和优厚的条件，从各家分公司里，选拔最顶尖、最有潜力的人才，吸纳进总公司体系内，赋予他们更高的职位和权限。简单来说，就是‘挖墙角’，但挖得光明正大，挖得让你心甘情愿。”
“你要知道，”逍遥的语气带着一丝感慨，“咱们在分公司里，拼死拼活，混到个特级员工，那已经是人上人了，享受的资源和支持是普通员工无法想象的。但是！”他加重了语气，“特级员工，再特级，那也是‘分公司’的特级员工。一旦被总公司看中，吸纳进去，哪怕只是一个看似平级调动，其背后的资源倾斜、信息权限、乃至未来的发展空间，都和留在分公司有着天壤之别！那才是真正一步登天，踏入了这个超自然世界的核心权力圈层。”
逍遥的目光若有若无地扫了一眼身旁的零，带着几分羡慕和敬佩：“连各分公司的老板，一个个都拥有着匪夷所思的能力，那你想想，能够掌控所有这些分公司老板、让他们乖乖听话的总公司老板，祂又该是何等存在？”
他压低了些声音，仿佛在诉说一个禁忌的秘密：“据说，咱们这位总公司老板，极度惜才，对于真正的人才，祂会不惜一切代价想要留下。同时，祂又极其理智，懂得尊重员工的个人意愿，会尽量满足其合理的要求。这种‘惜才’加‘理智’的组合，使得被总公司招揽，对于所有员工来说，都是一种无上的荣耀和难以拒绝的诱惑。”
小黄听得心潮澎湃，下意识地看向零：“所以……零前辈他……”
“没错。”逍遥肯定了你的猜测，语气带着与有荣焉，“零前辈，早就已经是总公司的员工了。他的编制和权限，都在总公司。”
“啊？”小黄更加困惑了，金色的大眼睛里满是问号，“那零前辈怎么还在我们牛马公司？平时也和我们一起出任务？”
逍遥笑了笑，解释道：“这就是我刚才说的，总公司老板‘理智’和‘尊重意愿’的体现了。这是零前辈自己要求的。他习惯了牛马公司的环境和节奏，不想改变现有的工作和生活模式。总公司那边，同意了。”
他顿了顿，强调道：“你可别小看这种‘同意’。这对于员工来说，是莫大的信任和殊荣。意味着你可以继续保持原有的工作日常，几乎不受影响，但你的地位、你能调动的资源、你能接触到的信息，已经跃升到了一个全新的层面。这相当于给你开了最高级别的权限，却又不干涉你的自由，简直是梦寐以求的状态。”
“而当上总公司的员工后，”逍遥话锋一转，“总公司对这位员工就拥有了‘直接调配权’。也就是说，理论上，总公司可以直接越过分公司老板，调动这位员工去执行任何任务，分公司老板必须无条件配合。当然——”他耸了耸肩，“说白了，就算不是总公司员工，只是普通的分公司特级，咱们分公司的老板们，又有哪个敢违抗总公司的意愿呢？所以这个‘直接调配权’，更多是一种象征意义和权限确认，实际差别没那么大，但代表的认可和信任是实实在在的。”
听完逍遥这番深入浅出的解释，小黄终于对“总公司员工”这个头衔所代表的意义有了比较清晰的认识。这不仅仅是一个职位，更是一种实力的认可、权限的飞跃和通往更高层次的通行证。
“背景介绍完了，现在来说说前因后果。”逍遥脸上的轻松神色收敛了一些，开始切入正题，解释总公司为何近期如此急于“洗牌”。
“事情大概要从大半年前说起。”逍遥回忆道，“那段时间，不知道是巧合还是某种趋势，各家分公司上报的业绩和员工实力提升数据，看起来都非常漂亮。涌现出了一大批‘优秀’员工，完成了不少高难度任务。总公司自然注意到了这股‘人才井喷’的势头，按照惯例，开始大规模考察和吸纳这些表现出色的员工进入总公司体系。”
“一开始，一切看起来都很美好。总公司吸收了大量新鲜血液，实力似乎更加雄厚了。但是……”逍遥叹了口气，脸上露出一个“你懂的”表情，“问题很快就暴露了。当这些员工真正进入总公司，开始接触更核心的任务、需要独当一面的时候，咱们那位眼光毒辣的‘大老板’很快就发现不对劲了。”
“祂发现，这批新吸纳的员工，很多都是‘花架子’。”逍遥的语气带着一丝嘲讽，“表面上看，业绩辉煌，战力评估数据也很漂亮，但真正考察他们的实战能力，尤其是……嗯，某些需要狠辣决断和纯粹杀戮技巧的领域，就露怯了。普遍存在一种情况：空有特级员工的名头和能量等级，却没有相匹配的、千锤百炼的杀人手段和生死一线的实战意志。换句话说，很多是靠着资源堆砌、或者擅长某种特定任务类型刷上去的，缺乏真正顶尖强者那种全面而扎实的根基。”
“特级员工，就只有特级员工的‘标准’实力，却没有超越这个标准的、能够应对极端情况的‘压箱底’本事。这种‘量产’出来的特级，在分公司层面或许够用，但到了总公司层面，要应对的可能是关乎世界平衡的危机，这种‘虚胖’的实力，是绝对不够看的，甚至可能成为致命的弱点。”
逍遥模仿着可能的总公司口吻，压低声音：“咱们老板估计是怒了，大概心想：我给你们最好的资源，最高的荣誉，结果你们就给我送来一批中看不中用的绣花枕头？”
“于是，大概从两三个月前开始，总公司进行了一轮非常严厉的……嗯，不能叫‘辞退’，更准确的说是‘复核清理’。”逍遥解释道，“将一大批被认为不符合总公司实际要求、存在实力‘水分’的员工，剥夺了总公司员工的头衔和权限，打回了原籍，也就是他们原来的分公司。”
小黄可以想象那场景，从云端跌落，对于心高气傲的特级员工来说，该是多么大的打击。
“这一下子，”逍遥摊了摊手，“总公司的实际战力，尤其是中坚层的力量，出现了不小的缺口。虽然说，就算被削弱了，总公司的整体实力依旧不是任何一家分公司可以抗衡的，体量差距太大。但是——总公司的‘排面’不能丢啊！祂必须维持那种深不可测、绝对碾压的形象。”
“所以，”逍遥总结道，“为了尽快填补这个实力空缺，同时也要确保新吸纳的员工是真正的‘硬茬子’，而不是‘样子货’，总公司近期才会如此频繁地推动‘洗牌’活动。”
他掰着手指头数道：“这洗牌，一箭双雕啊。第一，可以帮助各家分公司的老板，更清晰地识别出自己手下哪些是真正能打的核心，哪些是可能注了水的‘优秀员工’，优化内部结构。第二，也是更重要的，是通过这种高压的、涉及根本利益的竞争和任务表现，为总公司筛选出真正经得起考验、有真才实学的优秀员工，快速补充进总公司体系，重振声威。”
逍遥看着小黄，语气带着一丝提醒：“所以，接下来像‘虎丘剑池’这种高难度任务，以及可能出现的超大规模多队任务，不仅仅是为了完成任务本身，更是一次大型的‘筛选’和‘考核’。表现优异的，可能一步登天；表现不佳或者露出原形的，恐怕……日子就不会那么好过了。”
小黄深吸一口气，感觉肩头仿佛压下了一份无形的重量。她终于明白，自己所在的这个世界，远不是表面上看起来的“公司任务”那么简单。其背后是错综复杂的权力结构、资源博弈和残酷的优胜劣汰。
总公司的一次“震怒”，引发的将是整个体系的风暴。而她们这些分公司员工，既是风暴中的弄潮儿，也可能成为被浪潮拍打的沙砾。